Egyéni vállalkozás alkalmazottja regisztrációs minta
HR osztály alkalmazottai kell pontos, teljes körű és objektív tájékoztatás minden alkalmazott a cég, székhelye az ő állapota. Dokumentáció az egyéni nyilvántartások, amelyek információkat tartalmaznak a szakmai tevékenységek minden munkavállaló fog típusú fájl. Ezután úgy, hogy a formáció a személyes fájlok alkalmazottak a vállalat.
áttekintés
A dokumentáció a munkavállalók meg kell szervezni a rendelkezésre álló információk összefoglaló őket egy helyen. Egyéni vállalkozás alkalmazottja, amelynek mintája a tervezési kerül bemutatásra az alábbiakban, egy sor papírok vonatkozásában:
- Foglalkoztatás.
- A folyamat a promóció.
- A végrehajtási szabályok munkafegyelem.
- A munkaviszony megszüntetése a munkáltató és egyéb dolgok.
Meg kell jegyezni, hogy a menedzsment a személyi akták nem kötelező, tekintettel az összes alkalmazottak. Ennek egyik példája a szövetségi törvény száma 79. kötelezően előírja regisztrációs személyes fájlokat a személyzet a közszolgálatban. Más dolgozók összeállításának folyamatát a dokumentáció lehet meghatározni normatív helyi jellegű. Személyes fájlokat lehet elvégezni a következő személyzet:
- Menedzserek (fejek a vállalkozások, a helyettesek, asszisztensek).
- Fejek a strukturális osztályok és helyetteseik.
- Vezető (fő) szakemberei.
- Munkások szállító felelősséget.
- A munkavállalók, akik szerepelnek a személyi tartalék transzfer a poszt különösen fontos.
- Nyújtó szakemberek tevékenysége vállalati vezetők.
Előnyök összeállítása dokumentációk
Meg kell jegyezni, hogy a magánvállalkozások dolgozói - ez egy nagyon kényelmes forrása minden munkavállaló adatait. Ugyanebben a mappában összegyűjti az összes példányát személyes iratait alkalmazottja, megrendelések vele szemben, és így tovább. Ez lehetővé teszi, hogy összeállítja a legteljesebb választ a munkavállaló, megjegyezve, a szolgáltatások, vagy éppen ellenkezőleg, olyan jogsértések és visszaélések által elkövetett során szakmai tevékenységét a társaság.
Belső cselekmények a vállalkozás: a magánvállalkozások dolgozói
A dokumentumok összegyűjtése és összeállítása az egyes alkalmazottak belátása irányítását. Ha a mappa a személyes papírok feltételezzük minden munkavállaló számára, helyénvaló, hogy megfelelő helyi jogszabály. Ezenkívül meg kell tartalmaznia egy szakaszt, amely az igény a magánügye minden alkalmazott, teljes munkaidőben foglalkoztatottak, beleértve a technikai személyzet. Egyes vállalkozások vezetői inkább fejleszteni külön törvényben rögzítése a pontos elkészítése a dokumentációban.
fő árnyalatok
Függetlenül attól, hogy a szabályozás formájában dosszié összeállításának az alkalmazottak meg kell határozni, ha velük dolgozni:
Muszáj fájlt pluralista?
Ez attól függ, hogy a munkavállaló helyzetet foglal el, amelyben meg kell magánügy alkalmazottja. Ebben az esetben a külső része általában kezdődik egy új dossziét és belső meglévõ mappák nyújtották be a megfelelő dokumentumokat. Ha a cég biztosítja a normatív kötelező karbantartása személyes fájlokat, a részmunkaidős és ők kapott, túl szerint a megállapított sorrendben.
At rész-profilok előállítása az általános szabályok meghatározása minden egyes növény. Az Art. 283 TC állampolgár kinevezési, hogy a poszt részmunkaidős bemutatni az útlevelet vagy más igazoló dokumentum a személyazonosságát. Ha a pozíció speciális szakértelmet igényel, a munkáltató kérheti a jövő szakember bemutatni a diploma vagy egyéb szakképesítés vagy szakmai képzés (vagy annak hitelesített másolatát a szabályszerűen). Amikor felveszi a cég nehéz vagy veszélyes (ártalmas) munkakörülményei a munkáltató kérheti a segítséget a természet és feltételei a tevékenység a fő helyszínen alkalmazott. Példányban benyújtott dokumentumok kell benyújtani a személyi aktájában.
kezdeti összeállítása
Létrehozása személyes fájlok készült rendezett csoportok dokumentált információt alkalmazottak közvetlenül a folyamat rögzítése munkaügyi kapcsolatok velük. Szerkesztési kivitelezése általában egy külön mappát az egyes alkalmazottja. Ez a forma a vezető személyes ügyeit kell tekinteni a legkényelmesebb módja az információk. Ugyanakkor nem szabad elfelejtenünk, hogy ez tilos fogadó, feldolgozó és bevezetése a dokumentációt, amely jelöli a politikai, vallási és más meggyőződésre, az adatvédelem, tagság társadalmi szervezetek, szakszervezetek is.
