7 készségek, legyen minden toborzó - laboratóriumi humanitárius technológiák
Amikor vettem részt a állásbörzéken, a különféle konferenciák és egyéb események kapcsolódnak a vállalatok, prezentációk és a bérleti személyzet többször lettem a tanú, hogy a helyzete toborzó különböző cégek, hogy „rossz emberek”. Amikor elindult a folyosón az egyik korábbi vásárok kezdete előtt, azt akartam, hogy találkozik valakivel a képviselői cégek jelen. Azonban meglepő volt számomra, hogy sokan közülük nem tud kommunikálni olyan szinten, amely lehetővé teszi, hogy megfelelően mutassák be a cég.
Szerencsére én is látni néhány szakember, aki úgy viselkedett, mint kellene viselkednie az ilyen rendezvényeken, és megmutatta erős szakmai minőségét. Ők voltak az egyetlen volt hosszú sorban a jelöltek és azok a vállalatok területén a felvételi általánosan elismert piacvezető. A különbség a viselkedés nyilvánvaló volt.
Mindannyiunknak, kommunikál jelöltek is értékes információkat szolgáltatnak a foglalkoztatási tapasztalat: ahol kérdeztek, és azt a benyomást tett rájuk. Néhány tapasztalat, amiről hallott, egy szörnyű, ami nem meglepő. Akkor miért a vállalatok továbbra is pozíciókkal rendelkeznek az toborzók „rossz emberek”?
Minden évben vannak új eszközöket, technológiákat és platformokat, amelyek célja, hogy segítsen növelni felvételi magasabb szintre. A probléma azonban abban rejlik, hogy ezeket a csodálatos fejlesztések bizonyulhat hiábavaló, ha a „nem megfelelő viselkedés az üzemeltető.” Ha a vállalatok csökkenteni kívánja a költségeket a felvétel, meg kell bízni ezt a munkát azoknak, aki meg tudja csinálni profi módon, és nem az irodavezető vagy titkár.
Nem számít, ahol a következő jön a toborzó, itt van egy lista az alapvető készségek, tulajdonságok és adottságok, amelyeket figyelembe kell rendelkezett toborzók. Amellett, hogy a „nagy hatékonyságú, a kommunikációs készség, képesség a csapatmunkára” itt - a legfontosabb a minőség, hogy legyen:
1. Jó értékesítési készségek. Ha még nem sejtette, akkor tudnia kell, hogy a toborzás - ez ugyanaz a hirdetést. Ha nem ért egyet, akkor te nem, hogy az üzleti. Toborzók nem csak eladni jelöltek az ügyfelek, hanem a jelöltek - a lehetőségek. A szakember képesnek kell lennie arra, hogy világosan megmagyarázni, hogy miért a cég X - a legjobb választás, és miért egyes meghatározott feltételek nem csak kiváló lehetőségeket a karrierépítés, hanem nagy jelentősége van az egész élet a kérelmező.
4. Képesség globálisan gondolkodni. Egyszerű összpontosítva találni egy szakember, ő hatásköre - ez nem rossz, de az is ugyanolyan fontos képesség, hogy milyen értékes ez a személy hozhat a vállalat, valamint a tudás, ha egy bizonyos „superprofi” is be lehet vonni a szervezet, akkor is, ha abban a pillanatban nincs megfelelő nyitott helyzetben. Nyitottság új technológiák, eszközök és a „legjobb gyakorlatok” - mindez segít a cég, hogy az ólom és a versenyt is a munkaerőpiacon.
5. Az a képesség, hogy hallja. Figyelj, és hallani -, ahogy azt valószínűleg már tudod, nagyon különböző folyamatokat. Egy profi toborzó képes hallani a felhangok a szavak, nem csak összpontosítani tartalmát a választ. Ügyesen diagnosztizálni motiváció és más pszichológiai jellemzői a jelölt.
6. Képes tanácsot. A legtöbb ügyfél a kiválasztásban a szükségletek konzultáció és ajánlásokat. Egy profi toborzó képes biztosítani a szükséges információkat, mert jobban vezeti a munkaerőpiacon. Ő képes befolyásolni a fogyasztók és tanácsot adni, ha ez szükségessé válik.
7. A barátság és hozzáférhetőség. Hány esetben, ha a jelölt toborzó hívások vagy kommunikálni vele egy állásbörzén és ugyanakkor ideges és izgatott. Lehetséges, hogy ezek az érzések a viselkedése a toborzó. Ennek elkerülése érdekében, megpróbálom használni a másik megközelítés. Ha hívom, vagy levelet írni, mindig azt mondom egy férfi. Az emberek meglepődtek, de ők inkább meglepett, hogy válaszol a hívásra, én mindig jó hangulatban, vajon hogyan mennek a dolgok, köszönöm nekik a hívó és adj nekik néhány percnyi időt, hogy megoldja a problémákat. Látom, hogy ez a taktika kifizetődő.