Hogyan változtassuk meg az elszámolási időszak előfizetőknek kérdések magazin „személyi számít”
Változás referencia-időszak lehet mind a jelenlegi időszakban, és a lezárás után. Ehhez meg kell, hogy dolgozzon ki egy rendelést a szervezet semmilyen formában, amely tartalmazza:
Arra is szükség van, hogy módosítsa a munkaszerződést (Art. 57. 72. LC RF). Ha az alkalmazottak ért egyet a módosítással, majd adja meg az innováció bármikor lehetséges.
Ha bármely alkalmazottak nem akarják megváltoztatni az elszámolási időszak, majd adja meg az új rend tekintetében alkalmazott, aki nem volt hajlandó, hogy nem. A kivétel az, amikor meg kell változtatni a referencia-időszak változásai miatt szervezeti és technológiai munkakörülmények. Ebben a helyzetben, értesíti az új elszámolási időszak szükséges, legkésőbb két hónappal megelőzően a várható változások (lehet értesíteni több mint két hónap. Miután ez az időszak tagokkal kötött kiegészítő megállapodás a munkaszerződések általános módon, és azokkal, akik nem ért egyet a módosítással, és nem tud más munkát, felbontsa a szerződést alapján 7. bekezdésének 1. rész 77. cikkének a munka Törvénykönyve (art. 74. LC RF), a fizetési összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek.
Fontos. tekintetében az egyes munkavállalók szerelt, hogy korlátozza a hossza az elszámolási időszak. Tehát, ha a munkakörülmények minősülő munkavállalók ártalmas vagy veszélyes, a referencia-időszak nem lehet hosszabb, mint három hónap, és a vezetők - egy hónap.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Hogyan lehet a változás az elszámolási időszak alatt a munkaidő-nyilvántartás, például egy negyed egy hónap
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
A referencia-időszakot, tekintetében alkalmazott munkavállalók számára a munkaidő-nyilvántartás lehet rögzíteni a helyi jogszabály (például a rendelet díjazás), a kollektív szerződések és a munkaszerződések a munkavállalók. *
Ha szükséges, módosítsa az elszámolási időszakban a munkaadó elkészíti a sorrendben a szervezet számára semmilyen formában, amely tartalmazza:
- okoznak változást;
- listáját munkavállaló fogja érinteni;
- meg kell változtatni a helyi törvény és kollektív munkaszerződések, amely tükrözi az elszámolási időszak.
- okoznak változást;
- listáját munkavállaló fogja érinteni;
- meg kell változtatni a helyi törvény és kollektív munkaszerződések, amely tükrözi az elszámolási időszak.
Mivel a változás az elszámolási időszak hatással lehet alkalmazotti bérek és a feltétele a fizetés előfeltétele a munkaszerződés, majd módosíthatja a munkaszerződés a változások az elszámolási időszak szükséges az általános szabályok szerint, ha változik a kötelező szerződés feltételei (Art. 57. 72. LC RF). Ha az alkalmazottak ért egyet a módosítással, majd adja meg az innovációs lehet bármikor, beleértve vége után azonnal az aktuális elszámolási időszak.
Ha bármely alkalmazottak nem akarják megváltoztatni az elszámolási időszak, majd adja meg az új rend tekintetében alkalmazott, aki nem volt hajlandó, hogy nem. A kivétel az, amikor meg kell változtatni a referencia-időszak változásai miatt szervezeti és technológiai munkakörülmények. Ebben a helyzetben, értesíti az új elszámolási időszak szükséges, legkésőbb két hónappal megelőzően a várható változásokat. Miután ez az időszak tagokkal kötött kiegészítő megállapodás a munkaszerződések általános módon, és azokkal, akik nem értenek egyet a változást, és nem tud más munkát, felbontsa a szerződést alapján 7 bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve (Art. 74 LC orosz Föderáció).
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
