Általános jellemzők Az alanyok a munkajog
1. Általános jellemzők A téma annyira Rudow jobb.
2. A munkavállalók alanyok a munkajog.
3. A munkáltató alanyok a munkajog.
4. A szakszervezetek az alanyok a munkajog.
Osztályozása tárgyak munkajog.
Tantárgyak munkaerő prava- résztvevői a munka és az egyéb közvetlenül kapcsolódó velük kapcsolatokat szabályozza a munkaügyi jogszabályok, amelyek lehetnek a munkavállalói jogokat és felelősségeket, és végrehajtja azokat.
A tárgyak a munkajog:
1.- állampolgárok (dolgozók);
2. munkáltatók (vállalkozások, intézmények és szervezetek minden formáját tulajdonosi és szervezeti-jogi forma, egyéni vállalkozók, munkáltatók - természetes személyek);
3. A dolgozók képviselői és a munkaadók - a szakszervezetek vagy más jogosult munkavállalók, munkaadók, választott testületek;
4. igénybevétele munkaügyi viták, szervek felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, a munkahelyi biztonság, foglalkoztatási ügynökségek és foglalkoztatási szolgálatok - a kormányzati szervek munkahelyek;
Az összes téma munkajogi lehet két csoportra oszthatók. Ez az alapvető tantárgyak (felek a munkaviszony - a munkavállaló és a munkáltató) segédanyagokat. vagy származékai (a résztvevők más szorosan kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok). A lényege az alanyok származékok az, hogy a személyiség, vagy származik, hogy a fő téma a munkajog, akár célzó utolsó karbantartási művelet teljes jogú tagként a munkaügyi kapcsolatok.
A leányvállalat szervezetek tartalmaznia kell a kormány és a szakszervezetek által előírt módon, az állam és a megvalósított tevékenységek állami szervek (a munkaügyi hatóságok, felügyeleti és ellenőrzési, stb.)
Az összes téma munkajog vannak osztva egyéni és kollektív. Különleges kollektív alany az állam.
Mind a szervezetek a fent felsorolt saját jogállását munkajogi.
A jogállása tárgyát munkajog - az a legfontosabb jogszabályok által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
A munkajogi státusza a témával:
• a személyiség munka;
• törvényes (mag) munkaügyi jogok és kötelességek (eredő jog);
• alapvető jogi biztosítékok (általános és egyedi) törvényes foglalkoztatás jogok és kötelezettségek;
• a törvény által előírt és a szerződésben felelősséget megsértése munkavégzése alól.
A jogállásának egyes tantárgyak munkajog tartalmi szempontból eltér a más tárgyak. Így a jogi státusza alkalmazottja teljesen más lesz és a személyiség, és a tartalom a törvényes jogait és feladatait, valamint a jogi garanciákat, mint a jogi státusza a munkáltató vagy más tárgyak a munkajog.
Tárgyai munkajog részese a jogi munkajog és mint ilyen - a hordozói a munkajog és a nekik megfelelő foglalkoztatási feladatokat. Meg kell világosan meghatározzák a (jogi státusz) minden tantárgy.
Labor kapacitás - a képesség, hogy el kell ismerni a törvény a munkaügyi jogok és kötelezettségek;
munkaerő kapacitás - képes-e a munkaügyi jogszabályok elvégzésére tetteikért személyesen a munkavállalói jogok és kötelességek;
Garanciák jogok és felelősség megfelelő feladatok ellátása (munkaerő deliktospobnost) - elismert képesek megfelelni a munkaerő munkaerő bűncselekmények jogszabályokat.
Fontos megérteni, hogy a munkaerő-jogképességgel munkajogi történhet egyidejűleg, amely lehetővé teszi számunkra, hogy beszélnek a felbonthatatlan egységén munkaerő pravodeesposobnosti (munkaerő jogképességgel), azaz képes az ember, hogy a téma a munkaviszony.
Labor pravosubektnost- elismerte, hogy az a munkaügyi jogszabályok személy (természetes vagy jogi), hogy a téma a munka, és közvetlenül kapcsolódik velük kapcsolatokat, hogy van, és végre a munkavállalói jogok iobyazannosti és felelős munkaerő megsértését.
2. Egy állampolgár (munkás), mint a téma a munkajog.
1. keresők (dolgozók);
2. A vállalkozók (munkáltatók) - egyének
Alanyok munkajog, minden állampolgárnak legyen a tényleges munkaképességét. Ez a képesség attól függ, hogy a fizikai és mentális képességek a rendelkezésére álló ember. Megemlítve a lehetőséget, persze, vannak, a születés pillanatában, és később, amikor a személy képességeinek fejlesztése a céltudatos tevékenység.
