Fizetési nap utazás
Megjegyzés. Átlagkereset az időszakban, amikor a munkavállaló egy üzleti útra, valamint a nap az úton, beleértve idején a kényszerű megállás, megmarad minden nap a menetrend meg a küldő szervezet (para. 9. szabályzat az üzleti utak).
Meg kell jegyezni, hogy jelenleg is érvényes utasítás Szovjetunió Pénzügyminisztérium, Állami Bizottsága, a Szovjetunió és az összes ettől 1988/07/04 N 62 „üzleti utak a Szovjetunióban” (a továbbiakban - Instruction), amely működik az a része, amely nem mond ellent az RF Munka Törvénykönyve és a rendeletek hivatalos küldetések.
Amikor a küldő egy alkalmazott egy üzleti útra, amely garantáltan (167. cikke a Munka Törvénykönyve.):
- Mentése a munkahelyén (pozíció);
- megfizetése az átlagbér az időt egy üzleti útra;
- megtérítése kapcsolatos költségek az utazás.
átlagkereset
Megjegyzés. A számítási eljárást az átlagbér azonos minden a szervezet alkalmazottai, beleértve üzemi feltételek alapján kombinálásának (19. o., A rendelet N 922).
Amellett, hogy díjat az alkalmazottak kapnak díjazást eredményei szerint az év egy egyszeri jutalom év szolgálati (év szolgálati), valamint az egyéb díjakat eredményei szerint az év. Bevonják őket a átlagbér kell tekinteni, függetlenül a töltési idő, akkor is, ha ez a termék a végén a számlázási időszak.
A fenti helyzet felvételét prémiumok és javadalmazás átlagkeresetek azokra az esetekre, amikor a munkavállaló dolgozott teljes számlázási időszakban. Azonban az ilyen helyzetek ritkák. Ha az idő kapcsolatos számlázási időszakban dolgozta ki részleteiben vagy magában foglalja ideig nem szerepel a számításban az átlagbér szerinti követelést. 5. pozícióban a bónuszokat és díjakat elszámolni időarányos dolgozott egy előre meghatározott időtartam (para. 5, 15. o. rendeletek).
Ha a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben. amelyekre oda díjak és jutalmak, és ezek a költségek arányában munkaórák meghatározása során az átlagbér rögzíteni kell alapulnia ténylegesen felszámított összeg meghatározott sorrendben n. 15 szabályzat (para. 6, n. 15 szabályzat).
A növekedést a szervezeten belül (ágak, al) tarifa díjak, fizetések (fizetések), díjazási átlagkereset az alkalmazottak fokozott a következő sorrendben.
Ha a növekedés történt a jelenlegi időszakban, a kifizetések figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagkereset és a felhalmozódott számlázási időszak az előző növekedése az időszak növelte tényezők, amelyek kiszámítani, hogy a munkabér, illetmény (kereset) megállapított javadalmazást a hónap utolsó növelése tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás, a vámtarifák, fizetések (fizetések), a javadalmazás, székhelye egyes IU syatsev számlázási időszakra.
Ha a növekedés történt, miután a számlázási időszak az esemény előtt, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset, a megnövekedett átlagkeresetet számítani az elszámolási időszakot.
Ha a növekedés következett be a tartósítási időtartam átlagkereset, az emelkedés a átlagkereset napjától növekedése vámtételek, fizetés (fizetés) díjazást, amíg az az időszak végén.
Ha javítani a szervezet (ágak, al) tarifa díjak, fizetések (fizetések), díjazás listájának módosítása havi kifizetések díjszabás, fizetések (fizetés), a javadalmazás és (vagy) a méretük, az átlagkereset ez faktorral nőtt egyenlő a hányadosa az újonnan létrehozott tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás és a havi kifizetések a korábban megállapított bérek, fizetések (hivatalos fizetés ), Javadalmazási és a havi kifizetéseket.
