Kompenzálására alkalmazottja vagyoni kár

A közelmúltban, a munkavállalók egyre inkább, hogy megvédjék a munkavállalói jogok a bíróság előtt. És ha a tettes a megsértése a munkáltató, ő lesz köteles megtéríteni a munkavállaló nem vagyoni kár. Ennek eredményeként, úgy válik egyre sürgető kérdés az okok, amelyek eredményeként a fenti következményekkel jár a cég, és figyelembe véve a kártérítési összegek kifizetések.

21. cikke értelmében az Mt., a munkavállaló jogosult kártérítést erkölcsi kárt okozott neki összefüggésben teljesítményét feladat ellátásához. És a munkáltató köteles megtéríteni azt (art. 22. §). Kevesebb erkölcsi károk érteni állampolgár alávetni fizikai és mentális szenvedést (Art. 151 GK).

Azon személyek, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen a munkahelyeken, a jogot, hogy a bíróság a jogorvoslati kompenzációt vagyoni és nem vagyoni kár (3. TK).

Diszkrimináció a foglalkoztatásban tudható be, különösen az alábbiakat:

1. helytelen regisztrációs munkaügyi kapcsolatok az alkalmazott;
2. az illegális át egy másik munkát,
3. az illegális elbocsátás a munkából.

Elég gyakran megsérti a törvény a munkaadók köt a dolgozók nem munka- és polgári jogi szerződések (pl szerződés rendelkezése fizetős szolgáltatások, és mások.). Ez annak a ténynek köszönhető, hogy míg nem köteles biztosítani a jogokat és garanciákat, amelynek nyújtására kötelező alatt dolgozó munkaszerződések (például a rendelkezésre fizetett éves szabadság kifizetése átmeneti fogyatékosság és így tovább. N.).

Ebben az esetben a diszkrimináció nyilvánul meg:

• nincs lehetőség a promóciós munka (Art 2 TC.);
• Ennek hiányában a kapcsolatát a bérek és a munkások készségek, a munka összetettségét, ez az objektív jellemzői a munka (143. cikk LC.);
• lehetséges nem a szabályok betartásának az átutalás egy másik munkát, arról a munkajog datelstve (cikk 72-74 TK.);
• Nyilvánvalóan sürgősségére való szerződés, amely könnyebb megszüntetni, mint határozatlan munkaszerződéssel (Art. 58 LC).

Ezért, ha egy bírósági végzés megállapításra kerül, hogy összehúzza a polgári jog ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok munkaadó és munkavállaló közötti, az e kapcsolatokban kell alkalmazni rendelkezései munkajog (para. 3. Art. 11 LC). A személyi vállalkozó ebben az esetben a jogot, hogy kártérítést követelni vagyoni és nem vagyoni kár.

Szintén elterjedt a diszkrimináció esetén áthelyezését egy másik munkát. Transzfer a másik munkát kell jogellenes ha készül megsérti a törvényes eljárás. Például a következő esetekben:

• átutalja a munkavállaló egy másik állandó munkát anélkül, hogy írásos beleegyezése (72. cikk a Munka Törvénykönyve.);
• fordítás személyzet ideiglenes foglalkoztatás a megállapodás hiányában a felek a munkaszerződés írásban megkötött (Art. 72,2 LC).

Abban az esetben, át a munkavállaló más munkakörbe illegális, a bíróság vissza azt a korábbi munkát. A bíróság szerint a munkavállaló köteles a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát, és kártérítést az erkölcsi kár (Art. 394 LC).

A legnagyobb tömegű megsértése munkahelyi biztonság és egészség megkülönböztetés ellen a munkavállaló elbocsátás a munkából. Elbocsátás kell jogellenes, ha megsértik a sorrendben megszűnése a munkaszerződést a munkavállaló vagy a munkavállaló kirúgták nem okok, amelyek alapján úgy kell utasítani, a törvénnyel összhangban.

