Elbocsátás csökkentése vagy a felek egyetértenek abban, hogy jobb, ha a munkavállaló
A csökkentés, a munkavállaló felveti a kérdést: „Melyik a jobb - az elbocsátás vagy csökkentése a felek megállapodása?” Mi az alapvető különbség a két típusú elbocsátás?
Elbocsátás megegyezés szerint, illetve csökkentésére van előnye és hátránya, hogy meg kell tudni, hogy mikor, hogyan döntenek, hogy lemond egy ilyen helyzetben.
A különbség a következő:
- Sok munkavállaló félnek, hogy írjon a munkafüzet „elutasította a felek megállapodása.”
Egyesek úgy vélik, ez az állítás nem világos -, hogy a munkavállaló maga döntött, hogy lemond, hogy ő kérte, hogy lemond. Így a munkavállalók inkább nem kell abbahagyni a bázis, és várja meg az esedékesség napján, amikor leépítés, és kap a munka könyv, kérésre.
Felvétel „elutasította a felek megállapodása” csak azt mondja, hogy a két fél megállapodott, egymás között a feltételek megszűnése a munkaszerződés, amely számukra kedvező.
- Az eljárás a munkaviszony megszüntetése a felek között elbocsátás csökkentése vagy megszüntetése által a felek megállapodása, teljesen más.
Amikor redundancia vagy a foglalkoztatottak száma, a munkáltató köteles meglehetősen bonyolult a személyi állomány, eljárásokat. Meg kell megfelelően értesítik a dolgozók legalább 2 hónapig, majd meghívja őket, hogy egy feladatot, majd még egy, és fizetni a tisztességes juttatás.
Éppen ezért a munkáltató könnyebb elvégezni az elbocsátás megállapodást a felek, valamint köteles a munkavállaló azonos (általában kevesebb) kompenzáció.
- Terhes nők;
- A nők, akik egy éven aluli gyermek 3 éves.
Ezek a nők nem lehet vágni, de lehet utasítani a megállapodást a felek, hogy fizetnek nekik kártérítést.
Leépítés - az elbocsátás a munkáltató, amely szabályozza Art. 81 LC RF. A munkáltató valóban csökkenti, hogy az egység munkatársai. Ellenkező esetben az elbocsátás figyelembe kell venni az illegális, és a munkavállaló képes lesz visszaállítani a bíróság a munka, kapnak bért a kényszerű távollét, és azt is kártérítést követelni erkölcsi és anyagi károkat.
Ezért a munkáltató inkább „csökkenteni” a tűz és kínál a munkavállaló, hogy lemond közös megegyezéssel.
Az ilyen eljárás csökken:
- Elérését alkalmazottja a megállapodás feltételeinek megszűnése kapcsolatukat;
- Végrehajtása engedélyezett körülmények között. Ebben a szakaszban, hogy jobb, hogy kössön írásos megállapodást, hogy utasítsa el, amelyben az összes megszüntetésének feltételeit a munkaviszony kerül részletesen kifejtette, beleértve a kártérítés kifizetését és előnyöket.
„A megállapodás a felek” - ez egyszerűbb és „könnyű” a munkaviszony megszüntetését. Tehát a munkáltató „egyszerűsíteni” életüket és inkább menteni a juttatások kifizetését.
Válassza ki azt a csökkentés akkor, miután megvizsgálta az összes előírt feltételek a munkáltató.