Fizetés vezetősége egy új módon
ELŐTT ...
Ez a szabály vonatkozik, hogy a vezetők és helyetteseik, vezető könyvelők és tagjainak kollektív végrehajtó szervek, a munka munkaszerződés alapján az állami vállalatok, állami tulajdonú vállalatok és az üzleti szervezetek, több mint 50% -os részesedéssel (tét) a jegyzett tőke, amely az állami vagy önkormányzati tulajdonban .
UTÁN ...
Különösen azt bővült számos szervezet, amelyre a feltételek díjazásának fejek, azok helyettesei, vezető könyvelők által létrehozott munkaszerződés összhangban a vonatkozó előírásoknak. Tehát, hogy az elkülönített állami pénzalapok és az állami és önkormányzati intézmények és egységes vállalkozások hozzáadott területi MHIF.
szabályozás, amely szerint a béreket, elsősorban a Munka Törvénykönyve tisztázottak. És a többi normatív volna jegyezni az RF kormány:
Tehát, az új h. 2 evőkanál. 145 TC RF nevű szervezetek, amelyekben a határértéket kell meghatározni a bérek aránya, és meghatározza, akik ezt a szintet készletek. Nézzük sorrendben.
Kinek és berendezést vízszintesen határ?
Így szerint az azonos alkatrészeket. 2 evőkanál. 145 TC RF mennyezeti aránya átlagos havi fizetése fejek, azok helyettesei, vezető könyvelők az egyes szervezetek és az átlagos havi fizetés a munkavállalók székhelye:
- állapotban költségvetésen kívüli források az Orosz Föderáció;
- területi MHIF;
- az állami és önkormányzati intézmények;
- az állami és önkormányzati vállalatok egységes finanszírozott különböző forrásokból származó pénzügyi támogatás (ideértve a kincstár).
Korlátozza szinten ez az arány az állam által létrehozott szervek, a helyi önkormányzat szervezet végző feladatait és hatáskörét az alapító a források, intézmények és vállalkozások.
Ha ez a határérték közötti arány nem haladhatja meg a méretét, feltéve, hogy a vonatkozó előírásoknak. A vezetők és helyetteseik, vezető könyvelők:
- állam nem költségvetési források az Orosz Föderáció szövetségi kormányzati szervek, szövetségi állam egységes vállalkozások - normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció kormánya;
- Területi HIF, állami intézmények és állami vállalatok egységes vizsgálati alanyok az Orosz Föderáció - a normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció;
- önkormányzati intézmények, önkormányzati egységes vállalkozások - normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
Szerint h. 4 evőkanál. 145 TC RF munkakörülményeket vezetők és más szervezetek fizetnek azok helyettesei, vezető könyvelők és munkaszerződések megkötésére tagok testületi végrehajtó szerveinek más szervezetek által létrehozott megállapodás a felek a munkaszerződésben.
Vannak szabályok létrehozásáról szintű bér kapcsolatok vonatkozásában a helyi kormányzati szervek (önkormányzat, önkormányzatok)?
MI Méretkorlát ENGEDÉLYEZIK a különbség?
A mérethatár kapcsolatban Act 347 № FZ nem áll rendelkezésre. Mint már említettük, csak be a kötelező létrehozását ez a kapcsolat alapítói vállalatok és intézmények a méretei, amelyek által létrehozott szövetségi szervezetek, az Orosz Föderáció kormányának és szervezetek által az RF-alanyok és önkormányzati szervezetek normatív jogi aktusok az RF alanyok és a helyi önkormányzatok, illetve.
Milyen méretű jelenleg érvényes - képviselteti magát az asztalra.
Mert kinek mérethatár
Hogy van a küszöbértéket arányt?
Ebben az eljárásban, hogy meghatározza az arány a bérek, meg kell határozni az átlagos havi fizetése vezetők helyettes vezetők, vezető könyvelők és a személyzet fizetése, majd osztva fizetett vezetők fizetését dolgozók.
Az átlagos havi fizetése a munkavállalók a következőképpen határozzuk meg ténylegesen felhalmozott fizetést a bér (kivéve a fej, vezető helyettesek, főkönyvelő) által átlagosan foglalkoztatottak száma (kivéve a fej, a helyettes vezetője és főkönyvelő) a vonatkozó naptári évben, osztva 12 (száma hónapjában).
Számításánál az átlagos havi fizetése az alkalmazottak nem tekinthető fizetés vezetője, helyettes vezetői, főkönyvelő.
Az átlagos havi fizetés, a fej, helyettes vezetője és főkönyvelő hányadosa határozza meg ténylegesen felhalmozott fizetést naptári évben 12 (a hónapok számát egy év alatt).
Ha a vezető (helyettes főkönyvelő) dolgozott részmunkaidőben naptári év, az átlagos havi fizetés alapján határozzák meg a ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónap.
A számítás az átlagos havi fizetés vezetője, helyettes főkönyvelő külön kell megállapítani minden helyzetben.
Ha a fő helyettes, főkönyvelő egyesíti a helyzetjelző (szakma), akkor veszik figyelembe, és a jövedelem a fő munka és felár ellenében a kombináció, de ha együtt - csak a fizetést a központi iroda.
Felelősség.
Törvény № 347-FZ is meg manager felelős azért, hogy korlátozza az arány átlagos havi fizetést a helyettes vezetői és vezető könyvelők és az átlagos havi bér az alkalmazottak szervezetek.
Ebben a tekintetben, Art. 278 TC RF, további okok megszüntetése a munkaszerződés a vezetője a szervezet két új okokból:
- elmulasztása a értelmében létrehozott Art. 145 LC RF szint határ arány átlagbér szubsztituens fej és (vagy) a fő könyvelő;
- egyéb okok által meghatározott munkaszerződés.
AZ vezetői fizetések az közkincs.
Szabályai szerint a fizetési információt kezdetben bevezetett vezetői, azok helyettesei és főkönyvelők az intézmények és vállalatok számára, hogy tegye az interneten a hivatalos honlapján az alapító összhangban normatív az alapító. Ugyanakkor az alapító határozat, akkor lehet helyezni az interneten a hivatalos honlapján az intézmények és vállalkozások számára.
Az információ felkerül a web legkésőbb május 15. tárgyévet követõ évben. Ennek része a tájékoztatásnak ki kell terjednie a teljes nevét az állami költségvetésen kívüli alapok, az Orosz Föderáció, intézmények vagy vállalkozások, helyzete és vezetéknév, személy nevét, akik tekintetében az információ található.
A szervezet vezetője, viszont meg kell felelnie ennek a követelménynek tekintetében képviselők és a főkönyvelő. Ellenkező esetben nem lenne rúgva.