Magazin - káderek a vállalkozás - szolgáltatás ellenőrzés a szervezet a munkáltató hatásköre
NI Timofeyev, AM. Ilina
A teljesítmény fogalmán TESZT
Minden szervezet előbb-utóbb, vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató köteles hozhatunk döntéseket, hátrányosan érintő egyedi munkás. Ez különösen a munkavállalói részvétel fegyelmi vagy anyagi felelősség, az elbocsátás a munkavállalók egyes által meghatározott Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények és más hasonló helyzetekben. Figyeljük meg, hogy hány ilyen dolgozók lesznek kitéve, és a vezetők a szervezet.
A kiadvány Ezen szabályozási aktusok (megbízások vagy utasítások), amelyeket ezeket a döntéseket a munkáltató rendelkezései szerint a munkajog alapján kell a létesítmény a vonatkozó tényszerű körülmény egyrészt azt előre meghatározza minden egyes alkalommal, közvetlenül a konkrét helyzetet, és másrészt, - a becslések szerint használt egyes általános megközelítést.
Ez a cél, amely összeállította a ténybeli körülmények elfogadását megelőző a munkáltató által hozott döntés, és ez szolgál egy úgynevezett „intézet hatósági vizsgálat.”
Annak megadása, hogy egységes eljárást végző hatósági ellenőrzéseket a szervezetek, sem az Mt., sem más egyetemesen érvényes jogszabály szövetségi szinten hoztak létre. Ezen túlmenően, a „szolgáltatás ellenőrizni” önmagában törvénybe csak a szabályozások áthaladását bizonyos közszolgálati.
Azonban számos meglehetősen nagy cégek jelentős számú alkalmazottak személyi használt helyi szabályozások magatartása hatósági ellenőrzések. Gyakran tisztviselők, elsősorban közül az igazgatási és a vezetőket a szervezet, amikor szembesült azzal, hogy létre bizonyos körülmények között (például a körülmények a munkavállaló fegyelmi vétség) ténylegesen végzik a hatósági ellenőrzéseket, anélkül kapcsolatos tevékenységüket a normák jogi nélkül ( dokumentálni segítségével elfogadhatatlan a személyiségi jogok megsértése alkalmazottak, stb.)
Végül meg kell jegyezni, és az a tény, hogy az eredményeket megfelelően elvégzett teljesítmény-ellenőrzés, amelynek célja megfelelő, lehet egy további bizonyítéka jogszerűségét intézkedéseket a munkáltató abban az esetben a munkaügyi vita.
Ebben az összefüggésben figyelembe vesszük általános módon néhány kérdéssel, hogy úgy tűnik, hogy nem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy a munkáltató a hatósági ellenőrzések<1>.
Vezető körülmények betartása a hatósági vizsgálat
Ilyen körülmények között (ügy), a mi véleményünk, az alábbiak:
1. készítése munkavállaló fegyelmi vétség (192, 193, 195. Mt.). Amikor eldönti, hogy szükség végző hivatali ellenőrzést a munkáltató az első helyen, meg kell kezdeni a természet a bűncselekmény és a negatív következmények (beleértve anyag) a felmerült vagy esetleg felmerülő ezzel kapcsolatban. Azt is meg kell jegyezni, hogy milyen típusú fegyelmi (elbocsátás, megrovás vagy megjegyzés) lehet alkalmazni, hogy a vétkes munkavállaló.
Például, hogy végezzen egy hivatalos ellenőrzés, természetesen szükség azokban az esetekben, ahol beszélhetünk a felmondás egyik meghatározott okok 81. cikke a Kódex
1) Kapcsolódó 5. pont - az ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
2) bekezdés 6. - Egyetlen durva megsértése munkavállaló munkaköri feladatokat, amelyek a következők:
iskolakerülés (bekezdés "a");
jön dolgozni egy alkoholban, narkotikus vagy más mérgező anyagokat (alpont „b”);
közzétételét törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait (bekezdés „a”);
elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását, létrehozott egy bírósági ítélet vagy határozat a felhatalmazott testület közigazgatási szankció kivetésére (al-elem „d”);
megsértése munkavállalói munkavédelmi követelményeket, amennyiben a szerződésszegés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények (a fenti „d”);
3) a 10. pont - Egyetlen súlyos megsértése a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik.
