Hogyan büntetni a hanyag alkalmazottja, cikkek, folyóirat „személyi számít”

Típusai fegyelmi szankciókat

Súlyos kötelességszegés szervezet büntetni a munkavállaló alkalmazása neki az alábbi büntetések:

  • figyelmét - a legenyhébb büntetést;
  • megrovás - a helyreállítási közepes gravitáció;
  • elbocsátás vonatkozó indokok alapján - a szélsőséges intézkedés a büntetés csak a nagyon súlyos bűncselekmények.

Az ilyen típusú büntetések az 1. Rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.

Hogyan büntetni a hanyag alkalmazottja, cikkek, folyóirat „személyi számít”

A könyv meg fogja tanulni, hogyan kell alkalmazni a fegyelmi büntetést; hogyan kell fegyelmi előre; Hogyan büntetni egy alkalmazott, hogy durva a kollégák és az ügyfelek.

Tekintsük a komplex esetekben, amikor a munkavállaló vitatja a fegyelmi - hogyan lehet bizonyítani a helyességét a cég. És mi fogja megmondani, mikor a munkavállaló vonható felelősségre etikátlan viselkedést.

És kitalálni, hogyan kell tüzet után a harmadik bűncselekmény, mind a tűz a hiányzások és a részegség, hogyan lehet rendezni az elbocsátás ismételt elmulasztása munkaerő kötelezettségeit.

Népszerű kérdések

Mikor lehet utasítani megsértése munkafegyelem és a munka kötelességszegés

A munkáltatónak a jogot, hogy az elbocsátás, mint egy szélsőséges fegyelmi intézkedéseket csak akkor, ha van jól meghatározott, törvényes alapon. Az ilyen bázisok:

  • munkavállalói kötelezettségszegést követett el, amely már legalább egy unliquidated fegyelmi;
  • hiányzás;
  • közzétételét törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb, beleértve a személyes adat nyilvánosságra hozatalát egy másik alkalmazottja ..), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;
  • elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis ..) emberek tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
  • a Bizottság által megállapított munkavédelmi vagy felhatalmazott tisztviselő munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák) vagy létre valós veszélyt az ilyen következmények;
  • önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei és a főkönyvelő, ami miatt a megsértése tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
  • Egyetlen súlyos megsértése a vezetője a szervezet, fióktelep vagy képviseleti iroda, vagy helyettesei feladataik;
  • elkövetése kötelességszegés munkavállaló közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek bizalomvesztés vele. ha az elkövető a bűncselekmény elkövetésével a munkahelyén, és ezzel összefüggésben a teljesítménye feladat ellátására;
  • elkövetése végző személyzet oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet. összeegyeztethetetlen a folytatása ez a munka, ha az elkövető elkövetett bűncselekmény a munkahelyen és ezzel összefüggésben a munkavégzés ellátására;
  • ismételt egy éven belül súlyos megsértése a jogszabály az oktatási intézmény alkalmazottja, tanár;
  • sportfutómű munkavállalói sportoló hat hónap vagy annál több;
  • megsérti a sportoló (Vol. h. szimpla) minden orosz és (vagy) elleni nemzetközi doppingvétség által elismert határozat az érintett doppingellenes szervezet.

Ezek a szabályok által létrehozott 3. rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.


Az elektronikus rendszer kész válaszokat kiszolgáló személyzet azonnali szakértő támogatást

Próbálja ki ingyen vip.1kadry.ru

Közlemények a jövőbeli számok

Népszerű a

Az Ön személyes választása

Kapcsolódó cikkek a elektronikus folyóirat

Kapcsolódó hírek

Kérdések

Letölteni ezt és más szakértői anyagok helyszíni formájában hozzáférést szoktató.

Ne aggódj, akkor kevesebb, mint egy perc alatt.

Az oldalon cookie-t használ. Ezek lehetővé teszik, hogy megtanulják, és információt ad a felhasználói élményt. Meg kell javítani az oldalon. Ha beleegyezik, továbbra is használhatja az oldalon. Ha nem - meghatározott specifikus beállításokat a böngésző, vagy lépjen kapcsolatba a technikai támogatást.

Kapcsolódó cikkek