Hogyan alkudni a munkáltatók több mint bérek és munkakörülmények
Én vezetett tapasztalat. Csak tudni, hogy mennyire kell fizetnie. Egy cég, amely felajánlja egy érdekes munkát + szabványokat. az arány a hatóságokat, ami a hűség, azt vállalja, hogy egy kisebb fizetés + bónusz. Érvek: Mindig talál munkát, és ha valami elromlik, akkor otmaza. Csaltam az RFP.
Sok a részletek még nem alakított ki az interjú, így van, hogy megoldja a problémákat, a repülni. De a gyakorlatban a alakváltozása nem tetszik a jelölt maga nem hajlítja. Mindenkinek megvan a saját oka
Vezetője. Nos, mint ez - nem tudja az értékét a piacon. oldalak, mint ez az egy van tele megüresedett és összefoglalók, nagyon nehéz navigálni?
Igen, ez nehéz! És minden az interneten, és összefoglalókat, és a „munkaerő-piaci felmérések és fizetés”, és a megüresedett.
De.
Például az én specialitásom, láttam egy üresedés a terjedését s / n 10-én. (Az állami tulajdonú vállalatok) 70 ezer. (A felelősség a három az egyben). Ugyanez CV nem mindig megfelelő. Ő nem a munkatapasztalattal nem rendelkező, és kéri 50.000 éven felüliek, mondjuk 45 év, széleskörű tapasztalattal kért fizetést kétszer kisebb -. 25 ezer rendetlenség ..
Gourami. A teljes káosz.
és használja az ész és nem az érzelmek.
Mielőtt felfogad egy alku bessmyslenno- nem érez semmilyen kötelezettséget, sem a munka mennyiségét, vagy más nagy és kis árnyalatokat. És akkor, még sok év után, gyakran túl. Megfelelő ajándékozó maga lenne találni az egyensúlyt a munkafeltételek, sn, és így tovább. I = kapzsi nem reagáltak megfelelően egy vagy pshelnah, kapuján kívül minden szükséges me-to-kibaszott-in-the-világ
Gourami. Például az interjú során nem hívja a méret a kívánt fizetést. A munkáltató arra kényszeríti magát megnevezni az összeget.
És ha egy közvetlen kérdést, amennyit csak akar?
Mindig érdekelt, hogy mi az a minimális, hogy hajlandó fizetni, akkor hangot adott összeget, vagy csak azt, kész akár nem, én indul az összeget az általuk kijelölt.
Azonnal hívja a 20 és az első hónapban megjelenés. Ezután megbeszéljük.
Minden világossá válik, az első hónapban - késedelem kapacitás, a lehetséges feladatokat.
Mindenesetre, akár 25 „nő”, legalább hat hónapos kiváló munkát (növekedés ezer havonta: 20-21-22-23-24-25).
További növekedést továbbra is 35-40 alatt 2-3let (nyereség ezer negyedévente).
Szóval „nőnek” lövések.
Alex, nehrenovaya politikát. odobryams..u nekem tetszik valamelyik nő nem volt az elmúlt 3 évben.
Ezért szeretnék legalább egyszer, amit állni. A vasvilla a víz ígéri, hogy írjon. Nos ECHO ha a munkaszerződés nem tervezi növekedését sn havonta (nem jutott eszembe ez)
Meg kell megfelelően értékelni értéke a munkaerőpiacon. Ehhez legalább vannak „zarplatomery” különböző munkát oldalakon. Ha a feladat tartalmaz sn, és szeretne 10 # 37; Több -nuzhno kérni. Ha tényleg érdemes jelölt gotovv munkáltató elhelyezésére. Ha 20 # 37; lehetséges, hogy egyetértenek a 10 és miután a spanyol. 10. határidővel. Ez is egy lehetőség.
ez azért van, mert a Munka logovorah beszéd nincs itt
Zarplatomery nem alkalmazható minden iparágban. A füge, például középszintű profik a magasabb üzleti körök?
Edward.
Miért nincs szó? Növekszik sn dopnikom történt a megállapodás, és a változás a SHR. Minden legálisan és hivatalosan.