Nagykorú kritérium:
Labor pravosubektonost létrehozott alkalmazandó jog (Art. 63 LC RF) eléri a polgárok 16 éves korig. Ez az a minimális korhatár keresők. Felvételi bizonyos típusú tervezett munka egy későbbi korban (például veszélyes robbantási műveletek - mintegy 21 éve, a veszélyes és nehezen 18 év). A munkaszerződés szerződhet és 15 évesek, ha kaptak az alap általános oktatásban vagy a bal összhangban szövetségi törvény oktatási intézmény. Be kell vetni a hozzájárulásával az egyik szülő (gyám) a hallgatók 14 éves könnyű munkával, amely nem káros az egészségre, és nem zavarja meg a tanulmányait, szabadidejében (63 Mt.). Ezekben az esetekben, a munkaerő és jogi személyiséggel 14y.o .. Minden esetben figyelembe venni, és az állam akarati képessége állampolgár. Egy személy, aki nem rendelkezik az (elmebeteg), nem lehet tárgya a munkajog.
Alkalmazása során az adott szakma, mint például egy bányász, pilot, mozdonyvezető, káros, veszélyes munkát figyelembe véve nemcsak a közös, hanem egy speciális fogyatékkal állampolgár. Különleges képessége, hogy működjön együtt az egészséget meghatározó, állva meg kell különböztetni a speciális jogi személyként, meghatározva a képzés ezen a speciális, képesítések (orvosok, mérnökök, stb).
Labor jogi személyiséggel eltekintve a kor kritérium jellemzi akarati kritériumot. azaz állapotában akarati ereje polgárainak dolgozni és vállalkozás. Lehet, hogy nem alanyai a munkajog által elismert állampolgári bíróság képtelen. A közszolgálati és megyei védelmet nem adják elismert személyeknek bírósági boundedly kapacitást.
Orosz alkotmány (Art 0,37) rendeljük hozzá minden polgárnak joga van szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma. Korlátozása munkaképesség csak azokban az esetekben kifejezetten biztosított jog. Például szerint 0,9 tonna a büntető törvénykönyv, a bíróság megfosztani a polgárok egy bizonyos ideig a bűncselekmény elkövetésével tartani bizonyos pozíciók vagy részt bizonyos tevékenységek (az 1 év 5 év). Korlátozása jogi munkát lehet részleges és időleges. Teljes és határozatlan nélkülözés polgári jogi foglalkoztatás nem megengedett.
Alap törvényes jogait állampolgárok Alkotmányban és a dolgozók - a művészetben. 21 T az Orosz Föderáció. Megállapítja 14 alap (kötelező) jogai a munkavállaló eredő alapelvek jogi újraszabályozását, a munkaerő és hét volt a fő feladata. Ezek az alapvető jogait és kötelességeit a munkavállaló cikk értelmében. 21. A Kódex. Meg kell jól tanulni.
• következtetést. módosítására és megszüntetésére a munkaszerződések munkáltató által meghatározott előírások és feltételek szerint a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények ezek;
• ami neki munka okozott oly Rudow szerződést;
• munkahelyi körülményeinek állami előírásoknak;
• időben és teljes bérfizetés összhangban minősítési, helyzet, munka intenzitása, mennyisége és minősége az elvégzett munka;
• pihenést a rendes munkaidő nyújtása heti nap szünet, munkaszüneti ünnep fizetett éves szabadság;
• teljes pontos információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
• szakmai képzés, átképzés és haladó képzést annak érdekében, SET-lennom LC és más szövetségi törvények;
• egyesületek. beleértve azt a jogot, hogy a szakszervezetek és csatlakozzon hozzájuk, hogy a leves a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
• Részvétel a menedzsment a szervezet a formák a törvény által előírt;
• A kollektív tárgyaláshoz és megkötésére, a kollektív szerződések képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások;
• védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
• település egyéni és kollektív munkaügyi vitát, beleértve a sztrájkjogot;
• okozott károk megtérítését az alkalmazottnak teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait és kártérítést erkölcsi károk által előírt módon a kódex;
• híven a rábízott feladatok által munkaszerződés;
betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet;
• megfigyelni munkafegyelem;
teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
• megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
• gondoskodik a munkáltató tulajdonát és az egyes alkalmazottaik;
• haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát.
A munkavállaló lehet egy külföldi és hontalan személy, aki a legális foglalkoztatás. Labor személyiség előfeltétele a megjelenése a munkaerő és a közvetlenül kapcsolódó velük kapcsolatai munkajog.
Oldal keletkezett: 0,008 sec.