Mt. az egyszerű
Mint ahogyan azt az Mt. egyszerű?
Mt. szerint a „közös”, mint egy ideiglenes munka megszűnését különböző okok miatt. mint például a gazdasági, technológiai, műszaki és egyéb jellegű. Sajnos, a jogalkotó adott egy nagyon homályos kifejezés meghatározását. Más szóval, a munka törvénykönyvének, egyszerűen meghatározni hirtelen megállt a gyártási folyamat során. Ezen kívül vannak különböző lehetőségek inaktivitás kifizetés, amelynek mérete közvetlenül függ az elkövető az események.
Ha a munkáltató könnyen hibás?
Ha abban az esetben, leállás, hogy hibás a munkáltató, akkor ki kell fizetnie a munkavállaló kártérítési összeg kétharmada az átlagbér az egész idő alatt a munkavállaló nem működött. Ezért az elsődleges feladata, hogy a rendező határozza meg, hogy miért nem volt egy egyszerű és dokumentum ezt a tényt. A lista értékpapír törvény által meghatározott, a következőkből áll:
- megrendelni egyszerű;
- mark a táblázatban № T-12 vagy T-13.
Okokból inaktivitás, ahol a vállalatok hibáztatni a fejét a következők:
- csökkenése a megrendelések száma;
- nem fizetés a vevő által a munka;
- berendezések meghibásodása (ha a munkavállaló nem hibás);
- válság a gazdaság állapotát;
- és még sok más.
Ha az egyszerű, hogy hibás a munkás?
Ha az intézkedések a munkavállalói vezetett leállás, a munkáltatónak nem kell fizetnie semmit. Például, egy mérnök - állító gomb megnyomásával a megfelelő gombot, letiltotta a próbapadon, miközben az állvány javított, a munkavállaló nem dolgozik, mivel a hatóságok nem rendelkeznek más munkát neki. Ebben az esetben a mérnök nincs leállás nem kompenzálja.
Ha egy egyszerű senki sem hibáztatható?
Megálló számos oka, mint a berendezések meghibásodása, áramkimaradás és más hasonló okok miatt. Ebben a helyzetben a munkavállaló köteles értesíteni a felügyelő róla (akkor szóban) különben ő is szembe fegyelmi és anyagi felelősséggel.
Ilyen egyszerű megjósolni sem lehet, ezért annak eredetét nem róható fel vagy munkáltatói. Ebben az esetben a munkáltató kártérítési kötelezettség a munkavállaló a napokban, hogy nem működik az összeg kétharmadát értékét a tarifák. Természetesen ez a lehetőség kedvezőbb a fejek a vállalkozások, mint a méret a tarifa kisebb, mint a bérek, amely magában foglalhatja mindenféle bónuszokat.
Sajnos az üzleti vezetők, a hibás egy egyszerű, eredő pénzügyi és gazdasági válság, a nyersanyagok hiánya, alkatrész, a nehéz gazdasági helyzet a vállalati és egyéb ilyen okból terheli a munkáltatót. Ebben az esetben az érvek igazgatóinak vállalkozások körében, hogy a globális válság nem a hibás, a jogalkotó nem vette figyelembe. Ha a főnök úgy döntött, hogy mentse a kifizetéseket az inaktív időszakokban, ne habozzon, menjen a jogi tanácsadás és a jog érvényesítése érdekében.
Muszáj, hogy legyen egy alkalmazott a munkahelyen, míg prozvodstvenny folyamat priostonovlen?
Bizonyos esetekben leállás tarthat néhány napig, vagy több hónapig. az oka a létrehozását egy ilyen helyzet, nem lehet sok:
- megrendelések hiánya;
- kényszeríteni maior késedelem nyersanyagellátás;
- és még sok más.
Az emberek a munkájukat semmi köze, tehát az igény a jelenléte a munkahelyen? Sajnos, a munkaügyi törvény nem határozza meg, hogy a dolgozók a jogot, hogy elhagyják a munkahelyen leállás alatt. így az alkalmazottak időnk le a fejét, ha nem beszélve a szabad látogatása munkahelyek érdekében elsődleges.