munkaerő-tartalékok
Karrier a gyártási
A férfi az ambíció és a vágy, hogy a munka, hogy egy sikeres karrier bármely területén. Most azonban az azonos banki, biztosítási tevékenység, részt vettek a kereskedés szinte minden fülkékben. De az igazi szektor miatt nagy tőkeigényessége csak most kezd kibontakozni.
A férfi az ambíció és a vágy, hogy a munka, hogy egy sikeres karrier bármely területén. Most azonban az azonos banki, biztosítási tevékenység, részt vettek a kereskedés szinte minden fülkékben. De az igazi szektor miatt nagy tőkeigényessége csak most kezd kibontakozni. Ezért itt, ha felvenni az ügyet egy üzleties módon, és nem kell félni az elkerülhetetlen nehézségek, van minden esélye a sikerre.
Foglalkoztatás a feldolgozóiparban - egy nagy felelősség, de rendelkezik egy csomó lehetőséget, hogy az Excel. Ipari vállalkozás - ez egy hatalmas komplexum, ahol több száz összefonódott specialitások. A Nyugat által uralt szűk specializáció, egy személy csak mozog egy adott tevékenységi területen. Ami minket illet, mivel a hiány a magasan képzett munkaerő, az emberek nagy a kereslet az adott területen.
Orosz ipar most kezd magához térni, a versenyképesség helyreállítása az szükséges, hogy a lehető legrövidebb időn belül, hogy elsajátítsák a hosszú utat, már elmúlt a Nyugat. Ezért azok dolgoznak az iparban, hogy készen áll a nagy sebességű működés és a gyors változások. Például, most szeretne dolgozni a szakember szerint a válságellenes terv kidolgozásával. Két évvel később, akkor meg kell változtatni taktika, mert a helyzet nem stabilizálódik. Egy évvel később, a cég köt fázisa a hosszú távú fejlődést, ami ismét olyan teljesen más elveket. Természetesen ez ad elegendő lehetőséget, hogy megpróbálja a kezét. "
A szovjet időkben, a karrier a cég egy klasszikus a műfaj. Azóta nehézipar egy szakmai szleng úgynevezett „cső”. „Ez a gyári kommunikáció, hogy az emberek kaptam” több generáció volt a propaganda rémálom az évek során a peresztrojka és a demokrácia megtestesülő legédesebb a nosztalgia. Annak idején nem is olyan távoli munkát a cég szinonimájává vált karrier hiba. Sem az eszközöket, sem a nevét az egyik karizmatikus, mint mondták szatirikus. Az emberek pénzt a kereskedelemben. Karrier kovácsolt a bankok és a külföldi cégek, hogy bekerüljön, hogy úgy nagy sikert aratott.
Aztán a válság kitört. Banks tört, nyugati cégek, akik elkezdtek szedi a sátorfáját, akik Razka csökkentik az alkalmazottak számát. karrier iránytű megremegett, mint egy iskolás, mielőtt lövés, és hirtelen, és hirtelen megpördült, a másik oldalon. Ugyanakkor, a szakértők diagnosztizáltak valami meglepetést hasznosítás a valós szektor.
Akkor sokan került gyártásra. Általános szabály, hogy a pénzügyi igazgatók. És mindannyian részesültek. Mivel a termelés már a fejlődő nagyon gyorsan. Aki jön dolgozni, miközben tanulás. Övé egy hatalmas információáramlás, hogy van egy nagyon széles tevékenységi terület és nagy felelősség. Ez az optimális helyzet a karrier és a növekedést.
Ma, és a tulajdonosok a vállalkozások, és az igazgató az emberi erőforrások és a felső vezetők egy hang azt mondja: a probléma a középvezetői. Mit jelent ez? Hogy a felső vezetés orientált első és helyüket már foglalt. Ők ezt a lehetőséget, nyitott, köszönhetően a válság értékelik. Elvégre, mint bármilyen szerkezet fejlődik? Fentről lefelé. A legnagyobb jelenleg helyettes vezetője bérlő, CFO és feje egy pár egész területeket. Azok - viszont - alkotják a csapatot.
Azonban a nagy orosz vállalatok, amelyek csak most ébredt fel most, a munka nehéz. Nem fejlődött a munkaköri leírásokat, nincs koherens struktúra, nem mindig egyértelmű, hogy ki van alárendelve. gyakran nem tudják, mennyit kell fizetni egy-egy szakember, és konzultál szervek.
Problémái rektrutery az ember-orientált karrier, meg kell ragyogni útmutató fény, ha nem tervezett feladatokat, nincs világos szerkezet, stb Ezért lehetőség van kihasználni a munkát, és hogy több felelősséget. És hol van még ilyen ragyogó lehetőség, hogy megmutassák magukat?
Menedzserek, mint mondják egy hangon a nagy főnökök, még mindig próbál növekedni a barátságos - a tényen alapul, hogy minden egyes gyártási saját sajátosságait, a fejlesztési, ami hosszú időt vesz igénybe.
Milyen más területen gyorsan fejlődnek, és lehetőséget biztosítanak viszonylag gyors megerősítés vagy egy jó szakmai iskolába, majd az önérvényesítés?
Értékesítési és marketing. Ez a nagyon terület, ahol a termelés az első helyen kell játszani a piaci szabályokat.
Mindenki mindenhol szükség mérnökök és technikusok. Az ideális helyzet az, amikor a fiatalok a középkorú és a nyugdíj előtti ász - egyaránt. Most, sok vállalat próbál dolgozni szerződések egyetemek, hogy a legjobb diplomások csábítják önmagához.
A leginkább „hosszú” karrier - közvetlenül kapcsolódik a termeléshez. Meg kell tudni, hogy jól, és ez időt vesz igénybe. De itt garantált a karrier, ha szabad így mondanom. „A” vállalat elismeri és mozog, különösen azért, mert a termelés fejleszt és növekedési tartalékok vannak.
Szerint a magazin „karrier”