Hogyan büntetni a hanyag alkalmazottja, cikkek, folyóirat „személyi számít”
Típusai fegyelmi szankciókat
Súlyos kötelességszegés szervezet büntetni a munkavállaló alkalmazása neki az alábbi büntetések:
- figyelmét - a legenyhébb büntetést;
- megrovás - a helyreállítási közepes gravitáció;
- elbocsátás vonatkozó indokok alapján - a szélsőséges intézkedés a büntetés csak a nagyon súlyos bűncselekmények.
Az ilyen típusú büntetések az 1. Rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.
A könyv meg fogja tanulni, hogyan kell alkalmazni a fegyelmi büntetést; hogyan kell fegyelmi előre; Hogyan büntetni egy alkalmazott, hogy durva a kollégák és az ügyfelek.
Tekintsük a komplex esetekben, amikor a munkavállaló vitatja a fegyelmi - hogyan lehet bizonyítani a helyességét a cég. És mi fogja megmondani, mikor a munkavállaló vonható felelősségre etikátlan viselkedést.
És kitalálni, hogyan kell tüzet után a harmadik bűncselekmény, mind a tűz a hiányzások és a részegség, hogyan lehet rendezni az elbocsátás ismételt elmulasztása munkaerő kötelezettségeit.
Népszerű kérdések
Mikor lehet utasítani megsértése munkafegyelem és a munka kötelességszegés
A munkáltatónak a jogot, hogy az elbocsátás, mint egy szélsőséges fegyelmi intézkedéseket csak akkor, ha van jól meghatározott, törvényes alapon. Az ilyen bázisok:
- munkavállalói kötelezettségszegést követett el, amely már legalább egy unliquidated fegyelmi;
- hiányzás;
- közzétételét törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb, beleértve a személyes adat nyilvánosságra hozatalát egy másik alkalmazottja ..), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;
- elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis ..) emberek tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
- a Bizottság által megállapított munkavédelmi vagy felhatalmazott tisztviselő munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák) vagy létre valós veszélyt az ilyen következmények;
- önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei és a főkönyvelő, ami miatt a megsértése tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
- Egyetlen súlyos megsértése a vezetője a szervezet, fióktelep vagy képviseleti iroda, vagy helyettesei feladataik;
- elkövetése kötelességszegés munkavállaló közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek bizalomvesztés vele. ha az elkövető a bűncselekmény elkövetésével a munkahelyén, és ezzel összefüggésben a teljesítménye feladat ellátására;
- elkövetése végző személyzet oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet. összeegyeztethetetlen a folytatása ez a munka, ha az elkövető elkövetett bűncselekmény a munkahelyen és ezzel összefüggésben a munkavégzés ellátására;
- ismételt egy éven belül súlyos megsértése a jogszabály az oktatási intézmény alkalmazottja, tanár;
- sportfutómű munkavállalói sportoló hat hónap vagy annál több;
- megsérti a sportoló (Vol. h. szimpla) minden orosz és (vagy) elleni nemzetközi doppingvétség által elismert határozat az érintett doppingellenes szervezet.
Ezek a szabályok által létrehozott 3. rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.
Az elektronikus rendszer kész válaszokat kiszolgáló személyzet azonnali szakértő támogatást
Próbálja ki ingyen vip.1kadry.ru
Közlemények a jövőbeli számok
Népszerű a
Az Ön személyes választása
Kapcsolódó cikkek a elektronikus folyóirat
Kapcsolódó hírek
Kérdések
Letölteni ezt és más szakértői anyagok helyszíni formájában hozzáférést szoktató.
Ne aggódj, akkor kevesebb, mint egy perc alatt.
Az oldalon cookie-t használ. Ezek lehetővé teszik, hogy megtanulják, és információt ad a felhasználói élményt. Meg kell javítani az oldalon. Ha beleegyezik, továbbra is használhatja az oldalon. Ha nem - meghatározott specifikus beállításokat a böngésző, vagy lépjen kapcsolatba a technikai támogatást.