Munkajog és a munkaügyi személyiség
Küldje el a jó munkát a tudásbázis könnyen. Használd az alábbi űrlapot
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
Az Oktatási Minisztérium és a tudomány
a témában „Munkajog”
Témavezető:
Ruzaeva EM
művész:
hallgató gr.13 Ure (B) UP
Huziahmetov EY
1. szövetségi szinten megalapozásának kapcsolatokat szabályozó terén a munkaerő az Orosz Föderáció;
2. A régiók közötti szintet (két vagy több tárgy RF);
3. A regionális szinten a téma az Orosz Föderáció;
4. szektor szinten;
5. területi szinten (faluban);
6. A szint a szervezet létrehozásáról konkrét kölcsönös kötelezettségek terén a munkaerő munkavállalók és munkaadók között a (helyi).
· A kollektív alku előállítására kollektív szerződések, megállapodások és azok megkötését;
· A kölcsönös konzultációk (tárgyalások) a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük, garantálja a munkavállalók jogait és munkajog javítása;
· Részvétele a munkavállalók és képviselőik a menedzsment a szervezet;
· Részvétel a munkavállalók és a munkáltatók munkaügyi viták.
o kollektív alku
o képzést kollektív szerződés, szerződések, azok megkötését;
o szervezi ellenőrzés végrehajtása felett kollektív szerződések.
Ágazati szinten lehet kialakítani kollektív szerződés bizottsággal, képzés ipari projektek (ágazatközi) egyezmények és azok megkötését. A bizottságok képezhetők mind a szövetségi szinten és a szint az Orosz Föderáció.
A szervezettségi szintje van kialakítva kollektív szerződés bizottsággal, előkészítve a kollektív szerződés a projekt és annak következtetéseit.
o az egyenlő felek;
o és tisztelettel a felek érdekeit;
o érdeklődés a felek, hogy részt vegyenek a szerződéses viszony;
o megfelel-e a felek és képviselőik a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
o engedélyével a felek képviselői;
o a választás szabadságát a témákat vizsgálja belül a munka világában;
o önkéntes elfogadása a felek által a kötelezettségek;
o a valóságban a kötelezettségvállalások, amelyeket a felek;
o köteles elvégezni a kollektív szerződések és megállapodások;
o figyelemmel kíséri a kapott kollektív szerződések és megállapodások;
o feladata a felek és képviselőik elmulasztása esetén az ő hibájuk kollektív szerződések.
2.Sfera akció munkajog
A tudomány munkajog mindig nincs egyetértés a hatálya munkajog. Ők beszélnek az úgynevezett „széles”, vagy „szűk” terjed ki a jogi rendelkezések TP.
Fogalma alá a „széles” tevékenységi körét TP, a munkajogi szabályozás szabályozza a munkaügyi kapcsolatok minden szervezet, függetlenül azok tulajdoni formától és a szervezeti-jogi formái, beleértve a munkaügyi kapcsolatok dolgozók, akik a tulajdonosok részvénytársasági vagy tagjai a termelőszövetkezetek. Ebben az esetben a munkaviszony a munkavállaló alapján szabályozható a szervezet létesítő okiratát.
IO Snigireva javára történő bevonására TP összes kapcsolatok a bérmunka (akkor is, ha rosszul tervezett, például a polgári jogi szerződés, de valójában a munka), valamint a munkaügyi kapcsolatok eredő tagságát a szervezetben (a co-op, és mások.).
A TP tudomány éppen ellenkező véleményt. Tehát OV Szmirnov úgy véli, hogy a munka a tagok mezőgazdasági szövetkezet mezőgazdasági törvény szabályozza, MV Lushnikova azt állítja, hogy a szövetkezet tagjai munkát szabályozza a polgári jog és a charta a szövetkezet.
Figyelemre méltó a következő szempont: a hatálya alá a munkajog ki kell terjeszteni a maximális jogi védelmet a dolgozók a negatív aspektusait a piaci viszonyok. A létrehozott szövetségi törvény minimális munkaügyi jogokat és garanciákat kell tartani minden egyén, függetlenül attól, hogy a szervezet dolgozik vagy szolgálnak.
Amint a fentiekben jeleztük, a szakterületen. 11 TC RF lép munkaszerződés előfeltételeként kiterjesztése a LC RF. Azonban nem mindig a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató kap megfelelő írásos formában. Ami sérti a munkaügyi törvényeket. És ha nincs írásos munkaszerződés végző személy munkáját funkciók, akkor nem lehet megfosztani a jogot, hogy megerősítik a létezését munkaügyi kapcsolatok a rendelkezésre álló bizonyítékokat. Kivitelezés munkaerő funkció az érdeke egy másik személy állandó jelleggel, azaz néhány napon belül, azt sugallja, az alkalmazás a munkajog. Erősítse meg a feladatok teljesítéséhez a munkaerő megengedett, és bizonyságot.
A hr., 6, Art. 11 LC RF felsorolja azokat a személyeket, akiknek a munkaerő-törvény nem vonatkozik a normál. Ezek közé tartoznak:
1. A katonai személyzet a katonai feladatokat.
2. A tagok az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) szervezetek (kivéve azokat a személyeket, akik aláírták ezt a szervezet munkaszerződés).
