Az elv a kényszermunka tilalma és diszkrimináció - studopediya
Összhangban az Alkotmánnyal (CH. 2 v. 37) és a nemzetközi egyezmények szakterületen. 4. Az Mt. az elvet a kényszermunka tilalma. Ez a meghatározás szerint a munkavégzés alatt a fenyegető esetleges bírság (erőszakos hatás), beleértve azt a célt munkafegyelem vagy az intézkedés a felelősséget azok részvételét a sztrájk és a többiek.
munkahelyeket ugyanakkor vannak beállítva, amelyek nem tekinthetők a kényszermunkát a csapágy a katonai szolgálati és katonai szolgálat vagy alternatív polgári szolgálat; Elvégzett munka alapján a rendkívüli állapot vagy hadiállapot; elvégzett munka sürgős esetekben; munka végrehajtása során a büntetés kapcsán a hatálybalépését a bíróság döntését.
Azonban kényszermunka rész szerint 3 evőkanál. 4. Az Mt. tartalmazza: sérti a fizetési feltételek a bérek kifizetése vagy a nem teljes egészében, valamint a megjelenése azonnali életveszély és a munkavállalók egészségének eredményeként megsértése munkavédelmi követelmények, különösen az a tény, hogy a kollektív vagy egyéni védőeszközök összhangban megállapított előírásoknak.
Ezt az elvet testesíti meg a cikket. 142, 220, 236 Az Mt. a munkáltató felelősségének megsértése szempontjából bérfizetés, késleltetett bérfizetés.
Kényszermunka tilalma alapja elsősorban a nemzetközi jogi normák. A TC jelezte, hogy a kényszermunka - a munkavégzés alatt a fenyegetés bármely büntetés (erőszakos hatás), többek között:
annak érdekében, hogy fenntartsák a munkafegyelem;
az intézkedés a felelősséget a részvétel a sztrájk;
eszközeként mozgósítása és a munkaerő alkalmazásában a gazdasági fejlődés;
A lényege az orosz jogrendszer lehet csökkenteni a képlet „mindenki egyenlő a törvény előtt.” Másfelől, a egyenlőséget jelent egyenlő az állam védelme.
A természetes és elidegeníthetetlen emberi jog (férfiak és nők) az egyenlőséghez való jog másokkal (Art. 1. Az emberi jogok egyetemes nyilatkozata). A munkahelyi egyenlőség elengedhetetlen.
Természetesen számunkra a legfontosabb az, hogy a jogalkotó határozza meg a hátrányos megkülönböztetést.
1948-ben az ENSZ elfogadta az Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata, a megkülönböztetés általános tilalmát (Art. 2) kikiáltották.
A hazai jogi aktusok az Orosz Föderáció hirdeti az általános elvet, a megkülönböztetés-mentesség tekintetében a foglalkoztatás és a munkavégzés. Rendelkezések alkotmány (2. oldal: 19) a szabályzatban meghatározott különböző jogágak, különös jellemzője munkaviszonya dolgozók szabályozott TK.