A Bíróság elismeri az illegális elbocsátás és a munkavállaló -, hogy az ő kénytelen hiányában, különösen:

• Ha nem születik megállapodás a felek a munkaerő annak a szerződés megszűnése (1. szakaszának 77. cikk LC ..);
• nem figyelmeztetett személyzet a munkáltató írásban legalább 3 nappal a robbantás előtt (2. tétel tétel 77 tétel 79 TC ...);
• hiányában a virtuális megszüntetése a szervezet, mint például átszervezés (1. tétel tétel 8 TC ..);
• hiányában tényleges számának csökkentése a dolgozók és állami (p. 2 v. 81 TC).

Ilyen és más esetekben tisztességtelen elbocsátás kérésére a munkavállaló, aki kell alávetni azonnali helyreállítási munka az előbbinek. Kifizette az átlagkereset az idő kényszerű tétlenség és a pénzbeli kártérítést az erkölcsi kár (Art. 394 LC).

Az Mt. előírja, hogy a kártérítés összegét az erkölcsi kár közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató. Ez azt jelenti, lehetőséget biztosított a tárgyalás előtti kérdés megoldásától kártérítést erkölcsi kárt pénzben (para. 1, Art. 237 LC). Az általános kritériumok meghatározása a kártérítési összeg tekintetében az erkölcsi által okozott kár a munkavállaló lehet fejleszteni, és rögzíti a kollektív megállapodásokat.

A kudarc, a tárgyalás előtti rendezése a kérdés, nem vagyoni kár, engedélyezhetik a bíróság, hogy az adott körülmények között ez a helyzet. És ez a vita megoldására a nem vagyoni kárt, miközben foglalkoznak a jogellenes átadása esetén munkavállaló más munkakörbe (elbocsátás), illetve figyelembe véve a független igény a munkavállaló.

Diszkriminációs eseteket lehet tekinteni, mint egy bíró, mint azok az egyéni munkaügyi viták.

Nem vagyoni kár fénye alatt

A számviteli elhatárolás fizetési tükröznie kell a vezetékeket:

Tartozik Követel 91-2 73
- elhatárolt kártérítést erkölcsi kárt okozott a munkavállaló számára.

A munkáltató kötelessége, hogy kompenzálja az erkölcsi kár a munkavállaló által biztosított munkajogi szabályozás. A bázis és az összeg az ilyen kompenzáció a bíróság által meghatározott (Art. 151 és p. 2, Art. 1101 GK). Az összeg nem vagyoni kártérítés társaság által fizetett alapján bírósági határozat, akkor nem szükséges, hogy a személyi jövedelemadó (Sec. 3, Art. 217 NC).

Kompenzációként erkölcsi kár nem kapcsolódik az üzemmód vagy a munkakörülmények, nem biztosított a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződések. Ezért nem tudható, hogy a munkaerő-költségek 255. cikke alapján az adótörvény. Továbbá, nem tartalmazza az előírt mennyiségben és nem a működési költségek számításának jövedelemadó (cop. 13. §. 1, Art. 265 NC).

Könyvelő „Altera” LLC tett ilyen hozzászólásokat számviteli:

Tartozik Követel 91-2 73
- 10 000 dörzsölje. - elhatárolt kártérítést erkölcsi kárt;

Tartozik Credit 73 50
- 10 000 dörzsölje. - kártérítést fizetett az erkölcsi kár alkalmazottja.

Ltd. „Altera” alkalmazza az általános adórendszer. Megéri jövedelemadó havonta.

Könyvelő „Altera” nem tartalmazza a költségek megtérítését erkölcsi károk költségei, amelyek csökkentik az adóköteles nyereséget a cég.

vezetékek történt elszámolás:

Tartozik 99 Credit 68 sub „Számítások jövedelemadó”
- 2400 dörzsölje. (10 × 000 rubel 24%.) - tükrözi állandó adókötelezettséget nem vagyoni kár.

Ez a pozíció ellenőrzés nebesspornym szolgáltatásokat.

Forrás: Journal of "The Moscow könyvelő"