14 Jelek, hogy a fizetés tisztességtelen
Az érzés, hogy kap kevesebb, mint méltó, - az egyik legnagyobb csalódást pillanatok a munkát. Ez nem meglepő, mert sokan a fizetési szint - a legnyilvánvalóbb jele, hogy mennyire sikeresek vagytok, mi a kilátások, és hogyan van egy értékes alkalmazottja.
Ezek PayScale jelentés még zord: kétharmadát dolgozók úgy vélik, a fizetések igazságtalan. Ez az oka, hogy hívják a fő oka az elbocsátás.
Érdekes, hogy az emberek gyakran tévesen a tisztességes jellegének megítélésénél a pénzügyi jutalmak. PayScale talált tanulmány megállapította, hogy kétharmada alkalmazottak számára a tisztességes piaci fizetést is kifejezte elégedetlenségét. Még 35% -a azoknak, akik többet fizetnek, mint a piaci átlag is, úgy érzi, nem értett.
2. A cég bevétele nőtt, és a személyzet fizetése - nem. A magáncégek, szemben a nyilvánosság számára, sokkal nehezebb mérni a bevétel növekedést. Vannak azonban rengeteg funkciók lehetővé teszik, hogy a következtetések levonása. Ha élesítve van a tényekkel, hogy a cég bevétele 20% -kal nőtt az év során, és a fizetését ugyanaz maradt, ez lehet egy erős érv a növekedés.
4. kevesebbet keresnek, mint a kollégák ugyanazt az élményt és az oktatás. Bár a pénz téma ritkán vitatják nyíltan, néha közben ipari események alkalmazottai különböző cégek beszélni a mindennapi munkájukban. Ez - az egyik lehetőség, hogy megtanulják, hogyan kell fordítani kollégák végző ugyanazokat a feladatokat. És a következtetések levonása.
5. Növekvő a felelősségi szint, de nem a fizetést. Ha további feladatokat, feladatokat, és ami a legfontosabb - a felelősség, de ez nincs hatással az anyagi javadalmazás, ami biztos jele, hogy alulfizetettek. Tovább harang: a neve az álláspont megváltozott, de ez nem befolyásolja a pozícióját a kompenzáció.
6. A munkatársak kap bónuszokat, de nem. Érdemes megvizsgálni, és több mint egy ilyen helyzetben. Lehet, hogy ez egy tévedés. De ha egy ilyen helyzet létre szándékosan, megéri, hogy megtudja az igazi oka, különösen, ha úgy gondolja, hogy megérdemlik az anyagi ösztönzés.
7. Az specialitás nagy az igény. Például ma a legfinomabb óra szakemberek kiberbiztonság és az internet marketing. Van egy egész iparág területeken, ahol nagy a kereslet a szakemberek, de a kínálat korlátozott. Factor kereslet a szakma nagy jelentősége van a munkaerőpiacon.
8. Nem vágynak tovább. Lehet, hogy meggyőzte magát, hogy boldog, csak hogy legyen munkája. A legtöbb menedzser úgy érzi, ez a hozzáállás az alkalmazottak és a béremelések.
9. A cég törölt éves verseny a legjobb alkalmazottak. Ha a rendelkezésre álló idő nem foglalta össze a verseny a munkavállalók körében az év, és bejelentette, a győztesek a megosztottság, talán ez jelzi, hogy a vezetés úgy döntött, hogy nem emel fizetést.
10. A szervezetében magas fluktuáció. Ha az emberek ugyanabban a helyzetben gyakran változik, ez azt jelentheti, hogy a versenyképes fizetés a munka.
11. Van egy tudatalatti érzés, hogy a cég be. Talán nem hagyja ki a lehetőséget, hogy tovább maradnak a vacsorát, vagy elhagyni a munka elején, vagy távolítson el minden egyéb előnyök dolgozik a cég csak azért, mert úgy gondolja, hogy „a jogot, hogy van.” A tudatalatti szinten, ez lehet a jele, hogy alulfizetettek.
12. Te soha nem kér fizetésemelést. Weboldal Salary.com találtuk, hogy azért, mert a hamis szerénység alkalmazottak, akik nem hasonlítanak a menedzsment a béremelés, veszíteni körülbelül egy millió dollárt egy karrier.
13. A főnök elkerüli megvitatása a karrierlehetőségeket. Úgy találja, hogy nem lehet megvitatni a fejét, hogy miként haladnak felfelé a ranglétrán. Ő lehet kerülni ezt a beszélgetést, mert nem volt kész megvitatni veled, és fizetni ezeket a bonyolult kérdéseket. „Azonban a vita ebben a témában nem lehet elkerülni örökre, akkor is, ha a fejét” - mondta Taylor.
14. A fizetés nőtt, de csak kis mértékben. Ön valószínűleg alulfizetett, ha két éven belül növekedése nem haladja meg az 1-3% a kiindulási összeg. Ez különösen érzékelhető, ha jött a cég helyzetét fiatalabb, és megmutatta a legjobb oldala.