Ő problémája harmonizációja számviteli
Feltételesség számviteli gyakorlat kulturális hagyományok vezet egy egyedülálló nemzeti számviteli rendszerek és létrehoz bizonyos nehézségeket keresési UNIFI képzett technikák és számviteli gyakorlatnak.
Bontása elszámolási modell globális karakteres és ismert, mint a probléma harmonizáció a számvitel.
A mai napig a legismertebb két megközelítés ezen probléma megoldásához - harmonizáció és standare-tizatsiya. Kezdetben ezek a fogalmak eltérnek lényegében és kapott-tsipam azok végrehajtását, de ezeket vagy szinonimaként vagy kiegészítő fogalom az elmúlt években.
Az ötlet a harmonizáció a különböző rendszerek számviteli Uche-, amely végre az Európai Közösségben. A logika ez: az egyes országok saját rendszere Uche-ta és normarendszer azt szabályozó. A lényeg az, hogy ezek a szabványok nem állnak ellentétben egymással, azaz a Mi volt a guar monii. Az alapot a gyakorlati megvalósítása az ötlet harmonizáció politikai megállapodás az országok - az EU tagja, így a legfontosabb számviteli irányelvek szerepelnek natsio-regionális törvények ezekben az országokban.
Az az elképzelés, szabványosítása számviteli eljárások végrehajtása a képkocka kah egyesítése számviteli, amely hordozza a interna őshonos Számviteli Standard Bizottság. A logikája ez a megközelítés, hogy: ne legyen egységes rendszerrel standare-nek bármely olyan helyzetben alkalmazható bármely országban. Ezért értelmetlenné válik, hogy olyan nemzeti stan-ceit. Ami a közös szabványok, akkor eltérően szerint az EU-nyatie kell lenniük az eredmény kaláka meghívók szakmai szervezetek országokban.
Az egyik legfontosabb számviteli kérdések ency - mennosti Standard Tanácsadó (KCC) a tanács bizottsága a nemzetközi szabványok, a pénzügyi beszámolás-üvöltés (IASB) azonosította a problémát a konvergencia, vagy más szóval, a maximális konvergencia a nemzetközi számviteli standardok szabványok a különböző országokban. Amint az jól stno szerint az új alkotmány a bizottság IFRS konvergencia egyik célja a tevékenységek együtt időt rabotkoy globális számviteli standardok és kekszek biztosították azok helyes alkalmazását. Ma azonban a kilátást a tényt, hogy valójában egy konvergen-CIÓ, és hogyan lehet elérni, még az IASB jelentősen különböznek.
A fő nehézség megvitatása a probléma konvergen-CIÓ volt az a tény, hogy a fogalmilag nem megoldott gondolata közeledés nemzeti szabványoknak.
Ebben az összefüggésben, a fejlesztési differenciált adatszolgáltatási követelmények nagyon időszerű, mert egyrészt a nemzeti számviteli testületek Pipeline szabályok számviteli és beszámolási minden társaság számára, beleértve a kis- és közepes. Másrészt, ha az ötlet konvergen-ció egy nemzetközi, nem Amerika-barát, a karakter, a részvétel a folyamat alkalmazása az IFRS Globális Fejlődő országok-yuschimsya piac is nagyon fontos feladata Rights-ment IASB.
Új irányok a számviteli
Az egyik ilyen terület a figyelmet az emberi erőforrások. Ennek értéke a tendencia növekszik kapcsolatban feltörekvő leniem több képzett, képzett munkaerőt, alkotó a „vállalati etika”. Emberek válnak értékes erőforrás a vállalat azonban tükröződik a számla csak a bérek, a költség magasabb végzettség kialakulásának stilus. Mindezen költségeket kell tekinteni a jelenlegi és a nem aktivált eszközként.
Ha beszélünk az emberi erőforrások, a számla lehet rendszerezni adatokat Nehéz perces, de a jövőbeni gazdasági hasznok, hogy értékelje a hosszú gya san lehetetlen. Ezért meggyőzni menedzsment befektetni a személyzet fejlesztése nehéz lehet.
Közzététele emberi erőforrások is befolyásolja a befektetői döntéseket a beruházások. A beruházások az emberi erőforrások ismertetnek költségként, nem pedig ak-pótolhatatlan, és amely torzítja a hozamot a befektetett tőke. Mivel a tőkearányos számítjuk aránya a nettó nyereség mérlegfőösszeg, megváltoztatja, ha az érték az emberi erőforrások tükröződik a nevezőben.
A kereskedelmi szervezetek a társadalom elvárja több szigorú ragaszkodás bizonyos szabványoknak a vállalati felelősség a foglalkoztatás és védelme a munkavállalók érdekeit. A számla az emberi erőforrások értékes információkat szolgáltatnak szabályozására kialakulásának és felhasználása Bani-humán tőke a gazdaságban.
A formális jogi szempontból a törvény számos országban tiltják Insider ügyletek adott op-meghatározása és osztályozása bennfentesek. Ezek közé tartozik-nickek kibocsátók, a személyek, akik hozzáférhetnek a bizalmas információ-Hoc (könyvvizsgálók, a munkavállalók a szolgáltató bank, stb.)
Annak érdekében, hogy korlátozza a csalás a tőkepiaci Zuko-islation Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Ausztráliában, Új-Zélandon, feltéve korlátozások bennfentesek. Így amerikai tulajdonosok több mint 10% -os részesedéssel kell, hogy képviselje az Exchange és Securities and Exchange Commission beszámol a részvények számát és az esetleges változások a csomagokat. Bennfentesek tilos lu-bye rövid lejáratú értékpapír-műveletek (megtalálható a kezében kevesebb, mint hat hónap). Jogsértések ezeket a korlátozásokat ír elő a polgári és büntetőjogi következményekkel járhat.
Az orosz értékpapírpiac csak fejlődő yuschimsya és szabályozás Insider műveletek nem talált reflexiót sének jogszabályokat. Azonban van fogalma az üzleti titok, a Ptk az Orosz Föderáció, a koncepció az adatvédelmi kódex Etikai Könyvelők és Könyvvizsgálók, a koncepció a kapcsolt (a társasági jog és a könyvelő-borászati támogatás) és függő (az adózás) tisztviselők. De a megközelítések a közzététel vagy nem információközlés, oly módon távú hatása a piaci ára a Társaság részvényeinek, amíg a SIS tematizálja.
Végül, nem lehet figyelmen kívül hagyni a másik, ez nem új (köztudott, mivel a késő XIX.) Irány - Kreatív (tvorches-cue) számlájára. Kreativitás vezethet pozitív NYM és negatív következményekkel jár. Egyrészt, create-cal bejegyzések elősegíti elszámolási módszerek, ha használják, hogy képviselje és valós képet ad a helyzet, és másrészt - ez egy pro-folyamat „szerelvény” adatait tükrözi a számlák, abból a célból, jelentési mutatók kedvezőbb fényben.