Megszűnése ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló, cikkek, folyóirat „személyi számít”
Az ok megszüntetése a munkaviszony szolgálhat a vágy, hogy a munkavállaló és a munkáltató kezdeményezésére. Határozott idejű munkaszerződés, mint általában, a végén jár le annak távon. Ugyanakkor határozott idejű munkaszerződés bizonyos esetekben lehet szüntetni korán.
Ebben a cikkben megtanulod:
- lehetséges, hogy megtörjük a határozott idejű munkaviszonyt a munkavállaló;
- az eljárás megszüntetésére irányuló határozott idejű megállapodás munkavállaló kérésére;
- megszűnése határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló: fontos, hogy figyelembe vegyék.
Lehetséges, hogy felmondja a határozott idejű szerződés a munkavállaló?
Határozott idejű munkaszerződés munkaszerződéssel megkötött határozott időre vagy egy adott munkát, ha nem tudja használni nyílt végű munkaszerződést. Az ilyen munkaszerződéseket lehet következtetni, egy nagyon rövid ideig, például egy pár hónap vagy néhány hét alatt. Ennek egyik példája a szezonális munka, ideiglenes helyettesítése hiányzó munkavállaló munkáját képviselői mandátum, stb Általános szabály, hogy a határozott idejű szerződés lejárta lejárta miatt annak időtartama vagy befejezésekor a munkát, és amelyek arra a következtetésre jut.
Azonban sok esetben az egyik fél kötött munkaszerződés kérheti, hogy felmondja a munkaszerződés idő előtt. Orosz munkaügyi jogszabályok nem akadályozza a korai megszűnése határozott idejű szerződés, a munkaadó kezdeményezésére és a munkavállaló.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Megszűnése ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató hozzájárulásával beadási határideje a kérelem közvetlenül az elbocsátás lehet csökkenteni. Ezért, amikor a hozzájárulás hagyhatja még a nap a kérelem benyújtását. Sőt, bizonyos esetekben az elbocsátás kell történnie azon a napon, a munkavállaló jelzi beadványában (például nyugdíjazás).
Kérelem alapján a munkavállaló a szervezet vezetőjének állít érdekében az elbocsátás és a munkavállaló teszi ismeretséget sorrendben kézzel. Ha ez nem lehetséges, hogy vizsgálja felül a megrendelés, egy megjegyzés.
A munkafüzetet szabályaival összhangban a töltés egy bejegyzést a elbocsátás saját kérésére a 77. cikk hr., 1. o. 3. Az Mt. a felmondás napján a szerződés. Azonban az cikke szabályainak 71., 80., 282., 296., 348. LC RF, egyes szakértők tanácsot, hogy tartalmaz linkeket e cikkeket.
Megszűnése ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló: fontos, hogy figyelembe vegyék?
Miután elküldte alkalmazás elbocsátás a munkavállalónak joga van bármikor alatt a felmondási idő, hogy vonja vissza a vallomását vissza. Ezután az elbocsátás munkavállaló nem kerül sor, de csak akkor, ha a helyére nem hívták írásban másik alkalmazottat, aki szerint a normák a jogszabályok nem lehet tagadni, munkaszerződés.
Az értesítést követően a határidő lejárt, a munkavállalónak joga van, hogy ne menjen a munka. Az utolsó napon az ő munkája a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló munka eredménye, és egy végső kifizetést neki.
De amikor a végén a felmondási idő a szerződés valójában nem oldódik, és a munkavállaló már nem ragaszkodik az elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.
Ha elveted dolgozónak fel nem használt szabadságát, akkor írj a munkáltató iránti kérelem nem használt részét a szabadság, majd égetés. Ebben az esetben a nap elbocsátás a munkavállaló minősül az a nap végén a nyaralás.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Form № T-8. A megbízás megszűnésekor a munkaszerződést a munkavállaló (minta) .doc
- Megállapodás megszűnése a munkaszerződés (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- Form № T-8. A megbízás megszűnésekor a munkaszerződést a munkavállaló (forma) .doc
- Megállapodás megszűnése a munkaszerződés (forma) .doc
Közlemények a jövőbeli számok