Amanreo. És ha egy közvetlen kérdést, amennyit csak akar?
Igen, a kérdés mindig hagy. Például megkérdezte: „Mennyit tudsz adni?”
Fiatal anya. Mindig érdekelt, hogy mi az a minimális, hogy hajlandó fizetni, akkor adott hangot ér. vagy akár csak azt mondom, kész, akár nem, én indul az összeget az általuk kijelölt.
És ha nem találja, amit keres? Meddig vagy hajlandó csökkenteni a követelményeknek?
Mit gondol?
Ilyaz. Alexei, Aleksey és tenni MO - 20 a kezdet. Miért nem 30? Hogyan 20t.r. férfi 43 évvel a gyerekek - élni. Már 20 visszautasítani.
Mert az igazi „start” MO - 10tysyach.
15 már a előleg formájában a jövőben.
Honnan tudom, hogy te egy munkás? Összefoglalva, mindenki írja, amit akar. És a munka a tények „legyőzte” eltérő lehet.
És én specificitás sokkal személy nem veszik ki az utcára, hogy általában 30 vagy több kapnak azok, akik valóban sokat és produktívan dolgozott elég hosszú. I s / n tette keresni. Őszinte, hosszú, kitartó és eredményes munkát.
Rowan. Meg kell megfelelően értékelni értéke a munkaerőpiacon. Ehhez legalább létezik. több „zarplatomery” különböző munkát oldalakon. Ha a feladat tartalmaz sn, és szeretne.
Egyetértek. Plusz egy kis cég is határozottan kevesebbet fizetnek, mint a nagy és szilárd. De ahhoz, hogy egy nagy és szilárd nem lehet betöltetlen állás, vagy van további követelményeket.
Mint például a pénztáros. Az SP lehet 10 és 15tysyach, LLC - 20-30, és néhány 40-50.
Ahhoz, hogy a szórás 10-től 50tysyach. És az egész ember dolgozik, pénztárosok.
Gourami. És ha nem találja, amit keres? Meddig vagy hajlandó csökkenteni a követelményeknek?
Ha nagyon sürgősen szüksége van egy feladat, azt hiszem, egy-két sáv nem lehet csökkenteni. Ez nem az én ügyem. Nem éget.
Nem igazán „alku”.
1. nagyobb figyelmet fordítanak a megüresedett egy előre meghatározott fizetést.
2. Az ő összefoglaló jelzi azt a minimális szintet fizetés vágyak.
3. Győződjön meg róla, az interjú kérdezni a fizetést, és hogyan alakul a cég.
Ha minden jól megy, és van értelme a fizetést, hogy a munka -, akkor megpróbálom a munkáltató érdeke a jelöltséget.
Számos pontot a kérdéseimre, amit figyelni:
1. A funkcionális pozíciók. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló szeretné egyesíteni a hozzászólásait egy fizetést.
2. A munkát „materialkoy” lehet „lógni” hiány által létrehozott korábbi alkalmazottja.
Ebben az esetben ne feledje: „Minden ellopták előtt”. (Operation „Y” és egyéb kalandok Shurik). Hogyan lehet azonosítani azt az interjú?
a). A vezetés nem érdekli elvégzése kötelező leltár fogadásakor egy új alkalmazott. A szabályok szerint a pénzügyi számviteli, ez egy kötelező intézkedés. Tegyük fel, hogy „materialku” csak a leltár! Ha nem akar fizetni, hogy „srác”.
b). Amikor szoktató jövőbeli ellenőrzési vagy munkahelyi megbízott munkaterület, üzlet érdekében nyilvántartás vagy bármit is tárolni. Ha nincs szigorú sorrendben - a jele „az alapokat”.
c). Beszéljen más dolgozók. Megtanulják, hogy nem veszi-e a főnök, vagy valaki valamit a raktárban nélkül kötelezőnek nyilatkozatokat. Sajnos, ez nem ritka, hogy az ilyen „a bázisok.” Ha már a főnök a választ, mint ez: „Ez az én vállalatom, és vettem mindent itt” - ez jobb, ha nem dolgozik (100 # 37;, hogy meg kell fizetni az Ön számára).