Fegyelmi eljárás a jogot, hogy
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
193. cikk Az Mt. előírja az eljárást a fegyelmi szankciók alkalmazását. Ez az eljárás magában előállítására egy konkrét személyi okmányok.
Guschina IA .
tanár a Moszkvai Állami Turizmus és Vendéglátás
cselekmény kötelességszegést követett el.
magyarázó megjegyzés
Figyeljen! Helyénvaló lenne, ha a munkavállaló az indokolásban azt jelzi, hogy mennyi ideig dolgozik a szervezet, hogy a saját értékelését a viselkedés, azzal érvelnek támogató ártatlanságát, valamint az oka, hogy erre. Ha vannak olyan dokumentumok, amelyek igazolják tettét, azok kapcsolódnak az indokolás
Házirendje vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárás kezdődik rögzítéséről tény megsértése munkafegyelem a munkavállaló, például a cselekmény (lásd. 1. melléklet).
Az Art. 193 TC RF egy fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni írásos magyarázatot a munkavállaló (lásd. 2. függelék).
feljegyzés.
A megbízás bírság kiszabására
Szankciók által meghatározott Art. 192 TC RF. csak annyiban szabhat arra felhatalmazott személy. Általános szabály, hogy a fej, a jogot, hogy megkapja a munkavállaló dolgozni. Munkaközösségvezetők általában nem felruházott ilyen hatáskört. Ha megfelelően a főosztályvezető, a munkavállaló kell alkalmazni fegyelmi, meg kell küldeni a fejét az ötlet kiszabó fegyelmi büntetést.
Figyeljen! Abban az esetben, munkavállaló megtagadása magyarázat a törvénysértés a megfelelő jogszabály
A szöveg a feljegyzés a következő információkat tartalmazza: vezetéknév, keresztnév, helyzete a munkavállaló, a szerkezeti egységet. Is feltüntetik a formai és a szabályszegést, írásos feljegyzést magyarázatot.
A munkáltató döntése, hogy a fegyelmi intézkedés tükröződik a felbontás a memorandum (lásd. 3. melléklet).
Alapján a magyarázó jegyzeteket vagy indoklások és a felbontás a szervezet vezetőjének HR tervet készít, sorrendben a bevezetését a fegyelmi. Ha a papírmunka van ellátva jóváhagyási folyamat tervezet megrendelések, akkor a projekt lehet jóvá a következő sorrendben: Humán Erőforrás Osztály, a fejét a szerkezeti egység, amely alá van rendelve a munkavállaló, a helyettes vezetője a szervezet felelős a működését a készülék.
Aláírását követően a szervezet vezetőjének a rendelettervezet, be van jegyezve a szolgáltatás dokumentáció és a munkavállaló, aki megsértette a fegyelem, ismernie kell a sorrendben kézzel.
Munkavállalói hitelesítésének megtagadása az ő aláírásával az a tény, megismerkedett a rendelés nem rendelkezik jogi erővel, és nem érinti a deklarált büntetést. Ilyen hiba lehet díszített jogszabály (lásd. 4. melléklet).
emelő szankciók és a számla
Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve a másikra, úgy vélik, hogy nem egy fegyelmi büntetést.
Figyeljen! Számviteli fegyelmi intézkedéseket kell végezni annak érdekében, hogy képes legyen gyorsan és helyesen oldja meg a kérdést, hogy a munkavállaló fegyelmi. Mivel a munkaügyi törvények megtiltotta a tájékoztatást fegyelmi foglalkoztatási nyilvántartások és a személyi igazolvány nem nyújt grafikonok az ilyen információk benyújtásának, formák és módszerek foglalkozni fegyelmi munkáltató állapítja meg magát
A munkáltató lejárta előtt egy évvel alkalmazásának időpontjától a fegyelmi jogosult visszavonja azt a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen felettesével vagy a munkavállalói képviseleti szerv (Art. 194. LC RF).
Az eltávolítása fegyelmi munkáltató lehet leadni (lásd. 5. melléklet), az milyen dokumentumok alapján a személyi nyilvántartások beírta a megfelelő információkat.
Többnyire a magán üzleti munkavállaló (ha végzett) nyújtott be egy részletet a sorrendben a fejét a szervezet a használata fegyelmi, valamint előadások, törvények és más dokumentumokat, amelyek alapján a kérdés a sorrendben.
Mivel a megrendelések szankciókat rövidebb eltartható (5 év), mint a többi megrendelést személyzet, a gyakorlatban lap büntetést (lásd. 6. függelék), amely tárolja a személyes iratai a munkavállaló egész munkáját a szervezet. HR osztályok nyilvántartást vezet a büntetés, hogy meghatározza a jogokat a munkavállaló a promóció, fokának meghatározásához kiszabott büntetés másik, az időben történő eltávolítása fegyelmi szankciókat, és így tovább. D.
Fegyelmi szankciókat a munkavállaló lehet jegyezni a naplóba megsértése munkafegyelem (lásd. 7. melléklet), tárolt a személyzeti osztály.
Példa eszköz hiányában a dolgozó a munkahelyen
Példa az indokolásban a munkavállaló megsértése munkafegyelem