Emlékeztető, hogy segítse a munkáltató, hogyan kell végrehajtani, és küldje el a dokumentumot a nyugdíj
Jogszabály megállapítja azt a követelményt, megfelelő és időben történő előkészítése a munkaadót a szükséges dokumentumokat a regisztrációs munkavállalói nyugdíj. Melyek a normatív jogi aktusok kell irányítani, hogy megfelel ennek a követelménynek, és hogy elkerüljék a hibákat? Választ ezekre a kérdésekre azt javasoljuk, hogy fontolja meg ezt a cikket.
Elkészítése szükséges dokumentumok nyugdíj szempontjából, és bemutatása a kinevezését kell tenni a munkáltató által a helyét a kérelmező legújabb munkája (kenyérkereső).
Annak érdekében, hogy a szervezet a munka tervezése és dokumentumok bemutatását a nyugdíj a munkáltató köteles meghatározni a munkavállaló felelős (csoport) (a továbbiakban - a képviselő a munkáltató). A kinevezés a munkavállaló vagy a munkáltató által meghatározott sorrendben a sorrendben. Tipikusan az ilyen munka van rendelve a munkavállaló (talán néhány), amely szerint a természet alapvető üzleti kapcsolatban van a papírmunka felvételének és elbocsátás, figyelembe véve személyzet magatartása munka könyveket.
Tekintsük meg az eljárást a dokumentumok elkészítése fokozatosan.
1. lépés: a listáját, akik nyugdíjba
A képviselő a munkáltató évente a minden év elején a dolgozóknak, akik a következő évben eléri a nyugdíjkorhatárt, és jogosulttá válhat nyugdíjra alapuló foglalkoztatási rekord könyvek és személyes kártyák listáját. Ezek a listák, hogy információkat tartalmaz az alkalmazottak, akik megszerzik a jogot, hogy hely:
Listák vannak kialakítva időrendben szerint az akvizíció időpontjában a nyugdíjhoz való jog határozott formában.
Mintalistája formák, lásd a fejezet „Hasznos dokumentumok” c. 23. A magazin.
Csinálok egy listát, vegye figyelembe az alábbiakat:
1) a születési dátum adatpont alapján azonosító okmány (útlevél a polgár a Belarusz Köztársaság, a külföldi állampolgár nemzeti útlevél és (vagy) a tartózkodási engedély, menekült tanúsítványt).
A megjelenítési sorrendjét a munkafüzet bizonyítékaként a szolgálati idő céljára hely szabályozott n. 25. cikke alapján. Ugyanez a bekezdés előírja benyújtásának lehetőségét egy példányát a nyugdíj céljára foglalkoztatási rekord igazolt, a munkáltató helyén utolsó foglalkoztatása. Ebben az esetben a munka eredménye kártya csatolni (előadás) a tanulmány tette rögzíti és azok összehasonlítása a rekordok a munkaerő-könyv másolatát.
Időszakok szerepelnek eltöltött kell kiszámítani naptári érdekében alapján egy teljes év, kivéve néhány speciális időszakokra vonatkozó jogszabályok időmérő tapasztalat kedvező feltételekkel. Ugyanakkor a munkavégzés tartama a munkafüzet kiszámítja a dátum a bérleti időpontját elbocsátás. elbocsátás napján az utolsó munkanap.
Ha kimutatható a munkafüzet törlések, módosítások, meghatározhatatlan javítások, valamint más esetekben, amikor a rekord kétséges, a munkáltató képviselője helyezi a munkavállaló a népszerűsége, és megtegye a megfelelő intézkedéseket igénybevétel dokumentumok vagy módosítások a vonatkozó bejegyzést a munkafüzet;
Ha a számítás a szolgálati idő, beleértve a speciális, a munkafüzet van beállítva, hogy a munkavállaló nem elég a nyugdíj, vagy vannak megszakítások a munkában, akkor feltétlenül adja meg a létezését más dokumentumok megerősítik munkaviszonyból vagy más tevékenységek szerepelnek kiszámítása eltöltött egy hely. Ha szükséges, a képviselő a munkáltató meghozza vételezni a szükséges dokumentumokat a munka (tevékenység), és adott esetben - a keresést tanúk szerint a munkavállaló tudta megerősíteni időszakok munkáját.
2. lépés: A továbbiakban egy sor dokumentumot
Egy sor dokumentumok típusától függ a nyugdíj. Azonban a kötelező cél bármilyen munka hely egy dokumentumot, amely igazolja a személyazonosságát, életkor, lakóhely és állampolgárság:
- Egy polgár a Belarusz Köztársaság - fehérorosz útlevél;
- a külföldi állampolgár vagy hontalan személy - nemzeti útlevéllel és (vagy) a tartózkodási engedély;
- a kiskorúak 16 év alatti - születési anyakönyvi kivonat vagy útlevél.
Így tartjuk egy sor szükséges dokumentumok minden típusú hely.
