Kártérítés nem használt nyaralás
fizetett éves szabadság megállapított egyes alkalmazottak. Ha nem használja (vagy nem jól), az esetek többségében, függetlenül az elbocsátás oka, és ő állítólag pénzbeli kompenzáció nem használt szabadság. Mérete függ az elbocsátás oka, és a munka időtartama. Tekintsük a gyakorlati példák, a számítást a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után is.
Kártérítés nem használt szabadság kell kifizetni két módja van:
- amikor elutasította a munkavállaló cserébe minden használaton kívüli hagyni őket;
- ehelyett hagyja meghaladja a 28 naptári napot.
Ebben a cikkben fogjuk nézd meg a számítási eljárást végkielégítést (Art. 127 LC RF).
A munkavállaló kártérítési jogot nem használt nyaralás
Általános szabályként, a munkavállaló joga, hogy menjen nyaralni, hat hónap után a folyamatos munka egy adott munkáltató (Art. 114., 115., 122. Mt.). Ebben az esetben a folyamatos szolgálati idő számít tényleges munka idő és a munkahelyek megtartását - időt töltött a kórházban, az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok és hétvégék (1. rész 121. cikke az Mt. ..).
A munka egy része a munkanap, és nem jár semmilyen korlátozás időtartama éves alap fizetett szabadság (Art. 93 LC RF).
Translation munkavállaló egyik szervezet a másikra, és nem mentesíti a munkáltatót a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság (n. 5 órán át. 1 Art. 77. LC RF). Ez a szabály érvényes, ha a munkavállaló a jelenség új pozíciót ugyanaz a szervezet, miután az elbocsátás.
Még ha a munkavállaló megkapta a határozott idejű munkaszerződés legfeljebb két hónapig (Art. 1, Art. 59. LC RF), ő jogosult a kártérítésre nem használt szabadság, amelynek mértéke a két munkanapon havonta munka (Art. 291. LC RF).
Azonban kompenzáció nem használt szabadság nem fizetik:
A számítási eljárást a kártérítés összegét nem használt nyaralás
A kártérítés összege nem használt szabadság függ az elbocsátás oka, és az időtartama egy adott munkáltató. Megjegyezzük, hogy ha a kompenzáció számításához figyelembe kell venni a használt kulcs (Art. 115 TC RF) és a járulékos levelek törvény által előírt (Art. 117, 119, 348,10 LC RF) és a munkaerő (kollektív) szerződés (ch. 2 v. 116 TC orosz Föderáció).
A kártérítés összege nem használt szabadság = átlagos napi jövedelem x számú használaton kívüli pihenés napja
Az átlagos napi jövedelem kiszámításához a tényleges fizetni a számlázási időszak 12 naptári hónap a számlázási időszak, a megelőző hónapban égetés, és 29,3 - havi átlagos napok száma (3 óra, 4 cikk 139 LC RF; 4., 10 ... rendeletek).
2.4 millió. Roubles. 12 hónap. 6825 = 29,3, 94 rubelt.
Ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozott fizetést vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszak alatt (például szülési szabadságon volt), az átlagos napi nyereség a kártérítési alábbiak szerint kell kiszámítani:
Az átlagkereset kártérítési fizetés = felhalmozott munka a hónap elbocsátás napig. Becsült naptári napok száma az adott hónapban
Ebben az esetben a becsült naptári napok száma az adott hónapban az elbocsátás a következőképpen határozzuk meg 29,3 a naptári napok száma ebben a hónapban, és szorozzuk meg a naptári napok száma eső munkaórák ebben a hónapban.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem volt a bérek és a hónap az elbocsátás, az átlagos napi bér hányadosa határozza meg a fizetését, 29,3.
Számának kiszámítása napig nem használt szabadság
Eljárás kártérítési felhasználatlan nyaralás (Art 114, 115, 121 Az Mt.; .. 35. cikk szabályai szabadság) által létrehozott 28. cikke szabályzata szabadságra.
A több napig nem használt szabadság idején elbocsátás összehasonlításával határozzuk meg a napok számát a fizetett éves szabadság megszerezte a munkavállaló, a napok száma ténylegesen használják őket.