Különösen pontjából 2.2 és 2.3 módszertani útmutató a leltár a szervezet egy állandó leltár jutalék; ha nagy mennyiségű munkát egyidejű végrehajtásához, leltár eszközök és pénzügyi kötelezettségek dolgozunk leltár jutalékok; személyi összetétele állandó bizottságok és a munka leltár által jóváhagyott a szervezet vezetőjének.
3. Hogy a munkavállaló járó aktusokat lehetőségét elbocsátás csak bizonyos okokból. Ilyen okok állnak rendelkezésre:
Cikk 7. bekezdésének 81. Az Mt. - elkövető magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
8. bekezdése 81. cikk Az Mt. - elkövetése munkás teljesítő oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka;
cikk 9. pontjában 81. Az Mt. az Orosz Föderáció - elfogadása indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
cikk 11. pontja 81. Az Mt. az Orosz Föderáció - tekintettel a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok vagy hamis információk, amikor belépnek a munkaszerződés;
1. és 2. bekezdésében 336. cikk Az Mt. - ismételte 1 éven belül súlyos megsértése a jogszabály az oktatási intézmény; kérelmet, beleértve egy egyszeri, nevelési módszerek, kapcsolódik a fizikai és (vagy) a mentális erőszak ellen, a személy a tanulók, hallgatók.
4. szabálysértés a munkaszerződés említett 84. § a Munka Törvénykönyve. Ezek közé tartoznak:
munkaszerződés megsérti a bírósági ítélet megfosztás egy adott személy számára a jogot, hogy bizonyos pozíciókat foglalnak el, vagy vegyenek részt bizonyos tevékenységek;
munkaszerződéssel végzett munka ellenjavallt hogy ez az ember egészségi okokból, összhangban orvosi jelentés;
hiányában a dokumentum kialakulását, ha a munkavégzés speciális szakértelmet igényel, összhangban a szövetségi törvény vagy más normatív jogi aktus;
Más esetekben által előírt szövetségi törvények. Például ha egy állampolgár a közszolgálati biztosítása nélkül, bekezdés által megkövetelt 5. cikkének 4. bekezdése 21. szövetségi törvény „A alapjai Orosz Föderáció Közszolgálati”, egy igazolást az állami adóhatóság az előadás információt a pénzügyi helyzetét.
CÉLJA a teljesítmény teszt
A főbb vállalt feladatokat a hatósági ellenőrzés keretében is magukban foglalják a következő esetekben:
1) Természetesen az a tény, cselekmény elkövetése kiszolgáló bázis eltávolítása munkáltató megfelelő oldatok (vagy fegyelmi erkölcstelen cselekedet, egyéb jogtalan intézkedések vagy inaktivitás). Megjegyezzük, hogy az ilyen cselekmény, elvileg lehet jogszerű (például abban az esetben, a vezetője a szervezet, bár törvényes, de indokolatlan döntések). Azt is meg kell nem járhat el a munkavállaló, mint olyan, de egy adott jogi tény (pl megszerzésére köztisztviselők második állampolgárság);
2) az idő, helyét, körülményeit, a jogszabály, valamint az értékelést a hatások (pl jellegét és mértékét a kár);
3) Egy adott munkavállaló (alkalmazottak), az elkövetett cselekmény;
4) A bűntudat a munkavállaló (dolgozók) a Bizottság a jogellenes cselekmény;
5) alkalmazásában és motívumok a törvény és azok értékelését, körülményeinek értékelése enyhítő vagy súlyosbító felelőssége, beleértve az üzleti, mint a munkavállaló az ő sajátos életkörülmények, az okok és feltételek, amelyek hozzájárultak a Bizottság a jogszabály.
Ennek során a hatósági vizsgálat, mint általában, készített intézkedési javaslatok fegyelmi vagy egyéb felelősséget a munkavállaló által elkövetett jogellenes cselekmény megfelelő.
Ezen kívül úgy tűnik, helyénvaló, hogy ajánlásokat az elővigyázatossági intézkedések, megelőző jellegű, megszüntetését célzó okok és feltételek, amelyek hozzájárultak a Bizottság egy ilyen aktus.
