Kérelem egy napot figyelembe véve a szabadság - minta neotgulennogo egy nap, forma, ír, levélpapír
Minden alkalmazott munkavállalói szervezetek tudniuk kell, hogyan kell írni egy egyszerű nyilatkozatot.
Ha a vállalat nagy, akkor valószínűleg ilyen dokumentum sablonokat dolgoztak, és csak azt kell támaszkodnia kész Például helyett az adatokat.
De mi van, ha nincs minta? Nézzük, milyen szabályokat kell követni kidolgozásakor kérelmek egy napot figyelembe véve a szabadság.
Végzése során a munka helyzet állhat elő, amikor a munkavállaló igényt, hogy további időt le a vállalat.
Azt feltétlenül kivenni a vonatkozó dokumentumokat. Egyébként ez lesz a kérdés megsértése fegyelem formájában hiányzások.
Azaz, a munkavállaló szükség lehet további kiadási előbb vagy utóbb. És az egyszerű hiánya a munkahelyen nem tolerálják.
Ez a mulasztás kell egyezniük a vezetést. És erre, és minden, amit tudni kell a szabályokat állítanak fel a nyilatkozatot.
Mit kell tudni
Minden alkalmazott a cég mehet az éves szabadság, amely ki van fizetve. Ezúttal egy munkavállaló használja saját belátása szerint.
A szabadság időtartama alatt az azt a cikket. 115 TK Oroszországban. Ha a személy, aki a munka káros feltételek, s amennyiben további fizetett szabadságot napokban (Art. 117 LC).
Egy személy lehet menni pótszabadság, miközben a fizetési az átlagbér, ha megtudja (vagy tagozatos diák egy végzős hallgató az egyetemen).
szükséges feltételek
Munkaidő-kedvezmény az úgynevezett hiányában a munkavállaló a munkahelyén, hogy megoldja a cég vezetése.
Ezek a további napokban elindult egy személy vehet, ha bizonyos körülmények között, mint:
- haldokló relatív;
- Egy gyermek született;
- kiadott házasság és m. o.
Idő ki lehet a munkáltató által kezdeményezett, és a jutalmat. Hivatalos dokumentáció nem tartalmazhat a „szabadságban.” Megemlíti a „szabadság” vagy „off”.
Az a munkavállaló hozzájárulása
Ahhoz, hogy egy napot, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot. Vannak esetek, amikor a munkáltatók szabadon dönthetnek arról, hogy egy ilyen hétvégén.
- körülbelül résztvevők a Nagy Honvédő Háború;
- körülbelül a nyugdíjasok továbbra is működni;
- A fogyatékkal élő személyek;
- A rokonok egy katona, hogy meghalt a kötelesség.
Szabályok betartását a rendelkezésre szabadságban alkalmazottja figyelembe véve a közelgő ünnepek vagy üresen, kikötött kollektív szerződések a szervezet.
Fizetett szabadságot, ha az a személy:
- Ez volt a munkahelyi hétvégén;
- Működött meghaladja a normák;
- levett vér (volt a donor).
Más esetekben a kiegészítő kimeneti előírt jövőbeni vakáció. Tehát a munkavállaló nem veszíti fizetni, amely figyelembe veszi az ellátások kiszámításánál.
És nem kell eltolni, hogy a dolgozó év, ami fontos a következő napokon. Mivel a gyakorlat azt mutatja, egy napot nem használják túl gyakran, mert nehéz dokumentálni kell.
A másik ok -, hogy módosítani kell a menetrend: a szabadság, hogy nem tetszik a munkáltatók.
A bejegyzési eljárása szabadság
Menetrend köteles jóváhagyja a cég vezetője, figyelembe véve a véleménye a választott testület a szakszervezeti előtt 2 héttel az új évben.
A menetrend a szabadság és a szükséges táblázatos rész, ahol rögzített információkat a cég, az év, a dátum és így tovább. D.
Az elkészítése végezzük jelenlétében a nyilatkozatok a munkavállalók, illetve a saját belátása szerint a menedzsment. De minden esetben, figyelembe véve a munkavállalók kívánságait.
Ha a munkavállaló bérelt után a menetrend hagyta jóvá, nyaralni, mehet, ha van egy rend vagy alkalmazás, amely jóváhagyta a menetrend.
Ez az első alkalom után egy munkát egy személy, hogy egy nyaralás hat hónap után. De ha a felek egyezségre jutnak, a szabadságot a múltban.
