Ami a mi van előírva fegyelmi - sajtó munka
Mi fegyelmi
Bűn és bűnhődés
Fegyelmi büntetés - büntetés nem megfelelő teljesítése miatt a munkavállaló a munkáját feladatait. És ez a hiányosság miatt a munkavállaló tudatosan vagy tudatlanul kárt okozott a munkáltatónak.
A Munka Törvénykönyve előírja háromféle fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás és elbocsátás. Melyiket válasszam, hogy megbüntesse a gondatlan munkavállaló, a munkáltató dönt. Néhány büntetési forma van előírva súlyosságától függően a bűncselekmény és a jelen ügy körülményei között.
Például a legjobb büntetés egyetlen késés válhat megjegyzés. A munkáltató tehet pontot szóban, de ebben az esetben elveszíti a lehetőséget, hogy megbüntesse a munkavállaló súlyosabban, ha a bűncselekmény fennáll. Ha a munkavállaló a késői és késői szisztematikusan rögzíteni a munkáltató jelölhet ki súlyosabb büntetést, mint a megfigyelés. Abban az esetben, szóbeli megrovás a fej nem lesz ilyen lehetőség hiánya miatt szükséges dokumentumokat.
Annak ellenére, hogy a gyakorlatban a rendszer bírság az egyik leggyakoribb formája a büntetés, a munkaügyi jogszabályok egy ilyen intézkedés nem biztosított. A másik dolog, depremirovanie. Ha a vállalat egy olyan rendelkezést, munkavállalói bónuszokat, a munkáltató minden joga, hogy megtagadja a bónuszokat az alkalmazottaknak a kötelességszegést követett el.
Szembesülhetnek elbocsátás fegyelmi vétség elkövetését csak súlyos esetekben, például abban az esetben a munkahely állapotban alkohol vagy kábítószer esetében megsértése, amelynek eredményeként a súlyos kárt a vállalat számára.
Két nap, hogy igazolja
Így a munkavállaló két napon belül megnevezni egy jó ok. Ha egy alkalmazott ad egyértelmű magyarázatot az ő defekt, a büntetés is kiszabható. Bocsáss munkavállaló vagy sem - ez az akarat a munkáltató. Ha igazoló veszi, és nem nyújtottak be, a felügyelő tegye meg a megfelelő törvény a munkavállaló megtagadja a magyarázatot.
A munkavállaló ismernie kell a megrendelés kinevezéséről szóló büntetést. Sőt, a sorrendet be kell adni a munkavállalónak, hogy írja alá.
A munkavállaló fellebbezhet bármely általa kijelölt személy a fegyelmi. Legyen ez egy eltérő munkavállaló használhatja a szakszervezet, illetve a munkaügyi viták Bizottság. Szerint azonban az ügyvédek, a legjobb megoldás -, hogy menjen a bíróság a pert kihívást a gyűjtemény. Aztán ott van a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a bíróság előtt, hogy például a munkavállaló okozta a késedelmet a kár.
A kampány az elbocsátás
Elég gyakran a munkavállaló tudja, hogy ellene olyan egységet képez fegyelmi intézkedéseket. Ha hirtelen gonosz vezetés, több bűncselekmény szolgálhat kiváló ürügy az elbocsátás.
Ezeket a szankciókat gyűlhet ismerete nélkül a munkavállaló, amíg az idő is igaz, hogy az elbocsátás. És, mint általában, szankciókat rendelt indokolatlanul.
A rendszer nagyon egyszerű: a munkáltató köteles összehívni a Bizottság, amely állítólag kötelességszegés tanú. Továbbá, ez elő számos dokumentum igazolja, hogy a munkavállaló értesítette a helyreállítási és nem volt hajlandó írni egy nyilatkozatot.
Természetesen hivatalosan a munkáltató nem jogosult a fenti eljárást, de a gyakorlatban a törvény, az ilyen esetek nem ritkák.
„Először is. Soha nem lehet megbízni feltétel nélkül munkáltató - figyelmeztet ügyvéd tagja az egyesület „Ügyvédek Munkajogi” Xenia Pechenik. - A munkaügyi kapcsolatok - ez nem barátság. Először is, annak érdekében, hogy elkerüljék az ilyen helyzet, meg kell helyesen pozicionálják magukat, és hogy tudják jogaikat: az Mt. tartalmazza csak 5-6 cikket el kell olvasni ebben az esetben. Ha van egy esemény történt, szükséges, hogy felkészüljenek a tárgyalást. "
ideiglenes intézkedés
Felvétel kinevezését büntetést nem fizetik a munkavállaló munka eredménye, kivéve, ha az elbocsátás a cikket. A fegyelmi büntetés nem lesz örök foltot a hírnevét a munkavállaló. Általános szabály, hogy eltávolítjuk egy év, de csak abban az esetben, ebben az évben már nem bűnöző hivatal megsértette a törvényt. Büntetés lehet vonni az esedékesség napja előtt. Ez történhet a munkáltató kezdeményezésére vagy kérésére a munkavállaló vagy közvetlen felettese.
A leghűségesebb és megbízható módon, hogy elkerüljék fegyelmi -, hogy megismerjék a munkaköri leírás. Ha megsérti a társasági jog, amelynek létezését nem gyanús, a tudatlanság nem mentesíti Önt a felelősség.
A Kaluga régióban cigányok forgalmazott készpénz Bitcoin (217) Massey vásárolt „forró” jegyet Oroszország (113) Üdvözlet a miniszterelnök (109) A ráksejtek megtanulták, hogy készítsen „immunrendszer”, hogy a kemoterápia (94) 70 évvel ezelőtt, a németek elkezdték kilakoltatására az egykori Kelet-Poroszország ( 81)
Amerikai irányítás forradalma blogon (7) Nem külső ellenség, és figyelmen kívül hagyva a törvény -, amely fenyegetést jelent a stabilitást az országban (5) Csehország elnök javasolta, hogy Oroszország pénzt adni Ukrajnának Krím (5) A Spellbound (2) Liberális Demokrata Párt: Oroszország kezd - és nyer ( 2)