1. Egy sor dokumentumok céljára öregségi nyugdíj
Abból a célból, öregségi nyugdíj, amire szükség van:
Amennyiben szükséges, a következők:
2. Az a dokumentumokat abból a célból, a rokkantnyugdíj
Hozzárendelése rokkantnyugdíjas van szükség:
Amennyiben szükséges, a következők:
3. sor dokumentumot a nyugdíj elvesztése miatt kenyérkereső
Hozzárendelése hozzátartozói nyugdíjakat alkalmával szükséges:
Amennyiben szükséges, a következők:
Család polgárainak a Belarusz Köztársaság - más országokból vándorolt, szükség esetén igazolás benyújtása kézhezvételét hely túlélő korábban.
4. Egy sor dokumentumok nyugdíjban év szolgálati
Egy hely az év szolgálati szükség:
Amennyiben szükséges, a következők:
A képviselő a munkáltató előtt egy hónappal a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt, és magának a jogot, hogy a nyugdíj értesíti őt a jogot, hogy a nyugdíjat.
Jelentkezés egy hely a munkavállaló bármikor beállta után jogait időbeli korlátozás nélkül. Ugyanakkor alkalmazni a kinevezését az öregségi nyugdíj kor csak lehetséges, és mielőtt a rendes nyugdíjkorhatárt, de nem korábban, mint egy hónappal korábban a jogokat.
Azokban az esetekben, amikor a nyugdíj nem tartalmazza az összes szükséges dokumentumot hónapban rendelt a hiányzó bejegyzés. Ha ezeket az okmányokat be ezen az időszakon belül, a nap alkalmazása a nyugdíj lesz a nap megkapta a kinevezését a nyugdíjak.
Jelentkezés a hely kérelmező kitölti az előírt formában. Ezután bejegyzi a képviselője a munkáltató a nyilvántartásba alkalmazások és ábrázolások a nyugdíjra. Abban az esetben, elbocsátás után a kérelmet a hely, úgy kell tekinteni, a munkáltató által előírt módon, függetlenül attól, hogy az a tény, az elbocsátás. Jelentkezés a nyugdíj a túlélő képviselője a munkaadóval a munkahelye az utolsó túlélő, függetlenül az eltelt idő óta haláláig.
Ha a munkavállaló megtagadja képviselet kinevezését nyugdíjak, a munkáltató tájékoztatja őt erre írásban, részletesen indokolva az elutasítást.
végrehajtási szakemberek kinevezése és nyugdíjak kifizetésére köteles magyarázatot adni és információk a kinevezését nyugdíjak, valamint hogy támogassák a kérelmező megszerzése szükséges dokumentumokat (például, például dokumentumokat a szolgálati idő és a jövedelem külföldről). Joguk van, hogy a kereslet a vonatkozó dokumentumokat a munkáltatók és az egyének, valamint, hogy ellenőrizze, adott esetben az érvényességi ideje kiadatási kérelmet az állami szakértelmét munkakörülmények a következtetést a tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre és a helyességét az alkalmazás kilistázza az 1. számú és a 2. számú * szerveket.
Felelősség a munkáltató
A munkáltató köteles a nyugdíjas által okozott károk korai és hiányos papírmunka kinevezéshez szükséges és újraszámítása nyugdíjak, valamint a dokumentumok bemutatását tartalmazó pontatlan információk, az előírt módon a jogszabályok szerint a Belarusz Köztársaság (art. 76. törvény).
Sérti a munkáltató vagy meghatalmazott tisztviselő a munkáltató követelmények időben történő feldolgozását munkatapasztalat dokumentumok jogszabályok nyereség vagy eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre céljából szükséges a nyugdíjak vagy a be ilyen dokumentumot, amely hiányos vagy hamis információk, pénzbírsággal sújtható az az összeg 20 50 alapegységek (Art. 9.14 Fehéroroszország kódex közigazgatási bűncselekmények).
Amikor felveszi a nyugdíjas a munkáltató köteles értesíteni 5 nap a test fizető hely (Art. 93. törvény).
Abban az esetben, a nem kötelező feladatait bejelentési szervek, a kifizető helyek a foglalkoztatás a nyugdíjas, a nyugdíj jogtalanul kifizetett összegeket annak a nyugdíjasnak, gyűjtik mellett a hatóság fizet a hely, az ő megrendelések, anélkül, hogy a munkáltatók - jogi személyek és a bíróságok munkáltatók - magánszemélyek. Ha lehetetlen elengedése a túlfizetett összegek nyugdíjak igénybevétele nélkül (összefüggésben a felszámolás (a tevékenység befejezése) a munkáltató és a hiánya utódja) ezek nyugdíj összege levonásra kerül a nyugdíjas nyugdíjának alapján a bizottság döntését a nyugdíjat, kialakítva a kerületi (városi) végrehajtó és közigazgatási szerv, az előírt módon Art. 94. törvény.