Hogyan készítsünk egy kiterjesztése az igazgató-ooo

A hatáskörének bővítése az általános igazgatója - az egyik szempontból a cég, érdekli az alapító sok vállalat. A szerződés megkötésekor határozott időre, és az alábbi kérdések merülnek fel, miután a lejárat:

• Szükségem, hogy egy megrendelést vezetője felmentésének miatt az időszak végén a megállapodás?
• Muszáj, hogy a védjegy a munkafüzetben?
• Hogyan gondoskodjon a hatáskörének bővítése?

Ezekre és hasonló kérdésekre részletesen tárgyalja a cikk.

Általános rendelkezések

A hivatali ideje az igazgató határozza meg a felek megállapodása, vagy tükrözi az alkotó értékpapír a társaság (charter). Mit jelent ez? Ha a charter van írva, hogy a rendező a hatóság két évre, a megállapodás is tükröződik ez a szám. Ha szeretné, hogy hatáskörét kiterjessze a rendező egy új kifejezés van szükség a tűz munkavállaló, és vigye el újra dolgozni. Ebben az esetben a kiadott sürgős új megállapodást.

Érdemes megjegyezni, hogy a legfeljebb regisztrációs munkaszerződés - legfeljebb öt évig. Kiterjesztésének lehetőségét a dokumentumot az orosz jogszabályok nem írnak elő. A legegyszerűbb módja -, hogy utasítsa el a fejét a 77. cikk a Munka Törvénykönyve (általánosságban), hogy adjon megbízást az elbocsátás, és hogy a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet.

Befejeztével eljárás, az igazgató alkalmazhatunk egy standard eljárás. Különösen azt döntést igényel a részvényesek és végrehajtása egy új kifejezés a megállapodás.

Hogyan lehet növelni a kifejezés a munkaszerződés?

Ennek egyik módja - a hatáskörének bővítése az általános igazgatója OOO változás határozott idejű szerződés. Mennyire valóságos ez? Ha abból indulunk ki, a hatályos törvények az Orosz Föderáció, ez nem lehetséges. Ha átütemezés kell változtatni, és magát a megállapodást. Csökkentse, vagy növelje a megállapodás nem sikerül.

De lehetnek kivételek. Például, a kifejezés a megállapodás a fej már lejárt, de egyik fél sem nem mutatja ki a vágy, hogy megszünteti azt. Ha a rendező továbbra is teljesíti kötelezettségeit, a megállapodás úgy korlátlan ideig. Ebben a helyzetben, a dokumentum jeleznie kell, hogy a szerződés érvényes a következő napon, amikor rájött, hogy a végén az első ciklus. A következő lépés a végzés közzétételétől, hogy a munkaszerződést a rendező szerez korlátlan ideig.

Tudom meghosszabbítja a szerződést megszüntetése nélkül?

Képviselői a cégek gyakran érdeklődnek a kiterjesztésének lehetőségét a munkaerő-megállapodást a rendező megszüntetése nélkül a dokumentum, és elutasította a munkavállaló. A helyzetet nézve a helyzetben, amikor az érvényességét a dokumentum még nem fejeződött be.

A megoldás erre a problémára függ az időszakot, amelyre a tervezett kiterjesztése a szerződést. Ha egy vállalat folytatni kívánja, hogy működjenek együtt egy meghatározott időszakra, az elbocsátás és az azt követő felvételi - kötelező eljárások. Ezek nélkül intézkedik a kiterjesztés az igazgató hivatali LLC nem fog működni.

Számos speciális esetben (kivételek):

• Időszak véget ér, közben terhes munkavállaló. A munkáltatónak joga van, hogy meghosszabbítsa az a megállapodás, de csak akkor, ha a nő a bejelentést benyújtották. Bizonyos esetekben a szerződést a várandós munkavállaló szabad megtörni.
• Egy kiválasztott alkalmazottak a betöltendő pozíció kompetitív alapon. Ez a feltétel csak a tudományos és oktatási tevékenységi területeken.

Annak érdekében, hogy meghosszabbítja az alábbi információkat tartalmazza:

Kiterjeszteni a munkaviszony igényel kollektív döntés alapítók LLC, és azt igazolja, protokoll. Az utóbbit kell a következő információkat:

• Részletek a dokumentum, időpontját és helyét a teremtés.
• A lista alapítók, akik az ülésen, és részt vett a vita a napirend.
• Tükrözi a tény, hogy szavaznak a szerződés meghosszabbítására.
• Printing Company, valamint az aláírásra az elnök.

Ami az aláírás a sorrendben, hogy hozza a vezérigazgató, akinek hatásköre kiterjed majd a segítségével a dokumentumot.

Összefoglalva

Ha a munkaerő-megállapodás hivatalossá a társaság vezérigazgatója, a végén az érvényességi idő a kérdés, a lehetőséget a további együttműködést.

A párt, három módon lehet megoldani a helyzetet:

Kiterjeszteni közötti munkaviszony a menedzser és a munkáltató előírja a törvényes eljárás, amelynek eredményei tükröződnek alkotó értékpapírok a cég. Ez a funkció veszi a részvényesek vagy alapító, igazgatótanácsának vagy a gyűjtemény a cég alkalmazottai a jogot, hogy az ilyen döntéseket. A döntés eredményeként a konzultáció előírt protokoll, ami alapján összeállított egy kiterjesztése érdekében a hatáskörét az igazgató.