Erőltetett hiánya - Kártérítés és fizetés
Hatályos munkajogi határozza hiányában, mint azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló nem tudja ellátni a feladatait, és nem a munkahelyen.
Normái szerint a jog, a hiányzások is elismerte a hibát a munkavállaló vagy kénytelen. A fő különbség ezek a fogalmak a bűntudat a munkavállaló intézkedéseket. Ha hiányoznak a munkából hibájából munkavállalói hiányzások válik oka hozza őt a fegyelmi szükséges hiányzások nem vezet negatív következményeit munkás.
Kényszerű távollétében hiba a munkáltató - Fizetés
Szükséges hiányában mindig csak az eredmény az illegális tevékenységek a munkáltató. Két esetet különböztethetünk meg, ahol a hiányzások szolgáltatás akkor tekinthető szükségesnek:
- Amikor létrehozta a tény jogellenes munkaviszony megszüntetését. Ezeket a tényeket csak akkor lehet megállapítani eredményeként a pert elismeréséről szóló személy elbocsátása jogellenes. Ha a bíróság a egy ilyen megoldás, a teljes időszak hiányában a munkavállaló lesz szükség;
- Ha a vezetés nem veszi figyelembe azt a kötelezettséget, hogy ki a munka könyv napján megszűnik. Nyilvánvaló, hogy az ilyen intézkedések zavarja a későbbi foglalkoztatás. És ez egy súlyos megsértése munkavállalói jogokat. Ebben az esetben ezt az időtartamot tekintjük át, de kényszerítette.
Mindezekben az esetekben a munkáltató köteles a helyzet orvoslására, és helyreállítsa a jogsérelmek a munkavállaló. Először is, ez a rendelkezés a szükségességére, hogy az összes szükséges kihagyott időszak. A munkáltató köteles kiszámítani a átlagkeresete a munkavállaló és fizet minden nap szükséges távollétében.
Ehhez a munkáltató köteles az alábbi lépéseket:
- Amennyiben arra megbízást a helyreállítása a munkavállaló abban a helyzetben, miután az erőltetett munka alól. Amennyiben igazságügyi törvény jogellenessége az elbocsátás, a munkavállaló számára lehetővé kell tenni, hogy folytassa a feladataik másnap kibocsátása után a törvény;
- Ami után tükröződnie kell a munkavállaló foglalkoztatási rekord, hogy a korábbi rekordot az elbocsátás megalapozatlan;
- Akkor a számítás a készpénz kell fizetni a munkavállalónak.
Az ilyen intézkedések algoritmust alkalmazva minden esetben.
Hogyan számítsuk ki az átlagos jövedelem az időszak kényszerű távollét?
A legjobb módja, hogy visszaállítsa a jogsérelmek a munkavállaló által a munkáltató fizet kártérítést az összes ebben az időszakban. Kiszámításához az esedékes összeget, tegye a következőket:
- Számítási és fizetés alapján a napok számát a kényszerű semmittevés. Ők tartják a munkáltató napjától a jogellenes felmondás azt a napot, a törvény elfogadását a bíróság által a visszatérésre. Minden nap a megadott időszakban a munkavállaló jutalmat kap;
- Ez szükséges, hogy meghatározzuk az átlagos érték jutó munkanap. Ebből a célból minden bevétel tette ki a dolgozó idővel az év elején. Ezt az összeget elosztjuk a számát elmúlt napokban. Ezért úgy tűnik, az átlagkereset;
- Az így kapott összeget meg kell szorozni a napok száma a kényszerű semmittevés.
Továbbá, ha ez alatt az időszak alatt a támogatást fizettek a cég, meg kell szereznie, és illegálisan elbocsátott dolgozók.
Kártérítés kényszerű távollét jogellenes elbocsátás
Ez munkáltatói kompenzáció felár. Ez kártérítést erkölcsi kárt, melyet az illegális tevékenységek irányítását.
Saját kezdeményezésére a munkáltató nem köteles az ilyen kártérítés kifizetésére. Ez a díj tartalmazza a bírósági döntés a perben alkalmazottja. Ezért, annak érdekében, hogy kártérítést kapnak, szükséges, hogy ezt a követelményt a lény a követelése. A kártérítés összege nem fix. Ez a bíróság által megállapított, a mértéke alapján az erkölcsi érzelmek alkalmazottja, ő képes lesz bizonyítani.
Között objektív körülmények, amelyek befolyásolják a kártérítés összegét kell feltüntetni hosszabb ideig.
Ki van téve a személyi jövedelemadó átlagkereset alatt kénytelen hiányában
Az átlagbér egy adott idő alatt a szokásos fizetést, hogy a munkavállaló részesült volna, feltéve, hogy a törvény rendelkezései szerint a munkáltatója. Mint minden más jövedelem, ilyen jövedelem személyi jövedelemadó alól. Az okok kizárása esetén a száma adóköteles - nem.
Ezért kiszámításakor számviteli pénz, tartsa meg a rendes jövedelem 13%.
A keresetlevelet a visszatérésre és fizetési kényszerű semmittevés
Mint már említettük, hogy bizonyítani a kényszerű távollét a munkavállaló csak a bírósági eljárás útján a munkáltatóval. Úgy kezdődik a bejelentés az érintett személyi intézkedéseket. Meg kell ismertetni a helyzetet, utalva a konkrét elkövetett a vezetést.
Ezen túlmenően, a követelés tükröznie kell az igények. Ezek lehetnek visszaállítását, fizetés az átlagos jövedelem, és erkölcsi kárért.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.