Nem vagyoni kár munkaügyi viták, adn jogi
Mivel az utóbbi időben jelentős számú esetben előtt folyamatban lévő jogi társaság ADN, mivel a munkaügyi vita az e cikk alkalmazásában, nem vagyoni kár, meg fogjuk érteni az erkölcsi kárt okozott a munkavállaló közvetlenül a keretében a munkaügyi kapcsolatok.
Tehát először ad a meghatározása nem vagyoni kár.
Kevesebb erkölcsi károkat értjük szellemi vagy fizikai szenvedést okozott cselekmény vagy mulasztás sérti a szellemi javak tartozó állampolgár.
Ami a munkaügyi viták, hogy felépüljön a munkabérek, a kifizetés a munkáltató, a visszatérésre. elleni fellebbezés fegyelmi szankciók, a létesítmény az a tény, a munkaviszony a munkavállaló is lehet nem vagyoni kárt okozott, amelyre kártérítést a munkáltató által.
A munkavállaló azon jogát, hogy kártérítést nem vagyoni kár közvetlenül következik az Mt. az Orosz Föderáció, cikkelye szerint. 237 ebből nem vagyoni károk munkavállaló magatartása vagy mulasztás a munkáltató, a munkavállaló kompenzálni kell készpénzben. És erkölcsi károk összegét lehet meghatározni a felek közötti megállapodás a munkaszerződés.
Ennek megfelelően, ha a munkaszerződés nem tudnak megegyezni az összeget a nem vagyoni kár, ami azt illeti, valamint az a tény okoz erkölcsi kár, hogy a munkavállaló, akkor az ilyen vitákat kell rendezni a bíróság.
Méretének meghatározása nem vagyoni kár
Ilyen esetekben gyakran felmerül a kérdés: hogyan értékeli és még kifejezettebb a monetáris összegének erkölcsi szenvedés, hogy a munkavállaló szenvedett vagy olyan módon konfliktus helyzetben?
Van egy sztereotípia, mely szerint a nagyobb mennyiségű azt a keresetlevelet, annál jobb, de nem olyan egyszerű. Állítás is, és ötmillió rubel, de a bíróság, nagy valószínűséggel nem fogja megosztani a helyzet a felperes. Meg kell jegyezni, hogy a rekordot a maximális visszanyerése nem vagyoni kár egymillió rubelt, de ezekben az esetekben inkább kivétel a szabály alól.
Ahhoz, hogy megértsük az ügyben segít a bírói gyakorlat nem vagyoni kár. amely ez alkalommal az általa kifejlesztett elég. Igyekszünk rendszeresen összefoglalja a joggyakorlat a munkaügyi viták, különös tekintettel az bíróságai megkívánt összegeket nem vagyoni kár. Ennek megfelelően, az információs alakítjuk számokat.
Annak ellenére, hogy okozott lelki szenvedést (mint a munkaügyi viták, a legtöbb esetben, ez volt az erkölcsi szenvedés) közvetlenül nem kapcsolódó ingatlanok igények, más szóval az a tény, ami a munkavállaló vagyoni kár és a mérete miatt kártérítési a bíróság által meghatározott függetlenül térítendő anyagi kár követi a trendet, hogy a bíróságok, meghatározó ésszerűségét az igényelt összeget az erkölcsi kár, még mindig jönnek, csak a mérete az igényelt ingatlan állításokat.
Tehát, ha az ár a követelés nem haladja meg a 200, 000 és a megadott kártérítés összegét az erkölcsi kár összege 30 000 rubelt:
- 8 esetből 10 a bíróság teljesítette a kártérítési igényt erkölcsi kárt részben, azaz az összeg 20 000 rubelt;
- 2-szer 10 a bíróság kielégítette a követelést, tekintve behajtására nem vagyoni kár teljes egészében.
Ennek megfelelően, ha azt feltételezzük, hogy az összeget a nem vagyoni kár nagyságától függ az ingatlanok állítások, arra lehet következtetni, hogy a valószínű mérete nem vagyoni kár százalékában lesz mintegy 20% -a követelés összegét.
