Hogyan válasszuk ki a fedélzeten a munka és a kollektív megállapodás kérdések
Hogyan válasszuk ki a Tanács a munkaerő? Akár egy találkozón a személyzet a Tanácsot, hogy a kollektív szerződés?
1. Az, hogy a formáció és a tanács szervezetét a munkaerő közvetlenül az Mt. az Orosz Föderáció nem sikerül rendezni annak a ténynek köszönhető, hogy az Mt. nem tartalmaz a „munkások tanács.” Ezt a koncepciót használják a Munka Törvénykönyve. Az Mt. tartalmazza a „test a munkavállalókat képviselő.” Ez azonban nem akadályozza a létrehozását egy ilyen testület az üzemi tanács.
2. A kollektív szerződés - ez a dokumentum nem egyoldalú, a két fél aláírja: a képviselő a munkáltató és a munkavállalók képviselőivel.
Cikkek 235,1 Az Mt., a hatáskörök a munkaerő azonosítani. Ami a Tanács a munkaerő, ez egy használt fogalom a korábban a Munka Törvénykönyve. Az Mt. nem tesz említést egy ilyen testület. Azonban, ha az Üzemi Tanács megfelel a 31. cikk a Munka Törvénykönyve (titkos szavazással választják meg a közgyűlésen az alkalmazottak, az csak a szervezet alkalmazottai), akkor a képviselő-testület a munkavállalók.
Tekintettel arra, hogy az eljárás kialakulásának és szervezése a személyzet a Tanács az Mt. nem sikerül rendezni, a munkások meg kell határoznia, hogy magát azáltal, hogy a rendelkezés a munkavállalók tanács. Abban a helyzetben, adja meg a célok és a személyzet tanács, a hatóságokat és egyéb jogi szempontokat.
Az Mt. tartalmazza a „test a munkavállalókat képviselő.” A képviselő-testület jogosult:
- meghatározott esetekben az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, a kollektív szerződés, megállapodás a munkáltató elfogadott helyi előírások figyelembevételével a véleményét a képviselő-testület (a 8. cikk a Mt.);
-, hogy részt vegyenek a kollektív tárgyalások előkészítése, megkötését vagy módosítását kollektív szerződések, valamint a megindítását ilyen tárgyalások (36. cikke a LC RF.);
-, hogy jelöljenek ki egy munkáltató követelmények (399. cikk az LC RF.);
- a sztrájk menedzsment (411. cikk az LC RF.);
- összeállítja a hozzászólásait munkavállalók szabálytalan munkaidő (101. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- elfogadta a helyi előírások megállapításáról díjazási rendszer (135. cikk az LC RF.).
Mindezek a kérdések joga van eldönteni, tanácsadás a személyzet, mint a test a munkavállalókat képviselő.
A kollektív szerződés előzi közötti kollektív tárgyalások a szervezet és a munkavállalók képviselői, jelen esetben a Tanács munkaerő.
Több kollektív szerződés alá kell írnia szervezetek képviselőivel és az alkalmazottak képviselőivel három hónapon belül attól az időponttól a tárgyalások megkezdése. Ha a felek nem értenek egyet egyes rendelkezései a kollektív szerződés a projekt, az aláírt megállapodás alkalmazási protokoll különbségeket. Ez a sorrend van beállítva a 2. rész 40. cikke Mt..
Ezt követően, hét napon belül aláírásakor a kollektív szerződés a regisztráció hatóság a végrehajtó hatalom alanyok munkaerő vagy helyi hatóság (amennyiben a törvények a megfelelő alanyok a RF). Ez azt a cikk 1. bekezdése 50. a Munka Törvénykönyve.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Helyzet: Hogyan kell valamely kollektív szerződés megkötésére
Szerződéskötés előzi közötti kollektív tárgyalások képviselői a szervezet (osztás) és az alkalmazottak.