3. Azok a dolgozó szerződések alapján a polgári jog.
4. Az egyéb személyek, fel van tüntetve, a szövetségi törvény.
munkajog, jogi személyiséggel
A jogi státusz a téma - a jogi jellemzői a résztvevők közötti kapcsolatok, meghatározva annak helyét és szerepét ebben a kapcsolatban. A tartalom a jogállását az alany az alábbi elemeket lehet meghatározni:
§ alap (kötelező) a munkavállalói jogok és feladatait, hogy használják a beállított jogok tárgya, feladatai, szabadságokat és meghatározza a helyét a jogviszony (státusz);
§ jogi garanciákat a munkavállalói jogok és szabadságok alapján normatív feszességét és alkalmazásának lehetőségét kényszerítő erejét az állam, hogy;
§ az a szervezet felelős, nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkája ellátásához.
Lezárása óta munkaszerződést egy adott munkáltató fakad polgár jogállását a munkavállaló, mely egyesíti a jogállását az állampolgár. Megvan a saját fajták, attól függően, hogy milyen típusú munkaszerződések (fajta munkaügyi kapcsolatok).
Munkavállaló - az egyik fél, hogy a munkaviszony és a munkaviszony. Ő a hordozója munkaügyi, munkaügyi kapcsolatok jár jogi közvetítés, jogi shell munkavállaló tevékenységét. Mint az egyik fél jogi munkavállaló szerez jogi személyiséget.
Jogi személyiség minden jogág, többek között a munkajog, a két szempontok - jogképességgel rendelkezik. Jogképessége azt jelenti birtokában jogokat és kötelezettségeket, és a kapacitás - a képesség, tetteikkel jogokat szerezhet és kötelezettségeket. A kombináció a munkajog jogképességgel rendelkezik megkülönböztető jegye. A polgári jog, jogi kapacitása nem ugyanaz, mint a tárgyak: egy személy jogképes, de nem jogképes.
Abban az esetben, alapfokú oktatás, illetve elhagyása, a szövetségi törvény oktatási intézmény köthet munkaszerződést egy személy 15 év alatti életkor.
Hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a 14 éves, hogy végezzen a szabad idejükben könnyű munkát, amely nem káros az egészségére, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot.
A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság kötni a munkaszerződéseket alatti személyekkel 14 éves, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) a munkák kivitelezését nélkül az egészségkárosodás és erkölcsi fejlődését (Art. 63 LC RF).
Munkaképesség megszűnik a halál. Bármely életkorban, a polgárnak joga van dolgozni.
A munkavállaló joga van:
§ megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződések meghatározott módon és feltételekkel a törvény által létrehozott;
§ neve neki a munkáját, mivel a munkaszerződés;
§ munkahelyen megfelelő meghatározott feltételek nemzeti szabványügyi szervezet és a biztonságot;
§ időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
§ pihenőidő létrehozása rendes munkaidő;
§ teljes megbízható információt a feltételeket, a halom és a követelmények a munkahelyi biztonság a munkahelyen;
§, átképzése és korszerűsítése őket;
§ egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
§ védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
§ település egyéni és kollektív munkaügyi vitát, beleértve a sztrájkjogot;
§ okozott károk megtérítését az alkalmazottnak teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;
§ lelkiismeretesen végzi a munkáját feladatokat;
§ követni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet és a munkafegyelem;
§ elvégzésére létrehozott munkaügyi normákat;
§ megfelelnek a egészség és a munkahelyi biztonság
§ gondoskodik a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottak;
§ haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát, és a többi által biztosított jog.
Elnöke JSC „kamcsatkai” által jóváhagyott sorrendben való elhelyezkedés feldolgozási eljárás és a személyes adatok tárolására alkalmazottak és utasította helyettesét, hogy megismertessék a helyzetet az összes munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
Igaz, hogy az elnök az akció? Ki törvény alapján joga van, hogy dolgozzon ki intézkedéseket a személyes adatok védelme érdekében a munkavállalók, az eljárást a gyűjtése, tárolása és használata?
Megoldás: A jogszabály az Orosz Föderáció nem tiltja a munkáltató, hogy a melléktermékek szabályozó törvények védelmet a munkavállalók személyes adatait. § szerint. 87. A Munka Törvénykönyve (birtoklása és használata a személyes adatok meghatározott munkavállalói a munkáltató megfelel a szabályzat előírásainak és más szövetségi törvények) az elnök intézkedései jogszerűek.
Mi garantálja transzferek és elbocsátása szakszervezeti tagok? Mit hibás? A bíróságnak kell eldöntenie az ügyet?
Garanciák szakszervezeti tagok:
1. Dolgozók Szakszervezetének tagjai, nem lehet kitéve fegyelmi előzetes hozzájárulása nélkül a szakszervezeti szerv (25. cikke a Szakszervezeti Törvény.);
2. A munkavállalók szakszervezeti tagok, nem lehet alávetni át más munkakörbe előzetes hozzájárulása nélkül a szakszervezeti szerv (25. cikke a Szakszervezeti Törvény.);
3. Dolgozók Szakszervezetének tagjai nem lehet utasítani a para. 2.3.5 Art. TC 81 (átirat fent) előzetes hozzájárulása nélkül az Unió test (Art. 373 LC).
A tag a szakszervezet is oszlathatja:
- felszámolás esetén (81. cikk LC RF 1. igénypont ..);
- iskolakerülés, hiányzás 4 órán keresztül (81. cikk LC RF p.6A ..);
- találni a munkahelyen alkoholos vagy kábítószer mérgezést (81 LC RF p.6B ..);
- nyilvánosságra hozatala törvény által védett titkot (81. cikke az Mt. p.6V ..);
- lopás, létrehozott egy bírósági határozat (81. cikk a Munka Törvénykönyve p.6G ..);
- Hanyagság a védelme munkaerő okozott súlyos következményekkel jár (art. 81. LC RF p.6D.)
bibliográfia
Helyezni Allbest.ru