A szankciók a munkavállalók - Office portál
§ szerint. 192 RF Mt. a munkáltató a jogot, hogy fegyelmi eljárás esetén nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló rendelt a munkaköri feladatai (fegyelmi vétség). Meghatározni azokat a dokumentumokat, amelyek a foglalkoztatás feladatai:
1. A munkaszerződés. Az Art. 67 TC RF minden újonnan felvett munkavállaló írásos munkaszerződést kell kötni.
Tipp: a munkaszerződésben meg kell határozni nemcsak a bérek, hanem a helyzet, jogait és kötelességeit a munkavállaló (57. cikk a Munka Törvénykönyve.).
2. Job Description. A munkaszerződés idején aláírásának kell kísérnie a munkaköri leírás, amely szerves részét képezi a szerződés úgy, hogy aláírásával a munkaszerződés, a munkavállaló alá kell írnia, és ezeket az utasításokat, ezáltal figyelembe a kötelezettségvállalást, hogy az megfelel, és felelősséget vállal a megsértése.
Munka nélkül leírást a munkáltató nem tud gyakorlatilag nincs igény a munkavállaló, hogy javítsa a munkája minőségét, és nem alkalmazza a fegyelmi szankciókat.
3. A belső előírásoknak. § szerint. 68 LC RF munkás tudatosítani kell kézzel a belső munkaerő-szabályozás.
Tipp: ha kell fenntartani munkaidő kihasználása az idő - enélkül lehetetlen lenne fegyelmi szankciókat alkalmazottak elkésett a munkából, vagy önként absented magát a munkanap folyamán.
4. Meg kell elkészíteni, és hozta kézzel a biztonsági előírásokat az alkalmazottak utasításokat a működési szabályokat, az elektromos készülékek és egyéb dokumentumok a munkavédelmi.
Miután bemutatta (kézzel) dokumentáltan feladatmeghatározás egy adott munkavállaló a munkaadónak § szerint. 22 TC RF a jogot, hogy a feladataik végrehajtása során a munkavállalók, összhangban a belső szabályok, megsértése esetén indított fegyelmi felelősség.
Milyen fegyelmi felhatalmazza jogszabály?
Az Mt. amely csak három lehetséges fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás (192. cikke LC RF.).
Megjegyzés - ez a legkevésbé „súlyos” fegyelmi büntetést, amely kifejezett szóban. Megrovás - lehet nyilvánítani, mind szóban, mind írásban. Elbocsátás fegyelmi szankciót alkalmazni abban az esetben bekezdésben előírt 5-10 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve (lásd a következő fejezetben.).
Néhány szó alkalmazásáról szóló fegyelmi intézkedések (art. 193. LC RF).
1. Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül a munkavállaló ezt a magyarázatot nem kerül bemutatásra, majd a megfelelő módon. Elmaradása magyarázza a munkavállaló nem akadálya alkalmazásának fegyelmi.
2. Az alkalmazási időszaka fegyelmi büntetések - legkésőbb egy hónapon belül a bűncselekmény észlelésekor.
Tipp: Ne tegye ki kellemetlen beszélgetés a munkavállaló megelőző éves interjú, mivel ez kihagyható időszak és a munkáltató elveszíti a jogot, hogy szankciókat.
3. Az alkalmazási időszaka fegyelmi büntetések - legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a jogsértés tekintetében, és a bűncselekmény, az ellenőrzés során meghatározott, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység vagy könyvvizsgáló - legkésőbb két éven belül annak jutalék.
4. a munkáltatót, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt Rendezés kezét, majd a megfelelő módon.
Mert mi bűncselekmény lehet megrovás, de bizonyos, hogy utasítsa el?
§ szerint. 192 TC RF alkalmazása a fegyelmi a munkáltatói jogokat, és nem kötelezettség. Ezért a munkáltató kérheti bármilyen fegyelmi rész alapján. 1 evőkanál. TC 192, vagy nem használja azt.
Megjegyzés megrovás és lehet alkalmazni bármely megsértése munka ellátásához.
Elbocsátás egyfajta fegyelmi büntetés csak akkor alkalmazható azokban az esetekben kifejezetten előírt az Mt. az Orosz Föderáció:
1. többszöri elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha van egy fegyelmi (5. o., Art. 81 kód). A munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés ezen az alapon, feltéve, hogy a fegyelmi eljárás idején ismételt elmulasztása őket ok nélkül munkavégzésre nem vonják vissza, és nem fizeti vissza a korábban alkalmazott munkavállaló.
2. Egy súlyos megsértése munkavállaló munkaköri feladatok. Meg kell jegyezni, hogy a lista a súlyos megsértését foglalkoztatási feladatokat, ami a munkaviszony megszűnése szerződés alkalmazottja állítást. 6. Art. 81 TC RF, egy átfogó és széles körű értelmezést nem lehet:
a. Csavargás, azaz a munka alól jogos ok nélkül a munkanap folyamán (shift), függetlenül attól, hogy (a) időtartamát, valamint a munka alól, alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (shift).
b. A megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen vagy a területén a foglalkoztató szervezet vagy létesítmény, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat.
c. Közzététele törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adat nyilvánosságra hozatalát egy másik alkalmazottja.
d. Elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kicsi), szándékos elpusztítását vagy károsítását más tulajdonát, elkötelezett sikkasztás, létrehozott egy bírósági ítélet vagy döntés a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény.
Mivel az emberek tulajdonát figyelembe kell venni minden olyan tulajdonság, amely nem tartozik a munkavállaló, különösen ingatlan tulajdonosa a munkáltató, egyéb alkalmazottak, valamint azokat a személyeket, akik nem a szervezet alkalmazottai.
e. Megsértése munkavállalói munkavédelmi követelmények által létrehozott bizottság a munkavédelmi vagy meghatalmazott munkavédelem, ha ez sérti eredményezett komoly következményei (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következményekkel.
