Az új struktúra az új év
Ez csak azért történt, hogy egy új életet általában hétfőn kezdődött, és még jobb - az új évben! És mi az új élet a cég? Például, egy új struktúra, új pozíciókat, új fizetést. Természetesen a megoldás az ilyen globális kérdések terheli a vezetést. De elvégezni ezeket a változásokat az életében - a probléma a személyzeti szolgáltató. Hogyan kell csinálni, és milyen dokumentumokat kell készíteni? Ez a téma a mai vita.
Használnak szakmai információkat!
Sok szervezet, az év elején hatására bekövetkező változások személyzeti, - az alapvető szervezeti dokumentum, amely meghatározza a munkát, és a méret a személyzet bér és erősíti a szervezeti struktúra.
Ezek a változások oka lehet több oka lehet:
- létrehozását a szervezet egy vagy több új alegységeinek;
- megszüntetése egy vagy több szerkezeti egység;
- létrehozása az egyik szerkezeti egységek és az egyidejűleg megszűnjenek mások;
- nőtt a foglalkoztatottak száma, anélkül az új álláshelyek;
- csökkenése a foglalkoztatottak száma nem csökken a munkát;
- nőtt a dolgozók száma elfoglaló egy bejegyzést, és párhuzamosan csökken a dolgozók száma elfoglaló eltérő helyzetben;
- beadását egy vagy több helyzetben;
- csökkentését egy vagy több helyzetben;
- beadását egy vagy több pozícióban egy egyidejű csökkentése egy vagy több helyzetben;
- névváltoztatása egy vagy több helyzetben.
A gyakorlatban gyakran módosulnak többféleképpen szerepel.
Tegyük fel, a közgyűlésen a korlátolt felelősségű társaság, úgy döntöttek, hogy nyit egy új tevékenységet. Ahhoz, hogy ezt a munkát, nem jellemző a korábbi szervezetek, ez az új egységek kell kialakítani (és ezért új álláshely lépett). A meglévő személyzet lehet bízni új feladatokat, amelyek eredménye lesz, vagy azok átadása az új hozzászólás, vagy módosítsa a munkabér. És növelheti a létszámot egységek a meglévő személyzeti pozíciókat.
Nyilvánvaló, hogy a változás a szervezeti struktúra egy adott variáns lesz a kiindulási pont a különböző eljárások, amelyek mindegyike igényli a saját design.
A leginkább időigényes és bonyolult, persze, a folyamat csökkenti a dolgozók száma, illetve a személyzet kapcsolatos bizonyos garanciákat nyújt, amelyet a rövidített olyan alkalmazottak.
Ebben a cikkben fogjuk magyarázni milyen intézkedéseket kell hozni, és milyen iratokat kiadni a döntést megváltoztatni a szervezeti struktúra, anélkül, hogy részletesen eljárásokat kell elvégezni a jövőben.
Az újonnan alakuló és bevezetése az új bejegyzésekről
A döntés, hogy hozzon létre a szervezet új egységek - egységek egy bizonyos számú teljes munkaidős munkavállaló fogja elfoglalni bizonyos pozíciókat vett fel egy hivatalos jogi személy.
Tehát, egy korlátolt felelősségű társaság egy döntést lehet hozni a közgyűlésen a Társaság és kivégezték protokollt.
Amint azt a döntést hozta, hogy a figyelmet a minden érintett tisztviselők személyi szolgáltatási díjat, hogy előkészítsék a dokumentumok változásait személyzeti szervezet.
Amely dokumentálja változások történtek a személyzeti, a szervezet?
Mivel ez a dokumentum által jóváhagyott sorrendben a vezetője a szervezet vagy más törvényes képviselő a munkáltató, és a változások azt is történnek a sorrendben.
A gyakorlatban az a strukturális reformok gyakran elrendelte a fő tevékenységek változások a személyzeti táblázatban.
Példa egy érdekében módosító személyzeti (az új szerkezeti egységek és pozíciók)
A menedzsment szerint a következő évben, a szervezet nem csak előállítani írószerek, hanem a saját, hogy foglalkozik a forgalmazás és értékesítés. A következő termelési ülésen úgy döntöttünk, hogy bekerüljenek a szerkezet a vállalati értékesítési, forgalmazási és a logisztika. Humánerőforrás lesz felelős a végrehajtás minden újítást. Meg kell kezdeni a tervezet készítése érdekében módosító munkaerő. Mit kell figyelni? Milyen szempontokat kell figyelembe venni a készítmény ebben a sorrendben?
bevezetése egy rendet a személyzet új szerkezeti egységek általában a következő információkat tartalmazza:
Ha a szervezet alapszabályát tervezett, tevékenységét szabályozó szervek, mint például a szabályozás szerkezeti egységek és a munkaköri leírások, ugyanabban a sorrendben kell kiadni egy rendeletet a fejlődés ezen okmányok új egységek és pozícióit, és állítsa be az időpontot, ameddig a meg kell hagyni.
Ne felejtsük el, hogy az új alkalmazottak fog működni az új osztályok, és nagyon hamar. Tehát, ez hasznos, hogy értesítse a szervizt, hogy szükség van, hogy válasszon a jelölteket pozíciók lépett új megosztottságot.
A rendelést módosító személyzeti szükséges kézzel, hogy megismertesse az összes érdekelt tisztviselők és alkalmazottak végrehajtásáért felelős adott a sorrendben.
