Elbocsátás után szabadság gyermekgondozási legfeljebb 3 éves és a szülési szabadság alatt számítás
Annak ellenére, hogy különböző okok miatt elbocsátás, az eljárás minden esetben megfelelően kerül sor ugyanazt a rendszert. Önkéntes elbocsátás - ez az egyik legfontosabb része a döntést a munkaszerződést. Tedd alkalmazottak kaptak szabadságot, hogy a terhesség és a megfelelő ellátást a baba, gyakran előre nem látható helyzet, amelyben meg kell lemondani a korábbi alkalmazási helye. A jelenlegi jogszabályok, a valódi oka az elbocsátás a munkavállalók, akik a szülési szabadság, nem. Ehhez az csak a saját kérésére.
A jelenlegi jogszabályi keret által létrehozott munkaügyi kapcsolatok kezelése
- ő a jobbra, hogy részt rövidített nap menni főállású, ő is az lesz, bármikor határidő előtt;
- Ez a munkavállaló nem tartozik a öncélú csökkentésére. Csak akkor, ha a teljes megszüntetésére meglévő vállalati csökkentheti, de azután, hogy kívánatos a további foglalkoztatás vagy a sűrű segítséget abban, hogy egy futó munkaközvetítés. 2 hónappal megelőzően a teljes megszüntetése a hivatalos munkáltatónak kell számítani a végkielégítés előírt a jelen ügyben;
- Ha egy terhes nő lép be a hivatalos határozott idejű szerződés, akkor meghosszabbodik a kezdete a szülési szabadság. Van egy fontos kivétellel: miután azonnali szülés szült meg távú szerződést kötött a munkavállalók a munkáltató nem köteles felborulása végén a határidő, tudja teljesen megszüntetni őket létre, munkaügyi megállapodások.
Gyors kivonulást munka során jogi rendelet saját kezdeményezésére
Fiatal munkavállaló, ami egy jogi rendelet, jogosult felmondani a szerződést létesített hivatalos munkáltató. Szükséges, hogy értesítse a szándékkal, hogy a meglévő vállalati, küld a megfelelő alkalmazás az e-mail. Az ilyen alkalmazott nyaralást mentes a ki kell dolgozni ezekben a napokban 14 napig, ha írsz az üzenetet elérte az időben, ezek a 2 hét szerepel a teljes időtartama rendelkezései rendelet.
Hivatalos munkáltató nem hangzik jól, hogy utasítsa el értékes alkalmazottja, amely egy jogi rendelet, nem volt igazi oka. Egyéni jogok mindenkinek tudnia kell a jelenlegi alkalmazottja.
Ha a munkáltató a fenyegető formában, hogy aláírja a megfelelő alkalmazást, akkor jobb, ha nem késleltetheti, és alkalmazni a helyi bíróság, tettei voltak illegális.
Care a javasolt munkát a saját alapján kell a személyes akarata dolgozó munkavállaló.
Hogyan nyugdíjba vége után a közvetlen jogi rendeletet?
Egy terhes munkavállaló egyenlő joga van az önkéntes elállás munka, valamint az összes többi jelenlegi alkalmazottak. Naptári napon belül fenntartotta magának a terhesség és a megfelelő ellátást a gyermek figyelembe veszik, amikor a pontos érték kiszámítása felhalmozott idő. Munkatárs kíván lemondani, amikor az utolsó szülési szabadság, egy kis pénzbeli kompenzáció azoknak napon megérdemelt pihenés, amit korábban nem használt, azok teljes időtartama 140 naptári nap.
