Hogyan lehet túlélni a kritika a hatóságok
Slave kapcsolat és a fej gyakran építik meg, hogy egy folyamatosan tapasztalható miatt elégedetlenség a második. Hogyan lehet túlélni a torzítás superior nem áll le, és tartsa meg az idegek?
Elég gyakran, tisztában vagyunk vele, hogy megérdemlik a kritika, mert gyakran az emberi tényező befolyásolja fizikai egészség, az érzelmi állapot, vagy idő hiányában. Ennek eredményeként, akkor megy a szőnyeg, ahol minden attól függ, hogy a viselkedése.
Akkor ott állni, és úgy tesznek, mintha nem kell tekintetben, hogy mi történik, megszakad a valóság.
Ennek eredményeként az idegek marad annak érdekében, de ez nem befolyásolja a helyzetet. Chief ostorozza, és reméljük, hogy Ön tisztában van a hiba, és megoldja a problémát. Azt gondolhatnánk, hogy nem tartja őt, mint közömbös, hogy a beszélgetés, amelyet előre elkészített.
Meg kell nézni alaposan főnöke, és nézni az ajkai mozogni. Akkor valami másra gondolni, de az arckifejezése, amikor nem hiányozhat. Néha bólint a fejét, és helyezze a kifejezés „mind helyes”, „egyetértek veled.” Aztán a főnök fogja érteni, hogy szeretne dolgozni, és nagyobb valószínűséggel korrigálni a hibákat, hogy be kell tartani a véleményét.
Meg kell tudni, hogy válaszoljon a tetteikért, mert te egy felnőtt, ezért ne kifejezések „elnézést, nem vagyok többé.” Boss nem tetszik a válasz, amely úgy hangzik, mint egy kifogás semmittevés. A kívánt hatás nem fog, és a kifogások, hogy ne értsd félre a helyzetet.
Ennek eredményeként, a főnök csak akkor lesz irritált, mert a mondatok és homályos kifogásokat, mert megalázni magad ezeket a szavakat.
A legfontosabb dolog ebben a helyzetben nem nyáladzik, olyan tisztán és világosan kifejteni álláspontját, ha úgy ítéli meg, hogy megalapozatlan állításokat. Ha kell válaszolni, meg kell adni, és ha felkérik, hogy egy megelőző beszélgetés, akkor hallgatnak.
Ha a fej folyamatosan vádol minden üzemi doorposts, akkor nem ígérhetem, hogy ez a helyzet ne fordulhasson elő soha. Azt magyarázza, hogy nem tudták, hogy más emberek problémáit, és ezért alkalmazni védekező pozícióba.
Ennek eredményeként, ha bizonyítja, fájó ego, amikor tagadja a tényt, bűntudat. A szemében a főnök akkor meg kezelhetetlen alkalmazottja. Ezen túlmenően, a főnök minden joga kritizálni a beosztottak, ha rendelkezik a lehetőséget, hogy válasszon, hogy kényelmetlenül érzi magát. Ennek eredményeként, akkor sietett megszabadulni tőled.
Meg kell tanulni hallgatni kritika, mert az is lehet nyerni egy csomó érdekes dolgot. Azt, hogy kapcsolatba léphessenek a fej, kivéve a munkaterület, ha megtanulják érzékelni ez nem olyan fájdalmas.
„Nézd meg magad”
Head szorosan figyel téged, és mindent lát, akkor nem zárja be az ajtót, tedd a rossz dokumentumokat az asztalon állandóan rendetlenség. Akkor csak ne álljon fel és beszélj vele mindent, amit gondolok.
A gondatlanság és a bátorság csak meglepetést, mert a főnök nem valószínű, hogy felejtse el gyorsan. Inkább a helyzet viszont az ellenkező irányba: lesz még komoly aggodalomra ad okot, hogy az összes hiányzik. Ennek eredményeként, valaki akkor el kell hagynia a szervezetet, és van egy objektív, hogy megértsük, hogy ez lesz akkor, nem a főnök. Tartsd magad a kezükben, annál, hogy ő is a feletteseinek, hogy kritizálja. A legjobb, ha csak csendben, mert alig bontások legfőbb előfordulhat ok nélkül.
Így a kapcsolat a fejét, akkor mentse ha kitörölni a szókincs, néhány mondat:
1. Mi az a pont, ismét el újra?
2. meggyőzni, hamarosan változtat.
3. Meddig lehet?
4. Ha nem tetszik valami, akkor csináld magad.
5. Nos, ha azt szeretné, hogy ...
6. megcsinálom, de a következmények nem fog válaszolni.
Ehelyett mi másképp.
1. Ne félj a konstruktív kritikát, és ez jobb tanulni belőle.
2. Nem szükséges, hogy elfogadja a kritikát, amely arra épül a sértés. Menj a személy elfogadhatatlan.
3. Ha nem lehet hibáztatni a helyzet, bizonyítani, bár nem hibáztatja kollégák.
4. Ha nem érti a követelés, ellenőrizze, hogy annak érdekében, hogy elkerüljék az új problémákat.