Magyarázó megjegyzés a hiba a hivatalos feladatai minta és a minta előkészítése

Fő »HR dokumentumok” Hogyan készítsünk egy magyarázó megjegyzés a hiba a hivatali feladatok

Magyarázó megjegyzés a hiba a hivatali feladatok - egyfajta feljegyzés, amely utal a belső dokumentumokat a vállalat. A jogszabályok nem rendelkeznek egységes követelményeket ír a magyarázó, de tartalmaznia kell egy magyarázatot a munkavállaló, hogy miért nem bízott munka elvégzése neki.

Ki lehet szükség magyarázó

Magyarázó megjegyzések a nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik teljesítésével kell készíteni személyesen munkás. Ez a fajta emlékeztető szükséges ahhoz, hogy fejét a szervezet által objektíven át a helyzetet és dönt a bűnösségének vagy ártatlanságának alárendelt.

Kérjen magyarázatot a menedzser mind szóban, mind írásban. Például a 193. cikkben az Mt. kimondja, hogy a rendező joga van magyarázatot követeljen a szolga, ha Fegyelmi vétséget követ el. Ha táplált, írásbeli kérelemre lehet formájában egy megbízást vagy utasítást. Miután transzfer a munkavállaló, hogy egy jelet a szolgáltató.

Figyeljen! Célszerű, hogy közvetlenül a munkavállaló írásban az a követelmény, hogy magyarázatot adjon. Ha az ügy akkor minősül a bíróság előtt, a vezető könnyen megerősítik azt a tényt, hogy ő kérte a munkavállaló magyarázó feljegyzésben.

Azonban a munkajog nem jön létre, az ügyeletes tiszt, hogy magyarázatot adjon írásban. Ezért a munkavállaló jogosult megtagadni, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést. Ez a tény azonban nem akadályozza meg, hogy a megrovás vagy utasítsa el a munkavállaló, ha ő bűnös akciók bizonyultak.

Hogyan helyesírás

Írásakor magyarázó alárendelt kell a tényeket nagyon röviden utasítások nélkül alkatrészek. Különösen ügyeljen arra, hogy meghatározza a megjegyzés:

• Erősítse meg a hibát a hanyagság a hivatali feladatok vagy pedig cáfolni;
• Ismertesse a tényállást (a dátumot, időt és helyet a hibák a munka);
• Jelölje meg a véleményüket azáltal, hogy a fegyelmi felelősség és a további munkát.

Figyeljen! A legfontosabb dolog -, hogy jelezze a megjegyzés az oka, nem hatósági feladatokat, és kívánatos, hogy megtalálják a mentő körülményeket a jogszabály.

Leggyakrabban, miért nem látogatottsága a tapasztalat hiánya, a túlzott terhelés, a rossz egészségi állapot, súlyos családi körülmények, homályos meghatározása illetékek stb

Hogyan készítsünk

Variant magyarázó megjegyzés a hiba a vámok

Legyen egy magyarázó megjegyzés nem funkcionális feladatokat kell egy szabványos A4-es papír, akkor írj egy megjegyzést kézzel vagy szöveget a számítógépen. Azonban meg kell tenni az aláírást végén magyarázó.

Ez a dokumentum jelen kell lennie az ilyen cikkek:

Figyeljen! Ha szükséges, a megjegyzés is, hogy bizonyítéka ártatlanságát vagy bűnösségét csak részben.

Ha a fegyelmi megsértése nem csak a te hibád, akkor olvassa el a többi résztvevő az incidens, de a jobb vádolni valakit nem éri meg.

mintajegyzeteket

A jobb megértésének magyarázó körülbelül a kötelességszegés, egy példa a dokumentum:

Igazgatója hitel- és fogyasztási szövetkezet „The Sun”

a kontroll rekesz 17

Regisztráció szükséges megjegyezni az irodában. Elleni védelem érdekében a jogellenes cselekmények kezelése kívánatos, hogy magyarázatot két példányban, és letette a második kitöltött veszi átvételekor.

Egy példa a magyarázó megjegyzés a hiba a hivatali feladatok letöltése

Típusai fegyelmi eljárás

A munkajog szabályozza, hogy a nem-teljesítése funkcionális feladatokat a munkavállaló vethető megrovás. Ha a munkavállaló már korábban megbüntették, akkor lőttek elhanyagolja feladatait.

Fontos! A követelés 5 1. rész 81. cikke a TC egyértelműen megállapítják, hogy az elbocsátás iránti munka csak akkor fogadható el, ha az ilyen kötelességszegést legalább egyszer. Ha azonban az első alkalommal, amikor egy munkavállaló nem végzi a dolgát, hogy tilos utasítsa.

Figyeljünk arra, hogy ugyanabban az időben egy megsértése nem tud megrovás, majd utasítsa el a munkavállaló. Csak abban az esetben, ha a munkavállaló ismét hozta a fegyelmi felelősség, lehetséges, hogy utasítsa el, egyébként könnyen visszaállítható hivatal a bíróságokon.