Hogy elkerüljék az esetleges bírságok és súlyos büntetéseket, szükséges, hogy megfelelően menjen át az egész eljárást önkéntes munkaviszony megszüntetését. Egy hasonló eljárás az alábbi egymást követő lépéseket tartalmazza:
- időszerű levelet megerősítő nyilatkozat, ha ő írna neki, amikor a kicsi 3 éves, akkor meg kell dolgozni 2 hét. Ha morzsát éves, és egy dolgozó nő fog lemondani, ő csak írni egy nyilatkozatot az önkéntes kiterjesztését a szükséges ellátási szabadság;
- akkor ott van a kiadvány egy adott megbízást, amely tükrözi a pontos dátumot az befejezheti a munkaügyi kapcsolatok, a pontos okát, elbocsátás, hogy utasítsa el a munkavállaló személyes adatokat;
- ezután a megfelelő bejegyzést a nyílt munkaerőpiacon, az alapon, az ilyen intézkedéseket csak 3: saját kezdeményezésű, a végén a határozott idejű szerződés, a teljes felszámolása és a meglévő szervezet.
elbocsátás eljárás után a hivatalos szülői szabadság
Sok munkavállaló csoda, ha a monetáris kompenzáció szükséges abban az esetben felmentés kiadása után pozícióját a szükséges ellátást a baba 3 éves korig. A hosszú ideig, amely alatt a nő volt, mint egy kis pihenés, és nem tekinthető a számítás teljes munkaidő. Alapján a felhalmozott tapasztalat és a képződött törvényesen jogosultak rendszeres fizetett szabadsághoz. Napok tartózkodik otthon nem tekinthető a pontos kiszámítása a fennmaradó napon a jól megérdemelt pihenés.
Abban az esetben, a korai megszüntetése meglévő vállalati dolgozói tájékoztatást erről a fontos pontot előre. Ő egy kis kompenzáció, egyszeri végkielégítések.
Végkielégítés egy hatósági határozat
Bizonyos törvényes kompenzáció érteni pénzbeli összege kerül felszámolásra alatt önkéntes megszüntetését jelenlegi alkalmazottja, amelynek fel nem használt munkaszüneti, egy tényezőt, mely jelenlegi kódot, tekintettel a kidolgozott napig. A végső következtetés az utolsó összeg alapját a pontos számát nap pihenés munkaidő, meghatározza a pontos időszak alapuló számítás kifizetések végzett. Ha önkéntes elbocsátás zajlik utolsó napján a naptári hónap, ő is csatlakozik a számlázási időszakra.
Hogyan juthatok a megérdemelt kompenzációt önkéntes elbocsátás szülési szabadság után megállapított? A jelenlegi kód világosan megjelölt típusú nyaralást, akiket a tény a terhesség egy olyan időtartam, amely alatt a munkavállalók ki vannak kapcsolva. Jogos ok szabadság jóváhagyását egy eredeti dokumentum, amely igazolja az a tény, a terhesség és a személyes adatok írta alkalmazottja semmilyen formában. A rendelet kiadott rendelet 140 nap munkaszüneti. A számos ilyen napok növeli egyedi esetekben, például, amikor az esemény a többszörös terhesség.
A joggyakorlat, gyakran vannak esetek, amikor a munkáltató ható kényszerítve terhes leszokni saját. Minden bíróság ebben az esetben teljesen felállni a terhes nők számára, mert kénytelen az elbocsátás által tiltott szövetségi törvény. Az egyetlen kivétel a speciális esetekben a törvény által előírt, például nyitott egy személyes megjelenés a munkahelyen míg ittas, lopás nagy anyag.
Vannak bizonyos feltételek, megjelölve az okokat, a helyzet a visszatérítés. Fontos megérteni, hogy a helyzet a szülési szabadság és a szükséges szabadságot az ellátáshoz való újszülöttek nem azonos fogalmak. Ők teljesen más értelemben. Például, egy lány lehet a szülési szabadság és a gyermekgondozás. Ez a két meghatározott időszakra irányadó különböző szabványok jogszabályok. A folyamat a kártérítési szabályozza itt teljesen más módon. A tartózkodás időtartama egy jogi rendelet tartalmazza az idő. Megszűnése esetén a munkaügyi megállapodás a teljes élményt vesszük figyelembe helyzetét meghatározó a pontos összeget a kártérítés.