alapvető követelmények
A gyakorlatban, a felkészülés a személyes fájlokat a elhelyezett dokumentumok a mappában. Borítóján fel kell tüntetni egy sorszámot, amely hozzá van rendelve a dokumentáció. Alatta a magánügye a munkavállaló regisztrált a megfelelő nyilvántartás (könyv) elszámolás. Ezt a követelményt tartalmazza a cikk. 695 o. B listája archív papírtípusok elő a működés állami szervek, a helyi önkormányzatok, jelezve a tárolási idő alatt. Ha egy munkavállaló nyugdíjba vonul a társaság, a rekord eltávolítjuk a mappát. Aztán egy személyes ügy készül az ő átadása a levéltárnak és letétbe kell helyezni.
Részletek magazin (könyv) számviteli
Ebben a dokumentumban a következő adatokat lehet jelen:
- ügyszám.
- teljes név specialista.
- A kezdeti száma regisztrációs dokumentációk.
- értékpapír adatok átvitele az archívumban.
- Egyéb információ, amelyek által biztosított belső politikája a vállalkozás.
A kezdeti kialakítása magában csoportosítás értékpapír Certificate polgárok dolgozni, és - az összes vonatkozó információt szakmai tevékenysége a munkavállaló a szervezet.
A listát az alapadatok
A jogszabály a dokumentumok listája, amelyeket meg kell venni a személyi ügyek, nem meghatározott. Polgári kormány alkalmazottak, feltéve, hogy azok a fájlok tartalmazzák a személyes és egyéb vonatkozó adatokat sorozás, át, és tüzelt. A magántitok tartalmazza a szükséges információkat az állam működését ügynökség.
- Belső leltár értékpapírok.
- Személyi számvitel lap vagy profilt.
- Önéletrajz.
- példányszám:
- olyan dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát;
- biztosítási igazolás;
- Ón (ha van alkalmazott);
- igazolás katonai rendszámmal katonai szolgálat és a polgárok, hogy hívják;
- értékpapír megerősítve a jobb szakember adó levonás Art. 218 NC;
- létrehozó szintű szám fogyatékosság korlátozás, fogyatékosság (a specialista);
- megrendelések (megrendelések) beiratkozás az állami;
- A munkaköri leírás;
- felelősség elismerését szerződés (ha a hivatal biztosítja azt);
- munkaszerződés (ha az eredeti tartják egy külön mappába).
5. A papírok vonatkozó információkhoz való hozzáférést, amely titkot képeznek jog által védett (ha a végrehajtás szakmai feladatok használatával jár ilyen információt).
6. medosvidetelstvovaniya előzetes eredmények (felmérés), amely végre létrehozni egy szakmai alkalmasság (előirányzott esetben a törvény által).
további papír
A foglalkoztatási szakértő egy egyedi esetben lehet benyújtani:
- Kérésre a megállapodások az eredeti szerződés (vagy azok másolatait).
- Bejelentése változatlan feltételekkel a munkaszerződés a munkaadó kezdeményezésére.
- példányszám:
- emlékeztetők és magyarázó megjegyzések, nyilatkozatok és petíciót dolgozó különféle kérdésekben;
- megrendelések (megrendelések) átadni a munkavállaló egy másik munka (hely), az emelési fegyelmi intézkedések, akciók, megszüntetése, a vállalkozás tevékenységével;
- foglalkoztatási rekordot.
4. Eredmények Az időszakos (kötelező) ellenőrzés.
5. Azokat az anyagokat minősítő (ha ezeket a tevékenységeket kell utólag).
6. Egyéb kapcsolódó dokumentumok a szakorvosi tevékenység a vállalkozás.
Photo specialista
Ugyancsak jelen az egyes esetekben. Általános szabály, használt 4x6 fénykép. A hátára rögzített neve alkalmazottja. Célszerű, hogy módosítsa a fénykép legalább egyszer minden 5 évben, vagy ha elér egy bizonyos életkort. Ezt a kérdést szabályozni belátása szerint a hatóságok.
részletek szerkesztése
A káderek, akik felelősek a készítmény és üzletviteli kell, hogy figyelemmel kíséri az állapotuk, és a megfelelő tájékoztatás időben. Nincs szükség az üzemmódot megváltoztatni vagy regisztrációs lapot, valamint a kereslet a szakemberek számára, hogy töltse be újra a papírt. Minden beállítást végzi elkészítése egyedi aktusok. Ezek az úgynevezett kiegészítőket az egy bizonyos szakaszhoz (amellett, hogy a kérdőívet, például). Jellemzően ezek táblázatos formában. A fejlesztés a megfelelő formák belátása szerint a munkáltató.