A növekedést az átlagkeresetek figyelembe veszik a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás és juttatások, meg a vámtarifák, fizetések (fizetés), a javadalmazás fix összeg (kamat, sokfélesége). Ha szerelt díjszabás, fizetések (fizetés), kamatfizetésre, hogy határozza meg egy értéktartomány (százalékban kifejezve, sokfélesége) nem veszik figyelembe.
Kifizetések vannak telepítve abszolút mennyiségét, a számítás az átlagos bér nem indexelt (para. 4, 5 és 6, p. 16. szabályzat).
Kiszámítása fizetés
Hogy megkönnyítsék a számítás, a munkaadók egy része úgy dönt, hogy fizet a személyzet, elküldte az üzleti utazások, a mennyiségek alapján számított bérük. Ugyanakkor, ez a feltétel bevonja a munkaszerződés és (vagy) a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás.
Ugyanakkor a kollektív megállapodások, szerződések, munkaszerződések nem tartalmazhat feltételeket, amelyek csökkentik a dolgozók garanciákat, mint amit az a munkajogban és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog. Normák a helyi előírásokat, romlik a munkavállalók helyzete, mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, nem kell alkalmazni (Art. Art. 8., 9. Az LC RF).
A munkaszerződés lehet meghatározni a további feltételeket. De megint nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív (Art. 57 LC RF).
Mint látható, a munkajogi szabályozás létrehozza a garantált minimális összege alkalmazottak egy üzleti útra, míg a munkáltató viszont nyújthat egy helyi normatív aktus a fizetési kötelezettség a munkavállalót az eltöltött idő egy üzleti út átlagkereset, és abban az esetben, ha a fizetendő átlagkereset alacsonyabb bérek munkás ugyanebben az időszakban, hogy neki egy kiegészítés a jelenlegi bér vagy a kifizetést közvetlenül bér.
Ebben az esetben a munkáltató teljes mértékben megfelel az érdekeit a munkavállaló, mint abban az időszakban, egy üzleti út a munkavállaló továbbra is végezni a munkát, és meg kell fizetni a béreket, de figyelembe véve a követelményeket az Art. 167 TC RF annak összege nem lehet alacsonyabb, mint az átlagos eredmény kiszámított megállapított eljárás szerinti.
Ellenkező esetben a fizetés a jelenlegi bér helyett az átlagbér sérti a munkaügyi törvényeket. És Munkaügyi Főfelügyelőség ellenőrzésre finom (cikk 1. bekezdése 5.27 Az Törvénytárra ..):
- szervezet - az összeg 30 000 és 50 000 rubelt.;
- a szervezet vezetőjének és a munkáltató - egyéni vállalkozó - az összeg 1000 és 5000 rubel.
Úgy tűnik, hogy az értéke az átlagbér mindig magasabb lesz, mint a számított összeg alapján fizetést. Miután a számítás az átlagos bér, mint fent, figyelembe véve különösen, bónuszokat és díjazási előírt díjazási rendszer. És mindig felülmúlják a beállított fizetést.
Ismét növelésével a szervezet (az ág, szerkezeti egység) díjszabás, fizetés átlagkereset az alkalmazottak növekszik attól függően, mikor történt ez a növekedés - egy adott számlázási időszakban, ha a számlázási időszak az esemény előtt, amely kapcsolatban van a megőrzése közepes jövedelmű, vagy megőrzési időszak átlagkereset. Nem csak növelte a fizetési beállított abszolút összegek és befizetések létrehozott tarifa díjak, fizetések (fizetés), pénzbeli kártérítést, amelynek kiszámítása alapján egy sor értékeket.
Még abban az esetben, ha a számlázási időszak során pontszáma azonos alkalmazottja alapbér (azaz nem voltak extra kifizetések díjak és hasonlók), a jövedelem nagyobb, mint a számított összeg a fizetést.
Így, ha egy szervezet termel kiegészítés a fizetést. hogy a dolgozók ne veszítsék a fizetést, a többletköltség csak akkor kellenek az üzleti utazások, amelyek díszített egy meghatározott hónapban.
Fennáll annak a lehetősége, hogy a kiszámított összeg fizetése több lesz, mint az átlagbér és az egyes dolgozók béremelés.