Szerint a Munka Törvénykönyve nő reshivshayasya lemond alatt egy hosszabb szülési szabadság személyesen jönnek a meglévő szervezet, vegye fel a személyes munka eredménye, és teljes kifizetését kötelező kifizetések. Ha ez annak köszönhető, hogy valamilyen objektív okok miatt nem tud részt venni személyesen a hivatalos munkáltató, majd azt, hogy lehet, hogy egy relatív, hogy kinek általa kiadott eredeti engedély. Alapján a jogszabályok, a hivatalos munkáltatónak nincs joga visszautasítani szolgálatot önkéntes dolgozói elbocsátás.
A pontos kiszámítása a helyzet kompenzáció nem használt nyaralás
Tedd a rendelet, amely áll a 140 napos vagy 5 hónapos, benne van a teljes élményt, ami egy jogi igényt fizetett szabadságra. Ha azonban úgy döntött, hogy elhagyja a munka végén a közvetlen jogi szülési szabadság, akkor azt kell, teljes mértékben ellensúlyozni a nem csak a napok, hogy nem használták, hanem a helyzetét egy adott rendelet 11. naptári nap szabadság. Az általános számítási napig, hogy ő kell pihenni, végzi ugyanazt az egyszerű képlet, amelyet az elbocsátás az összes többi alkalmazottnak.
Ezekre pontos számításokat kell, a napok száma a fizetett éves szabadság, rögzített alapján hivatalos munkaszerződés konkrét munkavállalói, osztva 12 naptári hónap, amely után a végső összeg szorozva 5 hónapos vakáció. Az elfogadott képlet egyszerű és hozzáférhető a közös megegyezés.
Ha a munkavállaló eljáró jogi nyaralás a megfelelő ellátást újszülöttek
Helyzetét meghatározó kompenzáció önkéntes elbocsátás a munkavállaló, míg a szülési szabadság függ a pontos érték a munkaszüneti időszakban, ami évente fizetik alapján elfogadott munkaügyi megállapodás a hivatalos és a munkáltató a munkavállaló bérelt. A jelenlegi szabályozás értelmében kötelező kártérítési, nem veszi figyelembe az oka az elbocsátás a korábbi rekordot a munkaerő.
Kártérítést fizet ebben az esetben csak az adott kihasználatlan pihenés ideje, figyelembe véve a pontos időt dolgozott a munkavállaló által az adott szervezet, hogy irányítsa a következtetést a hivatalos foglalkoztatási megállapodást. Ha a ledolgozott napok számával kevesebb, mint egy naptári hónap, nem veszik figyelembe, ha azok a szám több mint a fele, akkor egyenlő a teljes naptári hónap. Minden alkalmazott ismernie kell a fontos pillanatok a jogi munkavállalói jogokat, minden olyan eljárásra vonatkozik, az önkéntes elbocsátás a rendeletben, valamint a jogot, hogy a következő kifizetést, amelyet ő hozott ebben a helyzetben. Ezek az ismeretek, hogy segítsen megvédeni magukat a jogellenes cselekmények vezetés által.
Kiszámításánál a fel nem használt szabadság munkáltató kiszámítja a következő pontokat:
- nagysága a teljes munkaidő;
- A napok pontos számát zárni a teljes hozam a szolgáltatás;
- pihenés napja, rögzített során az önkéntes elbocsátás, amelyeket ezen a ponton.
Első számítás után az önkéntes elbocsátás megállapított szülési ellátás
Hagyja önkéntes alapon, minden munkavállaló található, a ház egy kisgyerek, aki még nem érte el a 3 éves korig. Során pontos kiszámítása a kompenzáció összege figyelembe veszi a többi nap fel nem használt szabadság. Szerint a normák a jelenlegi munkajogi szabályozás, a naptári napokat kell kompenzálni pénzben során az elbocsátás a jelenlegi alkalmazottak, függetlenül az oka az ilyen eltérés a postai úton, vagy a pontos megfogalmazás meghatározott munkafüzetet.
