Hogyan teszik függővé a munkát, miután a szabadság gyermekgondozási legfeljebb 3 évig, mintát annak érdekében, és rendelet
* Mivel a gyakori jogszabályi változások az információt gyakran elavul gyorsabban tudjuk frissíteni az oldalon.
* Minden esetben nagyon egyéni és sok tényezőtől függ. Alap információk nem garantálja, hogy ez a probléma.
Ezért az Ön napi huszonnégy órán át ingyen dolgoznak szakértői tanácsadás!
* Hívja a hotline: Moszkva és környéke - +7 (499) 350-84-28 Szentpétervár és a régió - +7 (812) 627-16-41
Kiadás időpontját a szülési szabadságról
- szülési szabadság (BIR);
- hagyja gyermekgondozási éves korig 3 év.
Mint a szülési szabadság
Szállás a BIR kezdődik kiadása után a női konzultáció vagy más speciális egészségügyi intézmény betegszabadság.
Természetesen az orvos, rámutatva, hogy nyaralás ideje lesz jogszabályok alapján történik, pontosabban a 255. cikke a Munka Törvénykönyve. Általános szabály, hogy ha egy nő Singleton terhesség és szülés zajlik komplikációk nélkül, a megállapított időkeret a következő:
- 70 nappal a születése a baba (30 hetes terhesség);
- 70 nappal a születés után.
Ebben az esetben, ha az orvos megállapította, hogy meg kell születnie néhány gyerek, ünnepi időszakokban növekszik:
- 84 nappal a születése csecsemők (28 hetes terhesség);
- 110 szülést.
Amikor egy nő viseli a gyermek, de a munkaerő nehezebb volt időpontok a következők:
- 70 nappal a szülés előtt (30 hetes terhesség);
- 86 után a baba születése.
Ezért normál terhességi szabadságot időszakban egyenlő lesz 140 nap, a terhesség alatt, két vagy három gyerek - 194 nap alatt és normál terhesség nehéz ellés - 156 nap.
Nem vagyunk képesek, hogy egy nyaralás
Nő a 30 hetes terhesség (28 hetes - több) is folytathatja a munkát, amíg a gyermek született, ha jól érzi magát, és ez hatalmat munkájuk elvégzéséhez funkcióit. Azonban ebben az esetben az előny BIR nem fizetik. Várandós anya csak akkor kapnak fizetést (Art. Törvény 8. № 165-FZ). Ha egy terhes nő a vágy, hogy kihasználják a szabadság, hogy felkészüljenek a gyermek születése, ez hozza a lap a fogyatékosság és ír egy kérelmét el BIR.
Mikor tér vissza a munkába
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy visszatér dolgozni után azonnal a szabadság Bir véget nem képviselete nincs rá szükség. Csak továbbra is ezt a munkát, ahogy kellett volna tartani az állását. És azt is, a munkavállaló joga, hogy menjen a munka a szülés után lejártáig Bir kórház, amely a megfelelő alkalmazást.
Muszáj, hogy elhagyja hézag gyermekgondozási
A 256. cikk az Mt. kimondja, hogy egy nő, miután a kérelem benyújtását hivatkozik hagyjuk gyermekgondozási legfeljebb 3 év. A munkavállaló a lehetőséget, hogy válassza ki a legmegfelelőbb lehetőséget neki.
- A munkavállaló tud vigyázni a gyermek, amíg a három éves korában.
- Egy nő lehet menni dolgozni, de a részleges ütemtervet.
- A fiatal anyák még egy esélyt, hogy fogadja el ezt a munkát otthon.
- A munkavállaló a munkába való visszatérés várakozás nélkül, ha a gyermek fordul 3 év.
A 256. cikk az Mt. kimondja, hogy egy nő is lehet használni, mint egy nyaralás teljes, vagy részleges. Így a nő szabadon rendelkezhet a nyaralás, mert kényelmes. A munkavállaló a lehetőséget, hogy vonja vissza a nyaralás, egy kis időt, hogy végezni a munkát, és később visszatér a gondozási távoznak. A fiatal anya van néhány lehetőség, és a helyzetektől függően ő választja a legmegfelelőbb neki.