NŐ az alkalmazottak száma
A döntés, hogy növelje a foglalkoztatottak száma nem feltétlenül végrehajtott megrendelést az új álláshelyek. Tartsuk szem előtt, hogy a személyzeti asztal mellett, a rendelkezésre álló pozíciók hordoz információt a létszámot pozíciók minden helyzetben. Ezért azt nem lehet növelni a foglalkoztatottak számát pozíciót betöltő, amelyek már léteznek munkaerő.
Mégis ez a helyzet is regisztráció szükséges. Jellemzően az ilyen esetekben a fizetési meghagyás kibocsátása, hogy módosítsa a személyzeti, amely regisztrálja a számos új egységet a meglévő pozíciókat.
Rendelési példa módosításáról személyi (létszámbővítés egység)
Ezek a változások nem igényelnek az új helyi dokumentumok, például a munkaköri leírásokat, de okozhatja a szükségességét felvétel.
VÁLTOZÓ munkaköre
Változás a munkaköri nem szabályozza törvény, és a gyakorlatban számos problémát vet fel.
Ha egy bejegyzést arról a személyzeti tábla üres, problémák, persze, nem merül fel. Ha szükséges, nevezze át az ilyen hivatal adott ki annak érdekében, hogy módosítsa a személyzeti helyzetének a névváltoztatás. Végrehajtás ilyen megrendelést jelent, ha jelentkezünk a helyzetét egy új alkalmazott valamennyi dokumentumot (. Munkaszerződés, megrendelést foglalkoztatás, személyi igazolvány, előző munkahelyek stb) fogja használni az új név a pozíció.
Harder a helyzet a hozzászólásokat, amelyek nem üres. Azokban az esetekben, ahol az átnevezés változásaival kapcsolatos alkalmazotti munkavégzés, a kérdés megoldódott egészen egyszerűen gyakrabban készül az új személyzeti pozíciók, majd transzfer neki alkalmazott.
Itt minden attól függ, hogy mi okozta az átnevezés a poszt.
1. ok: A változtatások a szabályozás, amelyben a rögzített neve a helyzet (szakma).
Ebben az esetben a munkavállaló tájékoztatni kell a szabályozás tartalmazza a változásokat; További adott ki annak érdekében, hogy nevezze át a pozíció (szakma).
Példa egy érdekében átnevezheti a szakma
2. ok: Meg kell hozni a nevét a helyzet (szakma) a személyi állomány rendeletekkel összhangban.
Emlékezzünk: szerint a szövetségi törvényeket, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök vagy a létező korlátozások, a nevét ezeket a pozíciókat, szakmák, foglalkozások és képesítések meg kell felelnie nevét és meghatározott követelményeknek időmérő könyvtárak a kormány által jóváhagyott.
Ha személyi ilyen pozíciók (foglalkozások) sorolták szemben az időmérő könyvtárak, meg kell javítani. Úgy gondoljuk, hogy az ilyen helyzetekben lehet elrendelte így a tárgyak az egyes munkahelyek (munkahely) szerint az utasításokat a minősítő könyvtárakat.
Rendelési példa arra vonatkozóan, hogy a nevét, a szakma szerint a megadott minősítő könyvtár
ELTÖRLÉSE szerkezeti egységek, pozíciók, leépítés
A döntés meghozatala számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek, a munkaadó köteles kibocsátani annak érdekében, hogy módosítsa a munkaerő. Ez a sorrend meghatározza a következőket:
- Itt figyelemmel csökkentése állások és (vagy) száma csökkent a személyzet egységek;
- az időpont, amelytől egy új változata a személyzeti táblázat lép.
Rendelési példa módosító személyzeti (csökkenti a foglalkoztatottak száma)
Ezek a változások hatályba léphet, és azonnal aláírása után sorrendben a vezetője a szervezet vagy más törvényes képviselő a munkáltató. Például abban az esetben, ha a csökkentett megüresedett vagy bárki nem teljes munkaidőben dolgozó egységek, ami azt jelenti, hogy nincs szükség ahhoz, hogy törvényes redukciós eljárást.
redukciós eljárás nagyon bonyolult és konfliktusos. Ezért a munkaadók keresik, hogy elkerüljék vádak szubjektivitás döntések gyakran egy testületként. Lehet például a Bizottságnak a csökkentés, amely dönt az elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munka, értesíti az alkalmazottak a közelgő eljárásokat kínál át egy másik munka, végre más szükséges intézkedéseket. Annak megállapítása érdekében, ilyen bizottság is tartalmazott annak érdekében, hogy módosítsa a munkaerő.
A sorrendben a tisztában kell lenniük a felelős munkatársak tevékenységének csökkentésére és a garanciák biztosítása és költségtérítések az alkalmazottak.
Összefoglalva, felsoroljuk a főbb megbízások nyilvántartási szabályok jóváhagyásáról szóló személyzeti és módosításokat a dokumentumot.
Szabályzat 1. A Törvényszék jóváhagyta a személyzeti és módosító személyzeti kapcsolatos megrendelések működési tevékenységek.
2. szabály Személyzeti általában egy a végzés mellékletében jóváhagyó munkaerő.
5. szabály formája és módja változó személyzeti mennyiségétől függ a behelyezés módosításokat.
Tehát, ha azt szeretnénk, hogy sok változás, ez sokkal kényelmesebb, hogy feldolgozza ütemezi az egész táblát (valójában egy új dokumentum), és az hatályba lépett egy bizonyos időpontban, adott ki annak érdekében jóváhagyta a személyzet.
Ha változik egy kicsit, ez elegendő ahhoz, hogy kiadja az érdekében, hogy módosítsa a munkaerő.
Olvasd ebben a hónapban