A kilépés az unió - a minta kialakítása, formája
A szakszervezetek tudják a munkavállalók a munkahelyen. Sok munkavállaló tagjaik. Vannak azonban néha olyan körülmények merülnek fel, hogy okoz nekik beszüntetésére folytatódott az ezeken való részvétel, és a szünet minden kapcsolatot.
Mi a szakszervezet, az alapfunkciók
Nézzük először foglalkozik az alapvető definíció:
A szakszervezet - a szervezet, amelynek fő feladata, hogy megvédje a munkavállalók jogait. Feltételeinek javítása a foglalkoztatás és az integráció valamennyi alkalmazott külön ága az országban.
Ez gyors és ingyenes!
Mi küzd profosoyuz
Jelenleg a szakszervezetek az országban kevés szó, és a laikus azt gondolhatja, hogy ez annak köszönhető, hogy az inaktivitás. Ez valójában? Nem is olyan régen voltak választások a Duma helyettes. Mindenki tudja, hogy a választott képviselői az emberek a választások előtti nyilatkozatokat, kinyilvánítják hűség dolgozók. Ugyanakkor, azt könnyezve megígérte, ha megválasztják, a jogok védelme és a munkavállalók érdekeit. De a választások után a Duma, úgy tűnik, hogy most a válság, és meg kell tenni, hogy megmentse kemény intézkedéseket. Például:
- Lobbizás átültető az új Mt., csökkenti a munkavállalók jogait;
- A növekedés a nyugdíjkorhatár;
- Az állapotváltozás befolyásolja a díjazási rendszer, így megszabadulni a garanciák minimális fizetést.
Mindezek a kérdések által felvetett képviselők, és szükségesnek tűnik, hogy mentse az országot csak célzó romlik a munkavállalók helyzete. Ellenállás ezeket az ötleteket, hogy egy csak a szakszervezetek. Ez a harc meglepően nem terjed ki a hírt, bár lehetséges, hogy történt szándékosan lejáratni hírnevét a szervezet.
Ha továbbra is kérdése van, mi kell még unió, nézzük a történelmi hátteret. Ennek eredményeképpen a dolgozók úgy döntöttek, hogy hozza létre ezt a szervezetet.
Tehát, mintegy száz évvel ezelőtt, a dolgozók olyan sok sürgős problémák:
- Munkaadók fizetnek nagyon alacsony bérek;
- Abban az időben, a norma 12-14 órás munkanap;
- A dolgozók lemerült megsértéséért szankciókat;
- Nem voltak helyek;
- A munkakörülmények gyakran veszélyes, mint amelynek eredményeként a dolgozók van egy csomó sérülések, vagy rosszabb végződött halálos kimenetelű;
- A sérült dolgozók a gyártás nem fizet semmit, és valószínűleg lőttek.
Ilyen körülmények merültek fel, és a szakszervezetek. Eltartott egy csomó időt, hogy fordított a helyzet, és hogy olyan feltételeket teremtsünk, mint a törvény ma.
Érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Birodalom, az első szakszervezetek alakultak csak 1904 - 1910 év. Ekkor Európában és az Egyesült Államokban lettek szabályozó intézmények munkakörülményeket. Bár az ilyen szervezetek tárgyaló kíméletlenül órajele királyi hatalom. Az a tény, ő számos oka volt, nevezetesen a terjedését a forradalmi eszmék és nem hajlandó a foglalkoztatottaknak több jogokat és szabadságokat. Ennek eredményeként ez a hozzáállás bukását a meglévő rendszer az országban.
Jelenleg a szakszervezet szerves része az élet munkaerő kollektívák. Ez előnyös mind a munkavállaló és a munkáltató. A munkavállaló akkor a jogait megvédje, és a beavatkozásra, az illegális zaklatás a hatóságok. Ezen túlmenően, a munkavállaló védeni kell az indokolatlan elbocsátás. Azt is lehetőségük lesz arra, hogy menjen egy egészségügyi központ.
Ezen kívül a szervezet védi a jogokat minden munkavállaló, és abban az esetben, elfogadása a jogállamiság, amely jelentősen befolyásolja a jólétét polgárokat vagy a munkakörülmények, ez vezethet az embereket ütni.
Mivel a gyakorlat azt mutatja keresztül kifejlesztett szervezési készség, nagy tömegmozgalom lehet egy erős kar befolyása még az állami szinten.
A fő oka hagyva az unió
Uniós tagság önkéntes. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló joga van elállni a szervezet saját. Az ilyen intézkedések akkor kell írni egy nyilatkozatot, hogy kilép az az ok ismertetése, amelynek meg szeretné hagyni ezt a szervezetet.
- Negatív felfogás havi tagdíj;
- Amennyiben nem tesz eleget a szakszervezeti szervet az;
A vezetők a szervezet okoz bizalmatlanság; - Az unió nem nyújt előnyöket a résztvevők létrehozásában munkakörülményeket;
- Gyakorlatilag a teljes vezetés folytatja politikai célkitűzéseket;
- Amorf viselkedését.
Sokan kiábrándultak a szervezet, mert a passzív részvétel életében dolgozók. Ünnepnapokon vállalatok, mint egy szabály, hogy nem csinál semmit. Ezen kívül vannak olyan esetek, amikor a szakszervezeti vezetők számára bűnügyi célokra anyag köthet megállapodást a munkáltató, amely azt eredményezi, büntetlen zaklatás alkalmazottak a vállalat.
Amennyiben szükséges, és küldjük?
Ha a végső döntés, hogy visszavonja a szakszervezet, meg kell írni egy nyilatkozatot két példányban. Az első kell, hogy nyújtson a szakszervezet elnökét. A második küld a számviteli osztály, mert az már nem kell levonni a fizetés hozzájárulást.
Itt megtanulják, hogyan kell egy nyilatkozatot arról, égetés saját.
Ahhoz, hogy megfelelően elutasította kapcsolatban a lépés, kérjük, olvassa el tippjeinket kidolgozásakor nyilatkozatot.
A kilépés az unió -, hogy jelezze?
- Impresszum vezetője a szakszervezet vagy helyettese;
- Vezetéknév, utónév a munkavállaló;
- A jelenlegi helyzetben a cégnél;
- Adjon az oka a munkavállaló akarja hagyni a szervezetet. Meg kell jelölni a számot a Charta, amely magyarázza a lehetőségét hagyva;
- Az alján a dokumentum jelzi létrehozásának időpontja a kérelem;
- Számviteli meghatározott tartalom és kérjen megszűnése bérszámfejtés levonása tagdíj.
Érdemes megjegyezni, hogy a szakszervezet vezetői és számviteli törvény szerint, nincs joga, hogy elutasítsa a nyilatkozatot. Sőt, ez a dokumentum nem kerül be megvitatásra és megfontolásra a napirenden.
Miután megvizsgálták a kérelmet, a munkavállaló jön ki hivatalosan a szakszervezeti struktúra, és köteles átadni a tagsági kártya a fejét, hogy megöli.
A következmények elhagyja a szervezetet
Miután a munkavállaló tagsági kártya elpusztul, s hivatalosan is megjelent az unió elveszíti a lehetőségek száma. Ami azt eredményezheti, jelentős tényező után neki. Az egyik lehetőség az, hogy munkaösztönzőkre, ha azok természetesen benne van a jogszabály a helyi szervezet.
Az egyik legrosszabb hátrányait ez az intézkedés a veszteség jogi védelem elbocsátás esetén alapos ok nélkül, csökkentése vagy megvonása a munkavállaló díjak csak az maradt hátra, hogy elfogadja azt.
De vannak olyan esetek, amikor a szakszervezeti szervezet, a cég valószínűleg fikció, amely csak összegyűjti a tagdíjakat, és minden fontos kérdésben egyetértettek a munkaadói oldalra. Ebben az esetben a munkavállaló sem veszít semmit, és fordítva, még tartott vissza a pénzt a betét.
A mai napig, a szakszervezeti tagság képes szállítani, valamint a pozitív és negatív aspektusait. Ezért dönt részvételét a szervezet az ügy minden egyes ember.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Hogyan lehet pénzt a kiwi erszényes mellékletek nélkül - az általános irányelveket, hogy pénztárca több, mint egy hónap +79509226480 Udvaivae arány 11 rubelt 101 rubelt gond nélkül. A legfontosabb dolog a végén hozza a számokat 1 és a megjegyzéseket.
Foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek - mi az előnye, hogy a vállalkozás? Bármi legyen is a törvények és igényeit a társadalom, az élet továbbra is teszi a saját. Van egy harmadik csoport a fogyatékosság, életkor 5 hivatalosan nem vonatkozik.
Ingyenes jogi tanácsadás
Moszkva és környéke
St. Petersburg, és a régió