Végül megjegyezzük, hogy a során a hatósági vizsgálat során szükséges információk összegyűjtésére végezhetjük csak magánhangzókat módszerek tekintetében a jogok és szabadságok az ember és polgár, és kapott vonatkozó információkat a Bizottság a jogszabály dokumentálni kell a szabályok szerint az irodai hozott a szervezet által.
SZERVEZETE ÉS MŰKÖDÉSE a teljesítmény teszt
Ennek oka az a hivatalos vizsgálat, mint általában, az információ a jogellenes cselekmény, amely ismertté vált, hogy a feje a szerkezeti megosztottság a szervezet, mivel azok minden bizonnyal köteles jelenteni az előírt módon a vezetője a szervezet, amelynek alapja az értékelés ezt az információt haladéktalanul dönt az ellenőrzés.
Véleményünk szerint az ellenőrzés tényleg kezdődik legkésőbb 3 napon a tájékoztatás kézhezvételét, amely volt az oka a viselkedésével, és befejezni, mint általában, de legkésőbb 20 napon kinevezték (legalábbis az a tény, fegyelmi vétség, figyelembe véve időszakokra előírt 193. cikke Mt.).
Attól függően, hogy az adott körülmények között a helyzet vezetője a szervezet megbízhat az ellenőrzés, mint egy adott munkavállaló (általában a fej a megfelelő szerkezeti egység), és egy speciálisan erre a célra létrehozott a jutalék.
A szolgáltatás ellenőrzés kerül végrehajtásra a végzés alapján, vagy más közigazgatási aktus munkáltató, amely általában meghatározza:
Ennek oka az ellenőrzés;
A Bizottság elnökét és hatáskörét a jutalék (amennyiben e hatáskörök nem biztosított a megfelelő helyi normatív aktus a szervezet);
időszakban az ellenőrzési és a beadási határidő a vezetője a szervezet az ellenőrzések és a következtetések anyagok (törvény) annak eredményeit.
Általában a jutalék, jellegétől függően a törvény, az alkalmazottak szerepelnek személyzeti osztályok, jogi osztályok, biztonsági osztályok, pénzügyi részlegek, valamint a munkavállalók más osztályok a szervezet, ha szükséges.
Figyeljük meg, hogy a Bizottságnak nem kell bevonni a munkavállaló, aki elkövette a bűncselekményt, amikor az ellenőrzést végzik, valamint a munkavállalók, akik vele a rokonság vagy affinitás, valamint a munkavállalók közvetlenül beosztott, a munkavállaló vonatkozásában, amelyek ellenőrzik. Azonban, ha egy ilyen munkavállaló szakszervezeti tag, a bizottság indokolt egy képviselőjének a választott szakszervezeti szerv.
A Bizottság szervezi munkáját annak elnöke, aki felelős az időszerűség, a teljesség és az objektivitás a belső vizsgálat. Rend (a szabályozási aktus), hogy készítsen a hivatalos vizsgálat szerint kötelező az aláírás céljából minden szakbizottság tagjai, valamint a munkavállaló, akiről felülvizsgálatát.
Általános szabály, hogy a Bizottság tagjainak rendelkezniük kell az alábbi jogok illetik meg:
okozhat a munkavállalók és megismerjék írásbeli magyarázatot vagy egyéb információkat lényegében az ellenőrzést végző;
ismeri a vonatkozó dokumentumokat a szervezet, ha szükséges, az eljárás megindításáról (vagy azok másolatait), hogy a vizsgálati anyagok;
kereslet a munkavállalói szervezetek dokumentumok vagy információk kapcsolatos vizsgálat célja, hogy megvizsgálja őket, vagy beavatási a vizsgálati anyagok;
Ha szükséges, az engedélyével a fejét a szervezet, így külső szakértők tanácsára kérdésekben igénylő speciális ismeretekkel, valamint kérje a szükséges dokumentumok (másolat) az állami szervek, jogi személyek és magánszemélyek.
dokumentálása a kapott információkat.
A Bizottság tagjai kötelesek:
minden szükséges intézkedést megtesz a teljes, objektív tanulmány és dokumentálása az információkat minden olyan bűncselekmény körülményei;
megvizsgálja és csatolja tartalomszolgáltatás igazolására nyilatkozatokat, valamint az idetartozó és kapott annak elvégzése;
biztonságát és titkosságát vizsgálati anyagok, hogy nem hozzák nyilvánosságra a megállapításait, mielőtt a jóváhagyást az a szervezet vezetőjének a következtetést (igazolás) az ellenőrzés eredményeit;
összeállítja a munka eredményeiről a Bizottság megállapította (igazolás) eredményeiről szóló hivatalos vizsgálatot;
dolgozzon ki javaslatokat a legkevésbé fegyelmi, pénzügyi és egyéb elkövetők a munkavállaló;
Jelenleg a szervezet vezetőjének időben anyagok és megkötéséről (igazolás) eredményeiről szóló hivatalos vizsgálatot.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munkavállaló, amelyek tekintetében a szolgáltatás ellenőrzés joga van:
1), így írásos magyarázatot ismerteti álláspontját a bűncselekmény, hogy állapítsa meg a rendelkezésére álló bizonyítékokat,;
2) megkövetelik a felvételi ellenőrzések nekik bemutatott dokumentumok és anyagok;
3) Az a szervezet vezetőjének, hogy alkalmazza a kizárása a tag (ok) a pénzügyi ellenőrző bizottság a konkrét okok elmagyarázza egy ilyen kihívás;
4) meg kell felelniük a végén a hivatalos vizsgálat annak megkötésére és anyagok (törvény) az ellenőrzés, hogy meg kell erősíteni az aláírás a munkavállaló megkötéséről szóló (törvény) az ellenőrzés eredményeit. Abban az esetben, nem referencia a következtetést (ACT), vagy előállíthatók a megfelelő aláírási tanúsítvány.
A Bizottság azonnal kapott egy írásos magyarázatot a munkavállaló törvényszegés. Kérésére írásos magyarázatot kell nyújtani és más dolgozók kapcsolatos elkövetett.
Elutasítás esetén a munkavállaló írásos magyarázatot kell kimutatást készít meghatározza a hely, dátum és idő a végrehajtás; személyes adatokat a bizottság tagjai (pozíció, vezetéknév, keresztnév, apai) jelentést készített; tartalmát az elutasítás okait a munkavállaló írásos magyarázatot bármely formában (például ilyen cselekmény, „Papír” - 75. oldal).
Befejezése után a hivatalos vizsgálati bizottság jelentést készít (törvény) az eredmények a hivatalos vizsgálat, amely különösen:
Az alap és a mentség az ellenőrzés, a bizottság, azt végzik;
tájékoztatás időpontját, helyét, körülményeit, a jogellenes cselekmény;
tájékoztatás a munkavállaló, aki követte el (pozíció, vezetéknév, keresztnév és apai, születési dátum, az oktatás, míg dolgozik a szervezet, valamint a post);
motívumok és célok a Bizottság egyik alkalmazottjának a jogellenes cselekmény, egyfajta alkalmazottja hiba (szándékos vagy gondatlan);
okoz, és a bűncselekmény körülményei;
adatok jellegének és méretének okozta a jogellenes cselekmény kárt, az ok-okozati összefüggés cselekmény és a kár;
javaslatokat az elkövető, mint egy alkalmazott felelősséget.
Dokumentumok hatósági vizsgálat, a mi véleményünk szerint, a bizalmas információkat. Eredeti következtetés (a törvény) és egyéb vizsgálati anyagok kell tárolni a személyzeti osztály a szervezet. Ezen túlmenően, egy példányt a (törvény) eredményeiről szóló hivatalos vizsgálati ajánlatos tulajdonítanak a személyes iratai a munkavállaló, amelyek tekintetében sor került rá.
Felhívjuk továbbá a figyelmet arra, hogy abban az esetben, telephely eredményeként a hivatalos vizsgálati körülmények jelenlétére utaló jelek a bűncselekmény vagy szabálysértésnek minősül, a vezetője a szervezet köteles értesíteni a megfelelő bűnüldöző szerv.