Az általános szabály az, hivatkozva a döntését szempontjából büntetés az erkölcsi kár, a bíróság azt jelzik, hogy az összeget a bíróság által meghatározott alapján saját érdemei, figyelembe véve a hangerő és a természet által okozott alkalmazottja szenvedés mértékét a munkáltató hibája, és egyéb vonatkozó körülményeket, valamint az ésszerűségét a követelmények és igazságszolgáltatás. Ez csak nem gyakran a határozat vagy az iratokból, és a tényállást, akkor érthető, hogy milyen „egyéb lényeges körülmények”, és különösen a „követelmények az ésszerűség és a méltányosság.”
A bíróság által meghatározott összeg kártérítést erkölcsi kárt a bíróság, mivel a megoldások ésszerűnek tekinthető, amely arányos a természet okozott kár, és nem vezet a jogalap nélküli gazdagodás a felperes.
Ha ez a helyzet nem a szeretet, és ragaszkodnak a tény, hogy a keresetlevelet meg kell határozni a maximális összege az erkölcsi kár, meg kell figyelnie kell a lehetőséget, hogy a bíróság tekinti ebben a helyzetben, mint a joggal való visszaélés.
Indokolás A nem vagyoni kár
Most, hogy már döntött az összeg nem vagyoni kár, próbálja igazolni.
Ahhoz, hogy kártérítési igényt a munkáltató által az erkölcsi kárt okozott a munkavállaló, indokolt volt, hogy bizonyítsa egyfelől maga okozó munkavállaló erkölcsi és fizikai szenvedés, másrészt a bizottság a munkáltató vétkes jogellenes cselekmények (vagy passzivitás), harmadrészt pedig - okozati közötti kommunikáció az említett jogellenes és hibás intézkedések munkáltató (vagy mulasztásával) és szenvedés (szellemi vagy fizikai) a munkavállaló.
Ez azt jelenti, meg kell adnia a keresetlevelet, hogy pontosan mit szenved. Ha a fizikai szenvedés, mint az összes többé-kevésbé világos - csak meg kell felsorolni a sérülések és egyéb egészségügyi problémák, a minősített egészségügyi szakemberek, az indoklás az erkölcsi szenvedés, néha okoz problémát, mert nagyon nehéz dokumentálni a mentális szenvedést. Tény, hogy a felperes kellő nyilatkozat arról, hogy érezte a fájdalmat.
Megadhatja a keresetlevelet, például, hogy „eredményeként elmaradt munkabérek felperes érzett keserűség, harag és frusztráció, nem aludt, ideges, aggódó, elvesztette az étvágyát ...”. Elvont? Igen, de ez jobb, mint semmit sem írni, különösen, ha a bíróság azt kérdezi, hogy igazolja, milyen volt a szenvedés, akkor csak be neki a tüneteket.
A bizonyíték okozó erkölcsi kár a munkavállaló közé dokumentumok megerősítik azt a megállapítást, a munkás-függő munkaszüneti házastárs és kiskorú gyermekek, akik függ a munkás, és a késői bérfizetés hozta a család nehéz pénzügyi helyzetben. Lesz egy jó eszköz a vásárlást igazoló gyógyszerek (macskagyökér, Percy, stb.)
Teljesítése munkáltató magatartása, mint általában, közvetlenül következik a keresetlevelet.
Ami közötti okozati összefüggés az intézkedések a munkáltató és a munkavállaló szenvedés, majd ott is problémák bizonyítására egy ilyen kapcsolat nagyon problematikus - minden attól függ, a konkrét tények és körülmények.
Összefoglalva, azt látjuk, hogy feladni nem lehet, nagyon sok függ közvetlenül az adott körülmények között a helyzet, és attól függően, hogy melyik lehet építeni a helyzetben, oly módon, hogy a bíróság nagyobb valószínűséggel szükség van rá kártérítést az erkölcsi kár, amint azt a pert.
Másfelől, a jogi társaság „ADN” lesz hozzáértő készít állást ebben az ügyben, hogy egy állítás, és ha szükséges, magas szintű képviseli az Ön érdekeit a bíróság előtt.
Ajánlunk olvassa el az alábbi cikkeket munkaügyi viták: