Elbocsátás, mert nem a poszt 2019-ben

Az eljárást az elbocsátás miatti eltérés a hivatal vagy munkahely miatt rossz a képzés az alábbi lépéseket:

Beszerzése megkötését igazoló bizottság nem tartása alkalmazotti pozícióból elégtelensége miatt képesítést.
Ajánlat a munkavállaló másik állást.
Munkavállalói bejelentés a közelgő elbocsátás nem tartása helyzetbe.
Regisztráció értesítés a megfelelő nyilvántartásban.
Előkészítése érdekében megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló kapcsán az eltérés a helyzet vagy feladat miatt rossz képzést.
Regisztráció nagyságrendű elbocsátás megbízás regisztrációs napló személyzet.
Ismerkedjen személyzet nagyságrendű elbocsátás.
Összeállításáról note-számítás.
felmondani a szerződést a rekord a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja.
Bérfizetés és egyéb juttatások, összefüggésben az elbocsátás.
Kibocsátása 2-PIT az elmúlt két évben, és a munka eredménye kártyát a munkavállaló a kezét.

Nézzük meg mindegyik részletesebben:

1. beszerzése megkötését igazoló bizottság nem tartása alkalmazotti pozícióból elégtelensége miatt képesítések

Elbocsátás hiánya miatt a minősítési végzik csak véleményének kikérését követően a tanúsító Bizottság. Ebben a tekintetben az elbocsátás ezen az alapon nélkül a tanúsító illegális.

Megjegyzés. mismatch hivatalból elismert képtelen alkalmazottja elvégzésére munkát feladatokat megfelelően kifejezett gyenge teljesítmény, termelés hibás termékek, stb Ha a gyenge teljesítmény annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató nem biztosította a megfelelő munkakörülményeket, vagy nem kapják meg a szükséges eszközöket és anyagokat a teljesítményt, akkor nem tekinthető mismatch helyzetben, ebben az összefüggésben, a munkavállalót nem lehet utasítani ezen az alapon .

2. Ajánlat dolgozók más megüresedett

Követelményeinek megfelelően a törvény a munkaszerződést a munkavállaló veszti, ha a munkáltató nem tudja átadni a munkavállalónak (az ő engedélyével) egy másik helyre, különösen, és egy kisebb (alacsonyabb fizetésű) találkozik a képesítést.

A munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló minden rendelkezésre álló munkahelyek, amelyek megfelelnek az előírt követelményeknek.

Állásajánlatok is fel lehet ajánlani, hogy a munkavállaló az értesítés a közelgő elbocsátás vagy egy külön dokumentumban. Követelmények az űrlapot, hogy a dokumentum nem állapít meg.

Ha a munkavállaló vállalja, hogy az átruházás, a munkáltató köteles kötni kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, és előkészíti a megfelelő sorrendben formájában T-5.

Blank és a minta kitöltésével átadása érdekében a munkavállaló más munkakörbe

Üres érdekében, hogy át más munkakörbe

Annak érdekében, hogy adja át egy másik feladatot hajt végre az egységes formában a T-5.

Üres érdekében, hogy át egy másik feladatot formájában T-5 (letölthető alkalmazás).

Minta érdekében, hogy a transzfer egy másik állást

Sablon megrendelést átadni a munkavállaló más munkakörbe formájában T-5 (letöltés minta).

3. Értesítés az alkalmazottak a közelgő megszűnése a munkaszerződés.

Mielőtt az elbocsátás a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a döntést. felmondási alapján megállapított feltételek törvény által nem, ebben az összefüggésben, a munkáltató úgy dönt, hogy mikor kell csinálni.

A bejelentést írásban 2 példányban. Abban az esetben, hogy a munkáltató, a munkavállaló azt jelzi, hogy tisztában volt a közelgő elbocsátás helyezi aláírása és a dátum felülvizsgálatát.

munkavállaló bejelentése lemondását minta kapcsán közötti diszkrepancia a helyzetben vagy a munka hiánya miatt képesítések (letöltés minta).

4. előkészítése érdekében megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló kapcsán közötti diszkrepancia a helyzetben vagy a munka hiánya miatt a képesítések

Meghatározott kiadott dokumentum a munkaviszony megszűnését közötti szerződés a munkavállaló és a munkáltató. Sorrendje alapján elbocsátás egy bejegyzést a munka könyvet, és készült a munkavállaló számla. Rend általában áll egységes formában T-8.

Megjegyzés. a munkáltató szabadon formálja a rend, figyelembe véve a követelményeket a jogszabályok. Az eltarthatósági ideje a dokumentum - 75 év.

Blank és a minta előkészítése érdekében, hogy megszüntesse a munkaszerződést

Üres megszüntetése érdekében a munkaszerződés

Minta érdekében megszűnése munkaszerződést a munkavállaló kapcsán közötti diszkrepancia a helyzetben vagy a munka hiánya miatt képesítések (letöltés minta)

5. Regisztráció nagyságrendű elbocsátás a megfelelő nyilvántartásban

Megfogalmazott és aláírt végzés megszűnésekor a munkaszerződés nyilvántartásba kell venni a nyilvántartásba a megrendeléseket személyzet. Ez a napló rögzíti a megbízásokat az összes a szervezet alkalmazottai (SP), különösen a fogadó, fordítására, jutalmak, utazások, elbocsátás, stb

Megjegyzés. hogy a megrendelések az első személy a cég (vezető, főkönyvelő és más személyek, amelynek részleteit a tükröződnek az alapszabályban) bejegyzett másik folyóirat - Journal of regisztrációs megrendelések az alaptevékenységhez.