Bizonyos esetekben, a munkavállalók elbocsátása jogosultak teljes vagy arányos kompenzáció.
A jogot, hogy teljes körű kártérítést kapjanak munkavállalója (28 szabályzat ünnepnapokon.):
- dolgozott egy adott szervezetnek legalább 11 hónap;
- dolgozott 5,5-11 hónapos, és elutasította a következő okok miatt:
- megszüntetése a szervezet (a különálló részek) vagy átszervezés;
- rövidítése az állam (munka), vagy ideiglenes felfüggesztése a munka;
- belépés az aktív katonai szolgálatot;
- Kiderült, munkaképtelen.
Minden más esetben a fentiekben nem említett, a munkavállalók jogosultak arányos kompenzáció.
Fontos!
Amikor számának meghatározásakor teljes hónapig a munkavállaló hulladék időt kizárt (121. cikk a Munka Törvénykönyve.):
- a munka alól jogos ok nélkül (76. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- hagyja gyermekgondozási éves korig másfél és három év.
Az üdülési élmény között időben alkalmazott (121. cikk a Munka Törvénykönyve.):
- A tényleges munka;
- amikor valóban nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás);
- kényszerű semmittevés;
- feltéve kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
Így a fel nem használt nyaralás nap a munkavállaló azon joga, hogy arányosan kompenzáció a következőképpen számítható ki (28. cikk szabályzat ünnepnapokon.):
A fel nem használt nyaralás nap = időtartama éves szabadság. 12 x számú teljes hónapig dolgozott
2,33 nap. x 6 hónap. = 13,98 nap.
6825 rubelt. x 9 hónap. x 2,33 nap. = 143 120,25 rubelt.
Moment a kártalanítás nem használt nyaralás
Minden adat miatt alkalmazottak, beleértve a kompenzáció összege nem használt nyaralók (függetlenül azok helyzetét, a fel nem használt szabadság és néha a jelentősége az ilyen kifizetések) fizetett neki a nap elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik aznap, ezt az összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott igények kiszámítása (Rend. 140 LC RF).
Adózás kompenzáció nem használt nyaralás
Számviteli kompenzáció nem használt nyaralás
Számviteli, kompenzáció nem használt nyaralás, összefüggő elbocsátás, ráfordításként elszámolni, a szokásos üzleti tevékenység - a munkaerő-költségek (8. bekezdés PBU 10/99.). Tekintsük a következő példát.
példa
Az általunk használt kifejezések az előző példában. Könyvelő munkáltató tette a következő bejegyzést:
DEBIT 44 HITEL 70
143 120,25 rubelt. - elhatárolt kompenzáció a fel nem használt részét a fő fizetett szabadság;
DEBIT 44 HITEL 69
43 222,32 rubelt. (. 143 120,25 rubel x 30,2%) - elhatárolt díjak;
DEBIT 70 HITEL 68
18 605,63 rubelt. (. 143 120,25 RUB x 13%) - visszatartott PIT;
DEBIT 70 HITEL 51
124 514,62 rubelt. (143 120,25-18 605,63) - kompenzáció nem használt szabadság jóváírják az alkalmazott;
DEBIT 68 HITEL 51
18 605,63 rubelt. - szerepel a költségvetésben a visszatartott személyi jövedelemadó;
DEBIT 69 HITEL 51
43 222,32 rubelt. - jegyzett biztosítási hozzájárulás az Alaphoz (FSS Oroszország, FFOMS és RPF).
Beszélünk a helyzet, hogy a szervezet döntése, hogy eladja az eszközt tükröződik a számviteli az elsődleges eszköz # 40, például épületek, helyiségek és berendezések kapcsán a záró az aljzatba, autó, korábban használt demonstrációs modell - a tesztvezetés # 41;. Várható, hogy a folyamat végrehajtása az eszköz lesz hosszú időt vesz igénybe # 40, például 5 - 6 hónap # 41;. Hogyan kell megszervezni eladott lemezzel a tárgyi eszköz?