A visszatérő munkavállaló a rendelet
Egy nő a végén a Bir ünnepek azonnal vissza a munkát, és folytassa a feladatait. Egy ilyen döntés, hogy írjon egy nyilatkozatot a munkavállaló nem kell. Másfelől, a személyzeti osztály nem adott ki annak érdekében, hogy a szervezet az aláírás a fejét. A nyilatkozat készül, és a megbízás megjelent csak abban az esetben, ha egy fiatal anya úgy döntött, hogy törődjön a gyerek hároméves korában.
kilépési engedélyt az alkalmazott elhagyja babaápolási, amely 3 éves, szintén nem biztosított. Ahhoz, hogy egy nő, hogy jöjjön a munka, nem igényel semmilyen dokumentumot, mivel az alkalmazás a szülői szabadság előírt neki egy bizonyos határidőig.
Biztonságos munkahelyek törvény alapján
Nem titok, hogy mindaddig, amíg egy nő egy gyermeket, hogy vesz egy ideiglenes munkahelyen alkalmazott. A munkavállaló köteles kiüríteni a helyzetben, mint egy időben, és ha a korai visszatérés a fiatal anyák (Art. 60.2 Az Mt.). Ideiglenes munkavállalói, beleegyezett, hogy ilyen feltételek kell érteni, hogy bármikor készen kell állnia, hogy kiadja a munkahelyen (art. 79. LC RF). Megjelent a nők dolgozni egybeesik a dátumot az utolsó munkanap a munkavállaló sürgős.
A 256. cikk az Mt. kimondja, hogy a nő nem csak a mentett állások, hanem a post. Egy fiatal anya nem lehet elvetni vagy beleegyezése nélkül átvinni egy másik munkát. Elbocsátás esetleg csak felszámolás esetén a cég, amely nem gyakran. Egy további előnye az alkalmazott még az a tény, hogy míg nyaralni a BIR és a nyaralás ideje gyermekgondozási benne van az idő és tapasztalat a specialitása.
Korkedvezményes nyugdíj dekretnitsy
Árnyalatok korai visszatérés a nyaralás
Sajnos, a korai kimeneti eszköz által újraszámítását előny, amely már megkapta a nőt. Plusz ebben a helyzetben lesz Art. 258 RF Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a szüneteket etetés a gyermek, a munkáltató által fizetendő összege az átlagkereset. Az ilyen szünetek lehet összefoglalni, és mozgassa őket az elején vagy a végén egy nehéz nap után.
Válaszul a nyilatkozatot, ha a feje a munkavállaló előzetesen hozzájárul elfogadja közzé érdekében.
Ennek eredményeként, a kérelem és a rend elegendő, hogy ne vakáció Bir. Tudomásul kell vennünk, hogy a munkáltató nem fogja hívni a nő az ilyen szabadság, ha ez ellen.
Hogyan juthat ki a szabadság elvesztése nélkül a pénzt
Ha egy fiatal anya nem akarja elveszíteni azokat az előnyöket, hanem dolgozni akar, akkor próbálja meg tárgyalni a fejét a szerződés megkötését (Art. 702-729 a Ptk), illetve a fizetett szolgáltatások (Art. 779-783 a Ptk). A végén, mi lesz, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot a munka eredményeit (Art. 720 a Polgári Törvénykönyv). Így mentheti és előnyöket, és a pénzt a végrehajtás a munka.
Ha egy nő a vágy, hogy ki a szabadságot, hogy törődik a baba ellátást, akkor ezt bármikor. A munkáltató nem jogosult arra, hogy egy fiatal anya, hogy ki a nyaralás (Art. 125 LC RF). Egy nőnek az ellátásokra való jogosultság és ugyanabban az időben, hogy menjen dolgozni részmunkaidőben (heti).
Hogyan, hogy a korai nyugdíjazás dolgozni
A munkavállaló nem lehet előre figyelmeztetett a döntést, hogy visszatérjen a korai dolgozni részmunkaidőben ütemtervet. Ez elég írni egy nyilatkozatot az aktuális dátumot, és eldönti, hogy hány órát és milyen napon fog futni. Head, viszont közzéteszi a megbízás alapján a kérelem benyújtását.