Az említett dokumentum nincs szigorúan előírt formában és fejlesztett függetlenül munkaadó.

Élettartam napló megrendelések személyzet - 75 év.

Belépés a megrendelések személyzet (letöltés magazin).

6. Bevezetés a munkavállaló végzéssel elbocsátás

A megrendelést a felmondás a munkaszerződés a munkavállaló bevezetésére van szükség kézzel. Ha megkerüli, vagy megtagadja, hogy vizsgálja felül, és aláírja a vonatkozó megjegyzés a sorrendben, vagy kimutatást készít a megtagadása, hogy megismertessék a sorrendben.

7. példa a jegyzet-számítás

Megjegyzés-számítás elvégzése után a kiadását nagyságrendű elbocsátás végleges rendezése a munkavállalói bérek és egyéb kifizetések. A dokumentum tele van alkalmazottja a személyzeti osztály, és a kifizetések kiszámításához közvetlenül könyvelő.

Form, egy modell és eljárások befejezése a note-számítás

jegyzetek-számítás formában

Megjegyzés-számítás áll az első oldalon, kitöltve a személyzeti osztály, és a hátsó, tele könyvelő. Megjegyzés készül az egységes formában a T-61 (letölthető alkalmazás).

Hogyan kell kitölteni egy note-számítás

Az előlapon a következő kötelező adatok szükséges tükrözi:

A munkáltató neve.
Okpo kódot.
számú dokumentummal és a kihirdetése napján.
Száma és a dátumot a munkaszerződést.
Teljes név, szerkezeti osztály és tiszt.
A felmondás napján a munkaszerződés.
égetés bázis.
A dátum és szám nagyságrendileg elbocsátás.
A fel nem használt nyaralás nap, és a felhasznált napok elöl.
Időpontja a dokumentumot, és az aláírás a személyzeti osztály.

A hátoldalon a könyvelő kiszámolja szabadság és egyéb juttatások a munkavállalóknak.

Összeállításakor a megjegyzésekben kell figyelembe venni:

2. oszlop kell adnia a megelőző 12 hónapban az elbocsátás, és az 1. oszlopban az adott év (év).
3. oszlop mutatja a teljes összege az alkalmazottak az adott hónapban.
A 4. oszlop mutatja a teljes naptári napok száma a vizsgált időszakban. Ha a munkavállaló dolgozott egy teljes hónap, használják a számítás az átlagos ledolgozott napok számával - 29.3.

Megjegyzés. ha a munkavállaló dolgozott kevesebb napon, alábbi képlettel számítottuk ki: (. 29,3 naptári napok száma a hónapban) x napok száma működött.

Az 5. oszlopban kell tölteni, ha a felvétel alkalmazottak ideje.

6. oszlop tükröznie kell az átlagkereset a munkavállalót (óránként vagy naponta). Kiszámítása átlagkereset a képlet: A összege az év (line összesen). A napok száma (gráf 4 és 5).

7. oszlopban meg kell adni a számát nyaralás nap használt elöl.

8. oszlop számát tükrözi használt nyaralás nap.

9. oszlop kiszámítja az összeget a fizetési felhasználatlan pihenés napja.

A „ellátások kiszámítása” tábla készül a végső kifizetés összegét kiadott személyzet részére számítás:

10. oszlop jelzi a felhalmozott s / n.
11 oszlop összegét jelenti nyaralás ideje, kiszámított 9 dobozban.
12. oszlop jelzi a kamatterhek, ha sor került.
13. oszlop összegezve tükrözi minden díjat (összesen doboz 10., 11. és 12.).
14. oszlop jelzi a személyi jövedelemadó összegét számított összeg on line 13 kifizetéseket.
15. oszlop mennyiségét jelenti egyéb levonás a Z / alkalmazott ha voltak.
16. oszlop jelzi a teljes összeget levonás a munkavállalói (összesen doboz 14 és 15).
Oszlop 17. tükrözi a fizetendő összeget a munkavállaló szervezet.
18 oszlop jelzi az adósságot, mielőtt egy alkalmazott szervezet, ha létezik.
19. oszlop jelzi a teljes finanszírozási összeget kell fizetni az alkalmazottnak, nettó a levonások.

A minta feltöltése a jegyzet-számítási formájában T-61

Minta fill-számításokkal (letölthető alkalmazás).

8. Hozzátéve, hogy megszünteti a lemezszerződést a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja

Letétele után a rend és megszűnése a munkaszerződés kell tenni a megfelelő jelet a személyi kártya és a munkavállaló munkafüzetet.

Minta adatainak megadását elbocsátás, mert eltérés alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt képzés munkavállaló személyi igazolvány (letöltés minta).

Minta adatainak megadását elbocsátás, mert eltérés alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt képesítések munkaerő-könyv (letölthető minta).

9. Bér és egyéb juttatások és a kártérítés kapcsán az elbocsátás

Azon a napon, az elbocsátás munkavállaló meg kell tennie a teljes összeg kifizetését a bérek, a kompenzáció nem használt szabadság és egyéb juttatások szerint egy note-számítás.

10. kiadása az elmúlt két évben a jövedelem és foglalkoztatási rekord munkavállaló a kezét

Azon a napon, elbocsátás ki a munkavállaló munka eredménye, és egy igazolást visszaigazolást jövedelem az elmúlt két évben benyújtandó új munkahelyén.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő