Eurotrade visszajelzést személyzetet a munkáltató
Ügyfeleinknek több választási lehetőséget a termékek, köszönhetően széles körű, rugalmasságot biztosít a hozzáállás minden ügyfél és a minőségi szolgáltatás, azonnali és gyors feldolgozás és szállítás a megrendelések.
Azt is figyelni, hogy a létesítmény barátságos és profi csapat munkatársait. Tisztában vagyunk azzal, hogy ez egy szükséges feltétel, és a siker a cég.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Reading a negatív vélemény, akkor vegye figyelembe a tendencia, hogy meg vannak írva az érzelmek, gyakran nem objektív értékelést.
Eurotrade cég, egyike azon keveseknek, akik következetesen növekvő és fejlődő, egyre nagyobb a tartomány és elosztási pont, új utakat keres, és szembesül az új szinteket.
Mindez természetesen nem lehetséges anélkül, hogy a csapat a szakemberek.
Az alkalmazottak sokat dolgoznak, de ez attól függ, hogy a béreket.
Nem késik a fizetési, pontosan és időben, vannak KPI.
Egy elégedetlen emberek mindig, nem számít, milyen a cég példáján nem szállít.
Eurotrade objektív értékelését munkájuk. És ha sokan megpróbálják eltávolítani a negatív, ők próbálják megmagyarázni, hogy miért tűnt. Egy ilyen helyzetben értékelik sokkal magasabb, mint elrejteni a fejét a homokba.
Vannak olyan cégek, mint személy - fejlesztési igazgató Natalia Drobinina. Helyesen mondta, fejlesztési igazgató válsághelyzet a társaság. Tartózkodásunk alatt ebben a helyzetben nem csak nőtt az értékesítés, de csökkent őket. Az a tény, hogy Natalia ügynök rengeteg tapasztalattal. És dolgozik ugyanazon a szinten - „hogy álljon a termék és elrejteni.” A tevékenységét sokáig legendás. Például ez a személy lehet hazudni, amit a cég egy brand manager, bár a férfi nem volt hajlandó dolgozni két nappal azután visszamegyek dolgozni, vagy felhívni egy darab papírra firkál hasonlító hal csontváz, azt mondják, hogy Planogramokat és komolyan hez átvizsgálja, és elküldi a munka az ügyfélnek.
Natalia az egyik előnye - a képesség, hogy az ő saját hazugságait. Ez valójában, és a beépített munkáját. Azt lehet mondani, hogy ez a tehetségét. Ez köszönhető az ingatlan, még mindig dolgozik a cég.
Nem világos, hogy a cég vezetése leeresztette a kezét neki küszöbön. Néhány felhasználó azt még meg a munkáját az az oka, hogy nagyon furcsa viselkedés ...
Minden semmit, hagyja magát fekvő szegény szerencsétlen, egyedülálló nő, aki ismeretlen okból, balra egy két hálószobás apartman St. Petersburg felújított és a gyermek a cserélhető odnushki és megvetést a csapat (a jó élet nem fut). Igen, ez fekszik komolyan megnehezíti a munkát az egész társaság. Ez a mintákat a kiállítás nem rendelte el, majd a show fogja elfelejteni találni manikűrös, akkor az ügyfél kérésére mintákat versenytársunk, a szállítási meghiúsítja. És akkor bujkál, míg mások úgy döntöttek, hogy hozzon létre a problémáját mutatja, hogy ez rossz, vagy hogy ő nagyon elfoglalt. Sőt ájulás esik. De ez, sajnos, ráadásul ő nem látta senki. De a csodálatos gyógyulás, amint rájön, hogy a helyzet stabilizálódott.
Kedves felperesek Drobinina - csúnya ember! Az első napon azt fogja mondani, hogy minden bolondok hez, hogy csatlakozzon a „koalíció” bármely olyan alkalmazott ellen ... Ez egy olyan ember, aki kényelmesen a hazugság és intrikák. Ez az energia vámpír az értelem egy mérkőzés vezetője.
Tekintettel a fennálló helyzet a cégnél (ha hívhatjuk ezt a tisztséget most) nagyon szorosan összefonódott csapat. Brothers in szerencsétlenség ...
Persze, aki elment minden munkahelyén, ritkán hagyja elégedett. Annak érdekében, hogy ne legyen szubjektív jellegű, így csak a tények, amelyeket az eljárás során.
Kezdjük azzal, hogy a cég elkezdte létezését a délceg 90-es, ha egy pár arabok off hagyományos klechatyh hatalmas zsákokat hoztak arab országok olcsó kozmetikumok és eladta egy alamizsna orosz. Azóta sok minden változott. Csak egy pár shuttle lett vezérigazgató, de sajnos, az állapota megértése a árpolitika, hogy ne jöjjenek. Pontosan úgy, mint az alapjait vállalkozás működtetésének.
Az egyetlen dolog, ami kimagaslóan elfoglalták a tulajdonosok a cég - adóelkerülés. Egyetlen alkalmazott aláírja nyilvános kijelentéseket, megkapta a fizetését. Ez lesz a „fehér” (majd csak a felét) a felmondás, ha a főkönyvelő előveszi kimutatások az egész idő alatt a munka, és kénytelen aláírni cserébe a munkaerő.
Ezen túlmenően, az úgynevezett „Eurotrade” (ami mellesleg egy pár adat) - a „fehér” cég. Azt, hogy megadóztassák. És akkor ott vannak „AP Saab Cosmetics” (szintén kettős részletek) - a cég, amely megengedheti magának, hogy a munka az ügyfelekkel „on-fekete”.
Samu kozmetikumok főként a Kínában gyártott, persze, nincs marketing osztály. Nincs még a hírhedt brand manager, aki képes volt, hogy egy kétes tömeges fogyasztás márka személyisége. Így kiderül, hogy az összes termék - plágium jól ismert márkák. By the way, a tulajdonosok a cég utverzhadyut hogy ez puszta véletlen. És elégedjenek azzal a ténnyel, hogy van ilyen kifogástalan ízű, akkor ösztönösen választani, hogy pontosan a csomagolás, amely „trend”.
Ami a szervezet a munkafolyamat, akkor általában nem világos, hogy ki mit csinál. Legyen felkészülve arra, hogy a vezetők egyre megrendelések helyett a szereplők fejlesztési igazgatója megy tárgyalni a külföldi vásárlók, tájékoztatása nélkül a menedzser hírnevét, ami az ügyfél, és nem tájékoztatta őt az eredmények a tárgyalások. Ügyvéd nem létezik ilyen. Ezért minden körülmények között a szerződés tárgyalási jogok a vállán (ha egy manager).
nem számíthat a szakmai előmenetel, mint az arabok - egy nagy család, amely elválasztja minden közte és mindenütt igyekszik elhelyezni az embereit.
A cég nagyon „zavaros”, és hogy őszinte legyek, egy ilyen koncentráció buta emberek vezetése, hogy ne találkoztunk.
Ez történik, amikor a vállalatok futtatni shuttle, rakodó és egy pár fordítók.
A legtöbb negatív aspektusa - a kereskedelmi igazgató Saraya (családi név), Fuad (név). Csodálatos emberek, ami egyesíti a legszörnyűbb emberi adottságok: butaság, kapzsiság, csalás és aljasság. Eleinte úgy tűnik, elég udvarias úriember. Valahol még értelmes ... De mélyebben ... kereskedelmi igazgatója, aki biztosítani fogja, hogy a Munka Törvénykönyve (.) Csak akkor kell fizetnie 14 nap pihenés, ami fel van előtte a tényt, hogy a fizetést az 5. napon minden hónapban csak akkor adható ki, hogy azok a munkavállalók, amelyek jelen vannak azon a napon az irodában. A többi - kézhezvételét követően pénzt a cég. Azaz, ha ezen a napon valahová menni, vannak kockázatok, hogy a pénzt a késedelem egy hét ... mentség - a társaságnak nincs pénz.
Megismerkedett Fouad, elfelejteni mindent, amit valaha is tudott a kereskedelmi igazgató! Mert - első osztályú profi, aki megengedheti magának, hogy felejtse el, hogy aláírja a szerződést az ügyfél, vagy akár elveszíti azt. Hírnevét olyan kifogástalan, hogy csak meg kell kompromisszumot kötni! És csinálja Fuad rendkívül tökéletes! Például, ha elfelejti béremelési lejártával a próbaidőszak, és nem adja meg a szerződés másolatát, amíg nem kéred meg róla. Mindössze 200 reklámok.
Lehet, hogy miért a kereskedelmi igazgató ilyen tevékenységet folytató, és akkor most jött egy interjú és látni ..., hogy egy személy szenved Napoleon összetett ... és rokonszenveznek a szerencsétlen ...
Sergey (korábbi alkalmazottja)
Természetesen vannak olyan tisztességes és megbízható alkalmazottak.
Az a benyomás, hogy a feladat után is az elbocsátás volt, hogy megteremtse a benyomást
józanság a cég után, a negatív vélemény az elmúlt évben.
A kapcsolat a Alulfizetés és csalás a cégnél, akkor nem kap a teljes
fizetés után nyugdíjba.
Egy ember megy nyaralni, akkor tüzelt, és aki akar leszokni, megakadályozza fúj.
Be kell vallanom, hogy az „arany alap” egyetlen arab cég, bármely más
A cég adatai karakter már régóta utasítani. Normál helyzetben, Operations Manager
- rendszeres köcsög útmutatást. Nem alkalmazottak nem a pályán, és a vezetők
képviselt Litovchenko és Myzina, amely tele van az egész interneten.
A piacon a negatív kép társul Alla Luzanova, hogy kifejlesztett egy olyan rendszert
Rétegelt esedékes, és Bridget Lavelle Beauthier nem forgalmazott évekig badyazhnym
minőség. Az üzemben dolgozik - ez a hurok a szégyen az élet.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Sergey (korábbi alkalmazottja)
A hátrányok sok alkalmazottak, akik nem a helyén, nem rendelkeznek a szükséges szakértelemmel, így zavarja a jelenlétük a szokásos munkafolyamat. Kívánatos lenne, hogy erre elég tisztességes cég felkészült, profi, megfelelő, képes rangsorolni vezetősége. Ahhoz, hogy valóban ünnepelte, és ösztönözni dolgozó, felelős és végrehajtó sotrudnikov.Te akik most a soraiban vezetők, sajnos nagyon messze kívánatos.
Releváns piac: a piac
A hátrányok sok alkalmazottak, akik nem a helyén, nem rendelkeznek a szükséges szakértelemmel, így zavarja a jelenlétük a szokásos munkafolyamat. Kívánatos lenne, hogy erre elég tisztességes cég felkészült, profi, megfelelő, képes rangsorolni vezetősége. Ahhoz, hogy valóban ünnepelte, és ösztönözni dolgozó, felelős és végrehajtó sotrudnikov.Te akik most a soraiban vezetők, sajnos nagyon messze kívánatos.
Releváns piac: a piac
Gyakran előfordul, hogy amellett, hogy a cég sikereiről, érdekes belső működését a cég.
Eurotrade - egy gyorsan növekvő szervezet sok alkalmazottal.
Vélemények arról, hogyan működik itt, ne hagyj. Ez nem meglepő. Hány ember, annyi véleményeket.
Ha figyelembe vesszük, hogy a cég megváltoztatta menedzsment az utóbbi időben, és mint tudjuk, „Új seprű tiszta új módon”, miután az elbocsátás elkerülhetetlen. És a különböző okok miatt - valaki hozzászokott az emberek, hogy valaki - a stílus az irányítás, aki nem ért egyet az újraelosztás feladatok és terhek.
De meg kell érteni, és hogy a vállalat - ez az emberek, akik az eredmény, ami a növekedés és a megnövekedett eladások.
Az elégedetlenség mindig is volt és lesz. De meg kell különböztetni az okokat és megérteni, hogy miért jelent meg, és hogyan kell harcolni. A vállalat vezetése értékeli a személyzet, és hallgatni a véleményét.
„A Eurotrade üzemeltet egy nagy foglalkoztatottak száma, a társaság alakul, fut kapcsolatban a szerkezetátalakítási az osztályok gyakran változó személyzet, különösen az e, akik nem szoktak hozzá, hogy alkalmazkodni a változáshoz, de a mai piaci változások nélkül nem fog állni a helyszínen -.... Csak” tapossák „aktívabb vállalatok.
Hogyan működik ütemben az alkalmazottak? Ez nehéz, mert a tempó gyors, de reagál semmilyen változást a piacon villámgyorsan.
Irányt változtatott, jött egy fiatal, de tapasztalt szakemberek. Eurotrade fejlődésnek indult.
Hatalmas fizetéseket abban a pillanatban nem lehet, mert az egész forgalom fektetett fejlesztés. De azok, akik ezt tapasztalják céggel együtt, egyértelműen tovább fogják jutalmazni teljes egészében.
Most Eurotrade változások történnek - változás a vezetés és a menedzsment megközelítések. A vállalat egészére - ez egy pozitív trend. Az alkalmazottak, akik megértik ezt, és nem félnek az új - támogatást.
De vezetés egyáltalán nem. És az emberek, akik használják a valamit, és attól félnek, hogy növelje az egyik szemét, nem tudja teljes mértékben értékelni a változások mértékét. Úgy tűnik, a negatív.
A nagyvállalatok - teljesen normális. Nem minden a személyzet miatt a személyes tulajdonságok lehetnek globális értékeli a helyzetet, és előrejelzések a jövő. Úgy hagyja, így a negatív visszacsatolás.
De nem egyenlő a szint megfelel, ha a célok magas. Veszteségek mindig, ha elkötelezett a fejlődés. Azok, akik értik ezt, és nyert a cég többé. Ki nem áll készen - megy, és keres egy helyet a saját erők.
Mivel a negatív vélemények, stb forgalom. Egy stabil csapat meg akarja
Eurotrade Kft kezdett transzformált szerezhet képzett munkavállalók számára vezetői pozíciókban. Fejlesztési és értékesítési most részt Litovchenko Mark és Julia Myzina. Mark igazán érti az üzleti, ha van sok minden megváltozott a jobb, jól kijön a dolgozók, segíti a vezetőket. Az elmúlt évben számos vezetők emelkedtek magas szinten. Jól van srácok! Julia is egy jó fej a Moszkvai Állami Egyetemen a felsőoktatás és eredmények, jól ismeri az üzleti életben, tudja, mit kell csinálni, ez a szigorú, persze, de mértékkel, ok nélkül, még megrovás nem. Értékesítési személyzet szó feltűrt ujjú alatt irányukat és szántott az egész piacon az Orosz Föderáció, a lelkiismeret munka.
Kedves egykori kollégái, Anonymous és Mary! Írja csúnya mögé bújva beceneveket, mint bárki. Minél több van, mint egy elégedetlen az élet, ez a jog természetesen sokat kell és valahogy végre. Személy szerint én tájékoztatja nektek, hogy rendben vagyunk, az új irányító személyzete harmonikusan. Forgalmi növekszik, az új nagy nemzeti láncok, kulcsfontosságú a forgalmazók a régiókban. Egyre nagyobb a termékcsalád, és jönnek a Ashany, mágnesek, és a Hyper Carousel találkozni felső kozmetikai termékek által kínált Eurotrade, divatos és releváns ebben a szezonban. Minden küld Önnek üdvözletét Ciprusra, reméljük, hogy a pihenő ott tökéletesen. Rest valójában - nem működik.
Nem minden korábbi alkalmazottak, hogy értékeljük a munkatapasztalat, modern, megy előre a cég.