3. Az elfogadása indokolatlan döntést a szervezet vezetője, helyettesei és a főkönyvelő, járt megsértése vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, jogellenes használatát tulajdonának vagy egyéb kárt a szervezetben (para. 9. Az Art. 81. LC RF). Meg kell figyelembe venni, akkor jött az úgynevezett káros hatása, mint a közvetlen eredménye ez a döntés, és hogy lehetséges-e, hogy elkerülje őket abban az esetben, más döntéseket.
4. Egy durva megsértése a fejét a szervezet vagy a helyettesei feladataik (p. 10 Art. 81. LC RF). Ennek súlyos megsértése munkaügyi feladatokat kell különösen tekinteni hiba kivetett ezek a személyek a munkaszerződés kötelezettségek, amelyek károsíthatják a munkavállalók egészségét vagy okoz anyagi kárt a szervezet.
5. Hogy kötelességszegés alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltató (n. 7, Art. 81 LC RF). Az ezzel a tétel csak akkor lehetséges tekintetében alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke (átvétel, tárolás, szállítás, elosztás, stb.) Ha telepítve az eljárás törvényben meghatározott az a tény elkövetése lopás, vesztegetés és más bűncselekmények kapzsi, ezek a munkavállalók is elutasította azon az alapon, bizalomvesztés, és abban az esetben, ha az ilyen intézkedések nem állnak kapcsolatban a munkájukat.
6. Készíts egy munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka (8. o. V. 81 kód). E fej lehet utasítani csak azok a munkavállalók, akik részt vesznek az oktatási tevékenységek, mint például a tanárok, az oktatási intézmények, az oktatók, a gondozók, a gyermekgondozási lehetőségek, és függetlenül attól, hogy amennyiben a bűncselekményt elkövetett erkölcstelen: a munkahelyén, vagy otthon.
Lehetséges, hogy büntessék dolgozók?
Néhány évvel ezelőtt, cégünk foglalkozik a fejét egy nagy orosz gazdaságban. Ő volt érdekelt ebben a kérdésben: „Néhány kollégám nem végzik munkaköri feladatok szeretném bemutatni az anyagot bírságokat és büntetéseket azonban azt mondták, hogy ez a baj ...”
Szinte minden ügyvéd nyitás Mt., nem tud válaszolni a kérdésre, azt mondják, hogy dolgozó alkalmazottak munkaszerződések nem vet ki bírságot. És ez persze a helyes válasz.
A szakértők már elő jogi véleményt ebben a kérdésben. Alapvető tézis.
Mt. (. 192. cikke) előírja háromféle fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás.
Íme két legegyszerűbb módja, amelyek használata lehetővé teszi, hogy „bypass” a tilalmat.
1. 3. része 155. cikke előírja, hogy a TC „nem tartása munkaügyi normák (munkaköri feladatai) a hiba a munkavállaló fizetés normalizált része bérek összhangban tett a munka mennyisége tenni.” Így a munkaszerződést a munkavállaló jeleznie kell ezeket a munkaügyi normák - adott mennyiségű munkát, hogy a munkavállalónak kell végrehajtani. És ha a munkavállaló önhibájából (pl késedelme miatt) nem teljesíti kötelezettségeit, a munkáltató joga, hogy fizet arányában az elvégzett munkát. A legfontosabb dolog ebben az esetben - helyesen és pontosan beállítható a munkaügyi előírások (ez nem nehéz csinálni, figyelembe, mint a normál működésre a felelős tisztviselő).
Példa. A dolgozó foglalkozik gyártása táblázatban. Ő gátlástalanul vállalja saját felelősségét, mindig késik. A fegyelmi határozat (megjegyzések, megrovás) nem rendelkezik a kívánt eredményt: a munkavállaló továbbra is megsérti a szabályokat a belső munkaügyi szabályok. Előírni a munkaszerződésben a munkavállaló fizetésének havonta, például 15 000 rubelt. amikor a munkaerő aránya 30 asztal (a munka mennyiségét meg lehet csinálni csak nagyon lelkiismeretes munkához való hozzáállás, hogy nem késő, stb.) Így a munkáltató jelenik meg legitim módon lényeges hatással a munkavállaló formájában arányos csökkentését fizetés (10 000 RBL. A termelés 20 táblázatok).
2. Az outsourcing - társaság átruházza egyes feladatait, nem egy mag, egy külső cég. Jellemzően ezek a vállalatok használják adótervezés, de hasznos lehet a személyzeti igazgatás megkönnyítésére, csökkentse függését a munkavállalói szervezetek.
A két cég között egy polgári szerződés (szerződéssel), amely szerint a cég, amely a személyzet felelős az intézkedések (vagy passzivitás), feltéve, hogy a személyzet. Plusz, ez a változat, hogy a felek ez a kapcsolat nem egy szervezet és az egyén (munkavállaló), melyeket csak a kiváltságos helyzetben a munkaügyi jogszabályok, valamint a két szervezet egyenlő jogokkal. Ezen túlmenően, outsourcing cégek gyakran szakosodnak bizonyos tevékenységeket és biztosítja a magasan képzett szakemberek.
Például, egy szolgáltatási szerződés, amely a cég az ügyfél, lehet felírni: „Ha egy ügyfél a nyújtott szolgáltatások minőségét és költségeit ésszerű és jogos kifogások és igények, a cég elkötelezett a vitathatatlan, hogy csökkentse a költségeit specifikus” vitatott „szolgáltatások minden esetben, 5-10%. a nagyobb és pontos százalékos csökkenés az ügyféllel megállapodott az egyes helyzetekben a tartalomtól függően követelését, és vágyait. "