Fontos megjegyezni, hogy a megadott időn a megfelelő ellátást egy kisgyerek nem megy az általános szolgálati idő, és egy rövid ideig a szülési szabadság a szülés előtt kell számítani. Ez a két fogalmat kell, hogy képes legyen megkülönböztetni. Miután beírta a megfelelő alkalmazás alkalmazottja köteles 2 héten belül megjelennek az üzemeltető cég megszerzésének az eredeti foglalkoztatási rekord, és a helyzet a kompenzáció. 2 hét után kérelem kézhezvételét az önkéntes távozásra értékes alkalmazottja a munkáltató köteles kiadni végzését elbocsátás. Ha egy adott napon a munkavállaló nem jött, hogy megkapja a dokumentáció, a munkáltató küld neki egy értesítést a szükségessége jelenik meg a dokumentumok és jogi kártérítés.
Ugrás a következő nyaralás a megfelelő ellátást a tehetetlen gyermek 3 éves korig nem csak biológiai anyja, de az apa, a gyermek, a saját nagyanyját. Ez figyelembe veszi az egyén állapotától, hogy lehetővé teszi a fizikai képességét, hogy megbirkózzon egy kisgyerek. Sok fejlődő vállalat nem hozott hosszú ideig, hogy a következő kórházban vagy a kikötéseket szülési szabadságra, ezért vigyázni a baba apja saját nagyanyját.
A számítási módszer az önkéntes elbocsátás csak a következő utáni ünnep kisgyermekfelügyelet
Míg a nő otthon van, gondozó a baba, hogy 1,5 év után fizetik a havi juttatást 40% -ával egyenlő fizetés naznanchennoy. Abban az esetben, önkéntes elbocsátás részesül ellátásban, a munkáltató nem volt jogosult. Egységes jogos fogadó végkielégítést saját nem biztosított.
Abban az esetben eljáró alkalmazottól deytsuyuschey teljes megszüntetése a vállalat, hogy kap egy visszaigazoló értesítést. Ez csökkenti a munkavállaló kapjon jogi kártérítés nem használt szabadság és a teljes összeget a rendszeres végkielégítést. Felszámoláskor menedzser értesíti 2 naptári hónap, amennyiben ez nem jár együtt egy váratlan csőd. Az elsők között haszna az ilyen vállalkozások kell a béreket, valamint a rendelkezések a kártérítés.
Ha egy fiatal munkás kezdett dolgozni, és úgy döntött, hogy elhagyja, akkor azt kell rendezni az utolsó nap a munka. Vannak esetek, amikor a munkavállaló megtagadja elbocsátás miatt fordítást cég egy másik városban, ha megváltoztatja az adott helyen.
Ha a végén a hivatalos munkaszerződés a munkavállaló terhes lett, a jelenlegi munkáltatónál nincs törvényes joga, hogy kirúgják akár azonnali szállítás. De ha ez a jogi nyaralás a megfelelő ellátást a baba, és az aláírt szerződés lejárt, a hivatalos munkáltató utasítsa el ezen a ponton. Ha nem, hogy megszünteti a szerződést, ő nem tudja ezt. Ez az egyetlen ésszerű okot jogi elbocsátása személyzet dolgozói hosszú szülési szabadságra.
A kötelező kifizetések az önkéntes elbocsátás
Minden tapasztalt munkáltató tudnia kell, hogy a számítási módszerek megállapított kártérítés a nők, akik úgy döntöttek, hogy visszavonul, míg tartózkodó szabadság ellátás a baba. Minden nő fel támogatást előnyöket a terhesség és a szülés. Amikor elutasító hivatalos munkáltatónak tudnia kell, jogos módon számítja végkielégítést. Az alábbi ábrák szerepelnek a számítás a kötelező:
- végkielégítés kerül kifizetésre, ha a teljes felszámolása fejlődő vállalkozás. Ott vesszük a havi átlagkereset 3 hónapjában;
- törvényes kompenzáció nem használt szabadság;
- ha egy nő szült egy babát, miután elhagyta a munka egy kicsit, aztán jogosult bizonyos fizetést;
- További kompenzáció lehet venni egyénileg a kölcsönös megállapodás alapján üzleti a felek.