Személyzeti Store szolgáltatás személyzeti menedzsment a bank létrehoz egy személyi szolgáltatás
Személyzeti menedzsment a bank létrehoz egy személyi szolgáltatás - az egység felelős a munkaszervezés és a személyzet. Állapot impersonate-osztály rögzített egy speciális dokumentum az úgynevezett „rendeletek Service személyzet” abban a helyzetben határozza meg a szolgálati helyen a személyzet általános szervezeti felépítése a bank, a alá- és feladatait, worl d felhatalmazás és felelősség, valamint az eljárást a kinevezése és felmentése, a fej szolgáltatás Elég gyakran, a fejét a kiszolgáló személyzet felelős alelnök a bank (a bank elnökhelyettese).
A függelékben az kézbesítéséről szóló rendelet a személyzet ismerteti belüli „, amelynek szervezeti struktúra és személyzeti stuzhby kapott egy teljes sor utasítást nostnyh alkalmazottai. Lehetséges szerkezete szolgáltatás upravle- persopalom Bank ábrán látható. 8.1
Ábra. 8 1. A szerkezet a kiszolgáló személyzet
Oo ;! UUDAU i mmm je ESEGOJND - uoisjqa \ R ™ £ nadeiu fіm peiuud
A számos szakember a bank méretétől függ a báis teljes száma a munkavállalók és a természet a végrehajtott műveletek.
A célkitűzések a személyzeti osztály van, egyrészt a döntés operativnі kérdések személyzeti menedzsment (beszerzése a Bank HR munkatársak, képzési szervezet, a felbontás a munkaügyi viták és konfliktusok, támogatta a kedvező pszichológiai légkör a csapatban, stb Másodszor, ismét :. Botko hosszú távú programokat a személyzet fejlesztése összhangban a stratégia a „cal tervek fejlesztési Bank egészére, a stratégiai politikai keretben.
A személyzeti politika a bank kidolgozás alapján hosszú távú dokkoló zsaruk meghatározó kulcsfontosságú prioritások és tevékenységek ba. ka. Az egyik ilyen dokumentum a koncepció a bank fejlődését. Munkaerő politika által kialakított figyelembe véve a jelenlegi helyzetet, és az alapján D „Dokumentum, amely meghatározza a motor taktikai feladatok összhangban a jelenlegi! Sheysya ebben az időben a helyzet a bankpiacon.
A fő doku.m „amely tartalmazza a személyi iránymutatások, általában a” Koitsentsk ellenőrzés bank munkatársai”.
A személyzeti politika a bank konstrukciója jogszabályokkal összhangban, reіulir útmutató a munkaügyi kapcsolatok. Alapján az általános szabályozás bank razj batyvaet saját szabályozást a szabályok és előírások benne trudovoї! fegyelem, mint a „rendeletek sluzhaschiі Bank”, „rendeletek a felvételi és a mozgás, de a post” „Házirend”, „Munkaerő”, „rendeletek díjazás”