Vizsga alkalmazottak, hogy megfeleljen az üzenetre
Bizonyos esetekben szükség van tanúsításra?
- terhesség alatt
- a szülési szabadság idejére;
- Ha a foglalkoztatási időszak után elhagyja a szülői szabadság nem haladhatja meg a 12 hónapot;
- évesen 60;
- ha az időszakban a munka az új helyzetben nem haladja meg az egy évet.
Általános szabály, hogy a kötelező tanúsítási végezzük 3-5 évente. A periodicitás a munkáltató meg tudja állapítani a saját, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet.
Vizsga lehet a tervezett és nem tervezett. Először tartott esetekben a törvény által előírt, vagy a társaság belső szabályzatainak. Nem tervezett relevánsnak sürgősségi munkahelyi rögzítéséről tények tisztességtelen végzett feladatok ellátása, illetve támogatják a álláshelyeket.
. Rendelkezései szerint a 7. igénypont mielőtt a tanúsító szervezet köteles kiadni információt tartalmazó dokumentumhoz:
- létrehozását a tanúsító Bizottság;
- Jóváhagyása az eljárás a menetrend;
- listájának összeállításáról minősített;
- dokumentumok elkészítése az eljárást.
Az ügyeletes tiszt kell értékelni lehet rögzíteni a munkaszerződésben, a belső szabályzatok vagy egyéb jogszabály a helyi szervezet. Ugyancsak célszerű ismertetni kell a munkaköri leírás feladatait a munkavállaló - ez az információ értékelésére szolgáló kritériumok betartását a professzionális szintű követelményeknek.
Magatartási teljesítményértékelés mennyire felelnek meg a post
Előkészítése során a humán erőforrás osztály végzi az alábbi tevékenységeket:
- nyilvántartási dokumentumok (rendelések, utasítások, forma);
- kialakulhatna egy igazoló bizottság;
- olyan eljárás kifejlesztésének az eljárás;
- Előkészítése és jóváhagyása a program;
- munkavállalók tájékoztatása a közelgő eljárást.
A nagyszínpad - a tanúsítási eljárás. Az alkalmazottak és a vezetők ebben az időben jelentéseket készít saját munkáját és annak eredményeit, és a Bizottság által jóváhagyott érdekében köteles:
- vizsgálnia a jelentéseket;
- hallani tanúsított;
- elemzik értékelés eredményeit;
- dönt minden egyes alkalmazottja.
A Bizottság tagjai több ember: elnök, elnökhelyettes, titkár és a többi tag. Többek között, annak szerkezete jellemzően képviselői a munkáltató, kormányzati szervek, a szakszervezetek. Ezen túlmenően, n. 8, a rendelet előírja, hogy tartalmazza a független szakértői bizottság (1/4 a résztvevők teljes száma), amely magában képviselői tudományos, oktatási és más szervezetek. Ez a készítmény a jutalék a garancia által nyújtott szakszerű és objektív értékelést.
Az utolsó szakaszban értékelést tartalmazza:
- Elemzés eredményeit minősítést.
- Összefoglalva és eredményeinek jóváhagyása.
Attól függően, hogy a hozott határozat a munkáltató által jutalom alkalmazottak, akik sikeresen befejezték az eljárást, vagy olvassa el a képzés, ha az ajánlott minősítést jutalék. Az eljárás után a vezetésnek kell dolgozók számára lehetővé, hogy megismerjék annak eredményeit, valamint rendelkezésre bocsátja a végleges dokumentum.
Az eredmények a tanúsítás
- „A szakmai színvonal, a személyzet megfelel annak funkcióit és pozíciók”;
- „Munkavállaló megfelel a pozíció és méltó támogatása”;
- „Alkalmazott helyzet megfelel feltéve, ismétlő”;
- „A személyzet képzése nem felel meg a posztjáról”, és így tovább. D.
Abban az esetben, be nem tartása a szakmai szintű pozíciók által elfoglalt neki munkavállaló, a munkáltató joga küldeni annak érdekében, hogy tanulni, vagy utasítsa alapján para. 3. cikk. 81 LC RF. Miután úgy döntött, az elbocsátás, az igazgató először hez ellenőrzött munkavállaló megüresedett a cég, ami a szint a képesítések (beleértve a megüresedett más területeken, amennyiben erről a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés).
Cél az eredmények értékelését a munka, a hiányosságok feltárása szakképzésben, színvonalának emelése a felelősség a munkavállalók - ezek a fő céljai minősítést. Azoknak a munkavállalóknak, ez lehet egy jó ösztönző szakmai fejlődés és karrier növekedést.