Kiszámítása betegszabadság 2019-ben egy új módon, egy példa a számítási
Töltse példák kitöltésének kórház lap által a link >>>
Válogatott cikkek a haszon
Hogyan számoljuk ki betegszabadságra: a számítás az átlagkereset
Előfordul, hogy ebben a két évben, a munkavállaló nem dolgozik, mert az ünnepek járó gyermekgondozási, szülés. Aztán, hogy kiszámítja a kórház is eltarthat egy évvel korábban ez a kiadás.
Mert mi most a formájában tanúsítványt kiállító jövedelem, és mi változott formában, olvassa el az „Egy új formájú bizonyítvány keresetek két évig.”
Kiszámítása a kórházban: az alap számításának
Táppénz: hogyan kell meghatározni eltöltött
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló szolgálati idejét határozza meg a betegszabadság előnyöket. De benne van a hossza mindössze ezen időszakok, amelyek dokumentálják (Art. 16. A törvény № 255-FZ). Ez lehet a foglalkoztatás történelem vagy munkaszerződés és tanúsítványok a korábbi foglalkoztatás (abban az esetben, a munkavédelem hiánya rekord). Mi dokumentum lesz szükség az FSS, ha hiányzik a nyomat a munkafüzetet, a cikk „Az új tanúsítvány, amely nélkül a FSS nem igazolja a biztosítási időszak.”
- tapasztalatok figyelembe kell venni az egész években és hónapokban (21 szabályzat számítási biztosítás.);
- meg kell számolni a teljes naptári év, majd a teljes naptári hónapban;
- A többi nap is össze kell foglalni, és lefordítani hónappal és 30 nappal egy hónap, és hónapokon, éveken (12 hónap évente);
- Végül számolni a teljes évek száma.
Longevity határozza meg a fizetési aránya betegállomány, és értéke oka fogadó kórház (ch. 1, 3, 4 v. 7. № 255-FL).
Ha ez egy betegség, sérülés vagy beteg gyermek (családtag), meg kell fizetni a betegszabadság a következő mennyiségben (az alábbi táblázatot).
Időtartam biztosítási dolgozói
Piece fogyatékosság kell hiba nélkül, és korrekciókat, akár egy nyomtató készüléket vagy gél (toll vagy kapilláris) kezelni. A bevitt adatok lap formában nyomtatott nagybetűs orosz (n. 56 töltés szabályzat).
Megjegyzés: A betűk érintkeznek a határokat a sejtek, de nem tudja feltérképezni őket, miután az orvos nevét, hagyja üresen az egyik cellában, de az ő kezdőbetűi hézagok elkerülése érdekében. Üres cellák is meg kell hagyni a szavak között.
A kórházban kitöltött kérelmet alá kell írni és a tömítés orvos kórház (63. o., A szabályzat töltés). Legyen óvatos, amikor belép egy darab a beteg teljes nevét és a munkahelyén. Hogyan, hogy a korrekciókat, ha nem hibázik, lásd alább.
könyvelő számított átlagos napi jövedelem egy munkás az alábbiak szerint:
(577 014.11 rubelt. + 718 000 dörzsölje.). 730 nap. = 1773,99 rubelt.
Ennélfogva az előny összege lesz egyenlő:
1773,99 rubelt. × 80% × 7 nap. = 9934,34 rubelt.
Ebből az összegből a cég elszámolt 4257,57 rubelt. (RUB 1773,99 × 80% × 3 nap ..), és a részvény Commons - 5.676,77 dörzsölje. (9934,34-4257,57).
Jogsértések kórházi kezelés Karpin nem engedélyezett. Ezért kellett volna hasznot egyenlő 80 százaléka átlagkereset.
Összesen munkavállaló szerzett 684 244,30 rubel két évig. (302 070,39 + 382 173,91).
Ezen adatok mennyisége napi bér Karpin könyvelő alábbiak szerint kell kiszámítani:
(670 000 dörzsölje. + 718 000 dörzsölje.). 730 nap. × 80% × 8 nap. = 12 168,77 rubelt.
Ebből az összegből a cég elszámolt 4563,29 rubelt. (Az első három naptári napon betegség miatt), ugyanakkor az alap - 7605,48 rubelt. (A fennmaradó öt nap).
Mivel a minimálbér befolyásolja az összeget a kórház
Összeg kórház nem lehet kisebb, mint a számított érték a SMIC. Az ellátások kiszámítása esetében a rendes, csak hogy helyette az alkalmazottak fizetését SMIC. Azaz, ebben az esetben a minimális fizetést helyettesíti a tényleges jövedelem a munkavállaló.
A képlet a napi adagok a minimális fizetést a következő:
SMIC eddigi betegség
Ha a tényleges napi átlagkeresetének a munkavállaló az elmúlt két naptári évben kevesebb, mint a minimális vagy egyáltalán nem, a támogatás alapján határozzák meg a minimálbért.
Kiszámításához az előnyöket meg kell venni egy új minimálbér, a teljes összeg - 7800 rubel. kórház mérete:
7800 rubelt. × 24 hónap. 730 nap. × 60% × 8 nap. = 1230,90 rubelt.
Ugyanakkor a társaság beszámolóját 461,59 rubel. (Az első három nap), és az FSS részesedés - 769,31 rubel. (A fennmaradó öt nap).
Ismerje meg a munkavállaló legalább hat hónapig
Betegség nem lehet több, mint a minimálbér, a naptári hónap, beleértve a regionális tényezők, ha a munkavállaló a szolgálati idő kevesebb, mint hat hónap. Azaz ellátások kevesebb lehet - minden attól függ, a tényleges jövedelem a munkavállaló a számlázási időszakban. Először is, számíthat a tényleges manuális vagy a minimálbér, majd - kezdve SMIC. És fizetni a munkavállaló a legkisebb a két összeg. Sőt, a számítás SMIC tapasztalat ebben az esetben nem tekinthető. Továbbá, az összeg a kórház nem haladja meg a minimálbér, ha a munkavállaló megszegte a rendszer.
A képlet a felső határ ellátások ebben az esetben a következő:
Minimálbért egy adott hónapban, amely esetében a beteg
Először kiszámítjuk az ellátások összege alapján a minimálbér. Ez lesz:
Ez az első előny deszkát ebben az esetben több mint ezt az összeget, akkor nem lehet. Tekintsük három lehetséges helyzetben.
Helyzet 1. Bevételek aktív számlázási időszak, vagy az átlagkereset a munkavállaló kevesebb SMIC
Ebben az esetben mi számít az ellátás összege a minimálbér:
7800 rubelt. × 24 hónap. 730 nap. × 60% × 8 nap. = 1230,90 rubelt.
2. eset: A havi átlagkereset a munkavállaló több mint a minimálbér, de nem sokkal
200 000 rubelt. 730 nap. × 60% × 8 nap. = 1315,07 rubelt.
3. Az átlagos valós helyzet sokkal SMIC
Ezután a az ellátás összegének alapján a tényleges jövedelem lesz:
340 000 rubelt. 730 nap. × 60% × 8 nap. = 2235,62 rubelt.
7500 rubelt. × 24 hónap. 730 nap. × 60% × 7 nap. = 1035,62 rubelt.
Ez az összeg kevesebb, mint 1756,45 rubelt. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló értékelni kell 1035,62 rubelt.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”