A munkáltató nem tagadhatja, hogy elhagyja a tervezés hiányában is elegendő hosszúságú ilyen személyek:
- terhes nők előtt szülési szabadság vagy a lejárati szabadság, hogy törődik a baba;
- kisebb dolgozói;
- egy személy állapotát tiszteletbeli donor;
- harci veteránok;
- házastársak a katonák, hogy a szülei;
- a személy, aki szenvedett a csernobili atomerőmű, vagy szemipalatyinszki kísérleti telepen;
- a hős a Szovjetunió, Oroszország és teljes Cavaliers az Order of Glory.
Ha a dátum a szabadság a munkáltató tájékoztatja a beosztottja egy pár héttel korábban.
Hogy gondoskodjon a nyaralást, talán az írás:
Ha végre a következő ünnep
Rend, mely szerint az emberi lény emlékeztetett a nyaralás
Ügyeljünk rá, hogy a hozzájárulás a munkavállaló írásban
Rend, mely szerint a szabadság átvitele a következő évre
Rend, mely szerint a hosszabb nyaralás (Art. 124 Mt.)
At átmeneti fogyatékosság, a munkavállaló a teljesítménye közfeladatok, és így tovább. D. tükröznie kell az oka a szabadság kiterjed
A regisztrációhoz meg kell hagyni, hogy a bejegyzés az alábbi dokumentumokat:
Miután megírta iránti kérelmet időben le, a fejét a megbízás alapján készült, amit szívesen megengedte.
15-30 nap, 4 hónap a felkészülés a diploma
A regisztrációs folyamat az 1. és a 2. nap nem tér el az eljárást a regisztráció az éves szabadság. Ennek hiányában az a személy munkahelyi munkaidő tükrözik pihenés napja.
A vállalatvezetés joga saját belátása szerint, hogy megadja-e vagy sem, hogy megadja szabadságban.
Ennek az az oka - .. nagy mennyiségű munka elvégzését, megsérti a munkafegyelem alkalmazottja, stb Ebben az esetben az a személy jogosult arra, hogy egy nap szabadságot, amely nem kell fizetni (az egy-két nap).
Az alkalmazás előírt mintának megfelelően elkészítéséhez használt egy dokumentum fizetett szabadsághoz.
De ne használja a kifejezést „támogatás távoznak díjazást” és „biztosítja kiadási összegének ... nap fizetés nélkül.” Feltétlenül tükrözi az oka a munkahelyi hiányzások számát.
Ha szüksége van egy egész nap, és csak néhány órát (a gyalogos utat az orvos, például), akkor lehet, hogy a szóbeli megállapodást kötött a cég vezetője.
Nyilatkozatot tenni ebben az esetben nem szükséges. Ha szükségünk van egy fél nap, akkor kell, hogy egy teljes napot rovására használt vakáció.
Megjegyezzük, hogy a levelet nyilatkozatot a napot csak egy állampolgár lehet venni későbbi kiadásban, hogy hivatalossá a gyárban, és feladataikat több mint 6 hónap.
Ha kellő neotgulennogo szabadság
Nap szünet lehetővé teszik a személy hivatalosan hiányzik a munka. És persze, akkor jobb, ha a munkavállaló nem volt ideje, hogy gyakorolja a jogát, hogy a fizetett éves szabadsághoz.
Akkor kell egy nyilatkozatot kifejező a vágy, hogy nem kapok időben ki és kihasználják az jogaikat nem használt nyaralás nap.
Ügyeljen arra, hogy adja meg a szükséges napok számát. Amikor egy megbízás, és az ügy átkerült a szakember a számviteli, a munkavállalót számított és fizetett szabadság.
Aki előfizet?
Amikor az alkalmazás készen áll, a munkáltató köteles aláírni és a dátumot. Ez lesz az alapja, amely a kimenő.
Ezután az aláírt űrlap elküldése munkáltató megteszi a munkavállaló a személyzeti osztály kiszámításához a pozíció napig.
A mintát egy önéletrajz a foglalkoztatás, kattintson ide.
Ezt követően, a társaság lesz elrendelte, amellyel így időben ki lesz legitim.
Az alkalmazottak ismerik ezt a dokumentumot - meg kell szállítani az aláírása. Akkor számviteli ad üdülési hozzájárulást.
töltse minta
Itt látható a jelentkezési lapot egy napot miatt vakáció, amelynek segítségével:
Photo: application további napon rovására ünnep
Photo: kérelem további nyaralás napot
Photo: kérelem nélküli szabadságot R / P
Gyakran előfordul, hogy egy ilyen igazolást, mint egy nyilatkozatot, hogy egy kis figyelmet, és írjon gyorsan. Bár nem szabad elfelejteni, hogy ez egy személyi dokumentumot.
Arról, hogyan helyes és „szép” vannak írva nyilatkozatokat, lehetséges, hogy megítélje a HR fegyelem a cég általában. És elég könnyű írni, ha tudod, hogy az alapvető szabályokat.