Túlóra egy üzleti útra
A munkavállaló utazás működése eltérhet a szokásos; jellegétől függően vám jelen lehet a túlóra és éjszakai munka. Tekintsük a sorrendben túlórák kifizetése egy üzleti útra.
A számítás túlóradíj üzleti úton gátolja az a tény, hogy a munkáltató nem tudja ellenőrizni a tevékenységét a munkavállaló során a feladat, és a felelősséget a fogadó fél nem kitérnie túlóra tartózkodást.
Összhangban a Munka Törvénykönyve (Art. 99), a munkáltató nem vonzza a személyzet túlmunkát több mint 4 órán keresztül, két egymást követő napon át.
A jelenléti ívek közelében jelző kód utazás, tegye a töltött órák száma meghaladja a megfelelően sorrendben.
Túlóradíj egy üzleti útra.
Szerint a Munka Törvénykönyve (. 152. cikk), túlórák kifizetése, amely magasabb: az első két órában a nap folyamán - legalábbis időben és fél, következő órákban a nap folyamán - legalább kétszeres.
Számításakor túlórát felveti azt a kérdést - mi az alapja az alkalmazás emelése tényezők, a fizetés vagy az átlagkereset, mint az utazás ideje alatt a munkavállaló fizeti az átlagkereset (167. cikke a Munka Törvénykönyve.)?
A számítás alapját a túlóra üzleti úton lehet meghatározni rendeletre szervezetek a kollektív vagy munkaszerződést. Mivel a túlórák száma meg kell adni abban a sorrendben, egy üzleti útra (ez kötelező feltétele a fizetés meghaladja a munka), túlóradíj logikusabb alapján fizetett alkalmazott.
Ha a munkavállaló számol túlmunka egy üzleti útra, de a sorrend nem ilyen jelzés, a munkáltató nem köteles fizetni az ilyen munka nagyobb ütemben.