És azt is, a szervezet köteles kiadni a kiegészítő megállapodást, amely támogatja a munkaszerződést a munkavállaló (Art. 72 LC RF).
Az Mt. lehetővé teszi a fiatal anya szülői szabadság ideje alatt, hogy megpróbálja a kezét a teljesítmény működési funkciók a kényelmes otthon (Art. 256 LC RF). Ez az üzemmód akkor indokolt, ha a munkavállaló arra, hogy feladataikat otthon, mielőtt megy szülési szabadságra. Ha korábban a nő dolgozik az irodában, majd öntsük át egy távoli üzemmód lehetséges, de néha ez is nehéz, mert a munkafolyamat. Ezért a munkáltató ebben a megvalósításban nem ért egyet.
Lehetséges, hogy menjen nyaralni után ismét visszatér dolgozni?
Ha a munkavállaló szeretne visszatérni ismét elhagyja, ő joga. Nő ismét írt egy nyilatkozatot által támogatott érdekében a fej, ami nem kényszeríthető, hogy változtassa meg döntését.
Vannak olyan esetek, amikor egy fiatal anya akar végrehajtani munkaköri feladatok teljes munkaidős foglalkoztatás. Ebben az esetben a nő nem hajlandó tartozik neki előnyök és már kezd teljes egészében kifizetésre. Persze, ez megerősíti a vágy, hogy megfelelő alkalmazás.
Végül, a cég közzéteszi a megbízás megszűnése szabadság gyermekgondozás, valamint egy nőt kezdik feladatokat a másokkal azonos alapon.
Fontos megjegyezni, hogy minden ilyen esetben a korai megszüntetése vagy hagyja BIR gyermek kezdeményezett nő mindig áll a szülői szabadságot. Csak vágya szolgálhat alapul a munka újrakezdése.
Hogyan kell felhívni az anya fel a fizetési rovására az FSS
Ha megnézzük a szülési szabadság nő szempontjából juttatási kifizetések, akkor osztható 3 fő összetevője.
- Hagyja Bir.
- Hagyjuk gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év.
- Hagyjuk gyermekgondozási legfeljebb 3 év.
Természetesen a különböző ellátások összegének, típusától függően az ünnep. Egy érdekes pont ebben az esetben befolyásolja az összeget a korai ellátások meghatározott anyja.
Korai kilépés Bir szabadságot vezet az a tény, hogy az adó újraszámolni ellátások (Art. 137. LC RF). Ismeretes, hogy az ilyen haszon fiatal anya teljesen, amikor nyújtó kórházba lapot (ch. 1, v. 10 № 255-FL). Részleges támogatás összegét megkapja, és ebben az esetben, ha azt akarja, hogy elhagyja a rendeletben legkésőbb van írva egy darab fogyatékosság.
Amikor egy nő úgy dönt, hogy idő előtt visszavonja a nyaralás végrehajtása előtt a gyermek 1,5 éves, van 2 lehetőség Fizetési FSS:
- teljesítmény részmunkaidős - juttatás kiszámítása és a fizetett azonos mértékben;
- alkalmazottak hozzáférését a teljes munkaidőre jelenti, hogy megszűnt a juttatások kifizetését.
Menjek dolgozni végrehajtása után a gyermek és fél éves
Külön-külön, akkor válassza ki a nyaralást, ami után jön a gyermek fordul 1,5 év. Ebben az esetben, az előny egy fiatal anya már nem gyűlnek. A kézi helyettesíti a havi kompenzáció összegének 50 rubel. Logikus azt feltételezni, hogy egy nő sokkal jövedelmezőbb, hogy menjen dolgozni, menetrend (heti 40 óra), mivel a kompenzáció összege gyenge.
Hazánk törvény lehetővé teszi a nők, hogy menjen dolgozni, mielőtt a szülési szabadság végéig. Szerencsére a vezetők nem kényszerítheti a nőt, hogy visszatérjen a feladatait időben. Azt reméljük, hogy az idő múlásával, a fiatal anyák nem gondolni kereső, és élvezi az anyaság alatt folyamatosan az első három évben a gyermek életét.