Tanulmány karrierelvárások kérelmezők, pulzus személyzeti ipar
A legtöbb válaszadó szakemberek és középvezető (44%, illetve 35%). Ugyanakkor több mint 73% dolgozott az elmúlt két év vagy annál kevesebb, jelezve, hogy a válaszadók többsége az utóbbi időben megváltozott feladatok során vagy közvetlenül a válság után. egy közvélemény-kutatás a férfiak és a nők - 46%, illetve 54%.
Amire szükség van az orosz munkások boldogság?
Továbbá, azt látjuk, a megjelenése oka a változás a munkáltató, mint a vágy, hogy módosítsa a körét / ipari, csökkenti a rossz hangulat a csapatban, instabil helyzetben a cég a piacon, és az állandó újrahasznosítása.
Ajánlatok száma a munkáltatók előtt és a válság után
Mégis, ha munkát keres legtöbb jelölt kap 2-3 mondat egyidejűleg.
A trend, amely még a grafikonok egyértelműen csökkenést mutat a munkaerőpiacon a válság után, és sokkal szelektívebb a munkaadók számára jelöltek. Ezt bizonyítja az a háromszoros növekedést az aránya, akik csak egy alkalommal ajánlatot, valamint egyértelmű csökkenését (kétszer), azoknak a száma, akik úgy döntenek, négy vagy több állásajánlatokat.
Egy nagyon érdekes tény. Között foglalkoztatott válaszadók (több mint 80% -a az összes válaszadó), 44% folyamatosan figyelemmel kíséri a piac, és 11% aktívan keresik az új munkáltató.
A körülmények, amelyek a munkavállaló vállalja, hogy jól működik, és hosszú ideig
Így a jelölt úgy döntött, a választás a munkáltató. Hogy fogja őt a vállalat hosszú ideig, például több mint 5 éve?
Egy érdekes jellemzője az egész orosz valóság az, hogy a harmadik és negyedik helyen a fontosságát, hogy a munkavállaló Oroszországban az a lehetőség, egy szakmai vagy munka a központi irodában, vagy egy külföldi cég. Ez az egyik jele a vágy az orosz munkások, hogy elhagyja a kis és a nagyobb városokban, és jelentős a vágy, hogy cserélje ki az orosz iroda a külföldi.
Egy másik érdekes tény megnyílt a vizsgálat során, - az alkalmazottak száma, akik szeretnénk, hogy egy partner vagy társtulajdonosa az üzlet a válság idején esett több mint kétszerese.
Partnereinkkel együtt kínálunk komplett üzleti támogatási personalom.UnistaffPayrollSolutions Management szakosodott biztosító szolgáltatások bérszámfejtési és HR-adminisztráció. CASE nyújt értékelési szolgáltatások és képzés lebonyolítása fizetés felmérések és a kompenzáció ellenőrzi a személyzeti politika, tanácsadás az alkalmazottak javadalmazására rendszerek, munkajogi tanácsadás, munkaerő-piaci kutatás, outplacement programot.