Pszichiátriai vizsgálat felvételével biztos abban, hogy a helyére
Természetéből adódóan bizonyos tevékenységek, a mentális egészség fontos kiválasztásának kritériuma az alkalmazottak.
Annak ellenőrzésére, az egészségügyi és észleljék az esetleges eltérések szükségszerűen át pszichiátriai vizsgálatát, beleértve való belépés előtt munkaszerződés. Így érdemes közelebbről szemügyre jellemzői ennek az eljárásnak, és egy listát a foglalkozások, amelyekre szükség van.
A koncepció és a cél a
Pszichiátriai vizsgálat olyan eljárás, amelynek során az ellenőrzést végzik a mentális egészség és az érzelmi stabilitás a munkavállalók vagy a jelöltek egyes pozíciókban.
Ez az eljárás lényegesen eltér a szokásos orvosi vizsgálat foglalkoztatást. különösen az ilyen pillanatokban:
- A felmérés orvosi pszichiátriai jutalék alapján állapították meg az állami vagy önkormányzati egészségügyi szervezetek. Hogy végezzen orvosi vizsgálatot jogosult ugyanannak a szervezetnek bármilyen formában a tulajdon.
- Dokumentumfilm alapja az eljárás a döntés az orosz kormány. Az orvosi vizsgálatok fő dokumentum aktusok elrendelte az Egészségügyi Minisztérium.
- Ennek eredményeként a vizsgálat a munkavállaló kap egy dokumentumot, ami a jelenléte vagy hiánya a pszichiátriai ellenjavallatok felhasználásra. Ennek eredményeként az orvosi vizsgálat kimutatta, esetleges orvosi ellenjavallat.
A fő cél a pszichiátriai vizsgálatra, hogy azonosítsa a munkavállaló vagy a kérelmező mentális zavarok és a kapcsolat ezek között a rendellenességek és a képességét, hogy sikeresen és biztonságosan végre bizonyos tevékenységeket.
A döntést egy speciális Bizottságot.
Ki kell menni?
Kötelező tanúsítás létrehozott eljárás esetében, akik a következők:
- Működnek a magas kockázatot forrásokból (azaz, a munkahelyükön van hatása a káros tényezők vagy a veszélyes anyagok);
- dolgozó magas kockázatú;
- részt bizonyos tevékenységek, amelyeket a törvény által meghatározott.
Ilyen tevékenységek dolgozni a következő veszélyes anyagok:
- kémiai (ammónia, nitrogén, benzol, metanol, higany);
- biológiai (antibiotikumok, enzimkészítmények, a fertőző anyagokat);
- fizikai (radioaktív anyagok, lézersugárzás, ultrahang, ipari zaj és vibráció);
- Ipari (fémek, szilikátok, a szén aeroszolok).
Általános ellenjavallatok az ezt a munkát a jelenléte a beteg elhúzódó vagy krónikus mentális rendellenességek, amelyeket az jellemez, tartós és fájdalmas tüneteket. Specifikus példa a betegségek lehetnek:
- epilepszia;
- alkoholizmus;
- mentális retardáció;
- kábítószer-függőség;
- anyaggal való visszaélés;
- beszéd hibák és a dadogás, a súlyos formája;
- borderline mentális retardáció.
A döntés az alkalmasságát egy alkalmazott vagy jelölt a helyzetben, hogy egy adott típusú tevékenység folyik orvosi bizottság már alapján a beteg egyéni felmérések.
Az eljárás a
Lépcsőzetes, leírható az alábbiak szerint:
- Kibocsátó munkavállalói áttétel vizsgálat. A dokumentum jeleznie kell a tevékenység típusát, hogy az alkalmazott részt vesz (vagy aki azt állítja). Ezek a tevékenységek is meg kell felelnie a listán által jóváhagyott RF kormány. A rendelkezésre álló irány követelmény, hiszen a cél az ellenőrző személyzet aktusok nem határozza meg az általános egészségi állapot, valamint a létesítmény szakmai alkalmasságát egy adott típusú munkát.
- Előkészítés Bizottság az eljárás. Ennek összetétele legyen legalább három szakértőből. amely megvizsgálja a munkavállaló és így a megfelelő következtetést.
- A felmérést végző. Ez a bizottsági kap 20 nappal a kezelés után az irányt a munkáltató. Ez idő alatt, akkor nem csak diagnosztizálni a saját dolgozók, hanem kérjen több információt más egészségügyi intézményekben. Ebben az esetben a maximális időtartam meghosszabbítható további 10 napig, de csak előzetes egyeztetés alapján a beteg maga.
- Döntést jogállásáról szóló munkavállalói mentális egészség. A határozat elfogadására szavazással a bizottság tagjai, ennek eredményeként a többségi szavazás.
Érdemes megjegyezni, hogy a fizetési kötelezettség a pszichiátriai vizsgálati eljárás a teljes felelősség a munkáltató.
És ez vonatkozik a helyzetek mind a meglévő alkalmazottak és jelöltek foglalkoztatás vagy ideiglenes gyakornokok. Továbbá, a munkáltatónak, hogy válasszon egy adott egészségügyi intézményben, amelyben az eljárást, és kössenek vele a megfelelő szerződést kell végezni.
A dokumentumok, amelyeket ki a beavatkozás után
A dokumentum a betegnek adott kézzel három napon belül a Bizottság általi elfogadását a megfelelő megoldásokat. Ugyanezt a kifejezést adott, majd küld egy üzenetet, hogy a munkáltató az időpontot, amikor a döntés született, és elküldte a munkavállaló.
A maximális érvényességi időtartama döntések 5 évre adják ki, függetlenül attól, hogy pozitív vagy negatív. Ez azt jelenti, hogy megy egy pszichiátriai vizsgálati eljárás alá kell legalább 5 év. Ha a Bizottság határozata nem felel meg az alkalmazott, joga van az ő bírósági felülvizsgálatot.
Ez a kiadvány foglalkozik a témával elbocsátás saját akaratukból.
Mintegy következményei sérti a rezsim a kórház lesz olvasható.
A kudarc lehetőségét az eljárás
Más esetekben a munkavállaló megtagadhatja alá ezt az eljárást, de készen kell állnia a felfüggesztés a munkából. A szüneteltetés alatt nem fog számítani a munkabérek kifizetését addig a pillanatig fogva. Ha ennek eredményeként a vizsgálat nem telt el, a munkáltató tűz munkavállaló. rá vonatkozó kétszer egymás után fegyelmi.
Az ilyen szigorú követelményeket annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltatónak nincs joga, hogy a munkát a beosztottak, akik nem teljesítették a vizsgálatot.
Megsértése annak követelményeit hozható igazgatási felelősség.
Ezért a vizsgálati eljárás, bár formálisan önkéntes, de kötelező azok számára, akik szeretnék, hogy egy munkát, vagy hogy elkerüljék elbocsátások. Anélkül, hogy a Bizottság kiadta következtetései a fitness egy adott fajta tevékenység az értékpapírok az illegális és büntetendő.