Szervezet, mint általában, az a rendező, vagy általa felhatalmazott személy által. Egyéni vállalkozó a kollektív alku képviselheti magát, vagy talán, mint a szervezet vezetőjének, képviselheti meghatalmazott személy. Ez következik az 1. rész 36. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Népszerű kérdések
A munkavállalók képviselői tehetnek a szakszervezetek vagy más képviselőinek vagy választott képviselő testületek a dolgozók (Art. 2, Art. 29 LC RF). A szakszervezeti szervezet, amely egyesíti több mint a fele a szervezet alkalmazottai, akkor automatikusan a képviselő minden dolgozójának (3. Az Art. 37. LC RF). Két vagy több szakszervezet egyesíti együtt több mint felét az alkalmazottak hozzon létre egy egységes képviselő-testület, hogy képviselje az összes a szervezet alkalmazottai (Art. 2, Art. 37. LC RF). Ha az alkalmazottak nem egyesül a szakszervezetek vagy egyikük sem egyesíti több mint a fele a személyzet, a személyzet a Közgyűlés titkos szavazással, a képviselő lehet megválasztani, illetve képviselő-testület az alkalmazottak száma (Art. 1, Art. 31 LC RF).
Kezdeményezni a kollektív alku az, hogy a szervezet vezetése és munkatársai (Art. 1, Art. 36. LC RF). Ha a tárgyalások által kezdeményezett munkavállalók, képviselőik értesíti az összes többi elsődleges szakszervezetek, egyesítve a munkavállalók a munkáltató (5., Art. 37. LC RF). Meg kell tenni egyidejűleg az irányt a munkáltató javaslatok kezdeni a kollektív alku.
Képviselői a párt, amely megkapta a javaslatot, hogy indul a kollektív alku, köteles, hogy kezdjen tárgyalásokat hét naptári napon belül attól az időponttól a javaslat kézhezvételét (Art. 2, Art. 36. LC RF).
Kezdetének időpontja a kollektív alku kell követő napon kézhezvételétől kezdeményezője a válasz az ajánlatot a tárgyalások megkezdése (Art. 2, Art. 36. LC RF).
Hét napon belül attól az időponttól aláírták a kollektív szerződés, a munkáltató megküldi az értesítést regisztráció (Art. 1, Art. 50. LC RF). A kollektív szerződés rögzíti a vonatkozó végrehajtó hatósága alá az Orosz Föderáció Munkaügyi vagy helyi hatóság (amennyiben a törvények a megfelelő alanyok a RF). Ez azt a cikk 1. bekezdése 50. a Munka Törvénykönyve.
A munka az érintett szerv szakértők nem rendelkeznek a jogot, hogy a felek, hogy a változások a kollektív szerződést. Ők csak a jelentés azonosítása szerződés romló helyzetét alkalmazottak képest a normák a munkaügyi jogszabályok (art. 50. LC RF). Az a tény, hogy a kollektív szerződés nem tartalmazhat feltételeket jogait korlátozó vagy szintjének csökkentése által nyújtott garanciák a jogszabály a munkavállalók (Art. 2, Art. 9. LC RF). Ha ezek a feltételek szerepelnek a kollektív szerződés, akkor nem kell alkalmazni.
- Hogyan végezzen a kollektív alku
- Hogyan lehet regisztrálni a kollektív szerződés
- Ki figyelemmel kíséri a kollektív szerződés
Végrehajtásának nyomon követése a megkötött kollektív szerződés feltételei szerint oldalról (vagy azok képviselői) és az állami felügyelők. E célból a felek tájékoztatják egymást, valamint szervei állami felügyelet szükséges információk ellenőrzésére legkésőbb egy hónapon napjától a kérelem kézhezvételétől.
Ebben az esetben az unió a jogot, hogy a tájékoztatás a teljesítményt a kollektív szerződés tekintetében alkalmazottak, akik szakszervezeti tagok és a nem részes.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlet, és szeretné a kényelmes munkavégzést, Irina Pavlova
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
