Munkaszerződés (szerződés)
A munkaszerződésben a forma N TD-1 regisztrációs közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (jogi vagy természetes személy) kézhezvételét követően a munkavállaló dolgozni. Egységes formakód OKUD 0.301.014.
Foglalkoztatási megállapodás (szerződés) kell megírni minden újonnan felvett munkavállaló, függetlenül attól, hogy a szerződés futamideje (határozatlan időre, meghatározott időre, de legfeljebb öt évre, a kivitelezés egy konkrét munka), valamint a munka jellegét (a fő feladat, részmunkaidős, otthoni munka, stb.)
Megállapodás hajtható végre szabad formában.
Az írásbeli regisztrációs munkaügyi kapcsolatok személyek korábban felvett, csak a hozzájárulásukat.
A munkaerő-megállapodás (szerződés) kell tartalmaznia:
- A munkavállaló és a munkáltató (természetes vagy jogi személy), kötött munkaszerződés (szerződés);
- munkahelyén, jelezve a szerkezeti megosztottság a szervezet, ahol a munkavállaló meg kell dolgozni;
- munkaköre, különlegesség, foglalkozás, jelezve a minősítési összhangban személyzettel a szervezet. Azokban az esetekben, ahol a szövetségi törvény dolgozó személyek bizonyos pozíciókat egyes tudományágak vagy szakmák állítsa kompenzáció és juttatások, a nevét ezeket a pozíciókat, foglalkozások, szakmák meg kell felelnie a minősítő kézikönyvek jóváhagyott által meghatározott módon az RF kormány;
- a szerződés futamideje (határozatlan, egy meghatározott időre, legfeljebb öt év, időtartama egy adott feladat). Abban az esetben megkötése határozott idejű megállapodás (szerződés) - ez azt jelzi faktor (ok), amely alapjául szolgált korlátozására, határozott futamidejű, összhangban a 17. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. A következtetés az alkalmazott munkaerő-megállapodás (szerződés) időtartama alatt egy adott feladat - azt jelzi, hogy mely konkrét elvégzendő munka;
- a tényleges időpontja a munkaszerződés (szerződés), és a megkötése határozott idejű szerződés - szintén a lejárat napja;
- próbaidő - ha a munkavállaló meghatározott vizsgálati foglalkoztatás.
3. szakasz Az űrlap N TH-1 tükrözi jogait és kötelezettségeit a felek a munkaszerződés (szerződés) rendelkezik a fény a célok és a sajátosságait egy adott szervezet (munkáltató), amelyek nem mondanak ellent a törvények és más normatív jogi aktusok.
Jogait és kötelességeit a munkavállaló (Sec. 3.1 p. 3.2) összhangban meghatározott szakma (pozíció), amiért megkapta, ugyanakkor jelzi a főbb jellemzői a munka követelményeit a szint a teljesítményt, a termelés (munkák, szolgáltatások), a termék minősége (szolgáltatás), mennyire tartják be a szabályokat, a hozzájuk kapcsolódó tevékenységek átjárhatóságának biztosítása érdekében, a feladata, hogy fenntartsák a működési mód, stb
Ha kombináljuk ágakban (pozíció) a foglalkoztatási megállapodás (szerződés) rendelkezik a megfelelő rekord jelzi a további kötelezettségeket a munkavállaló.
C. 3.3 tükrözi konkrét munkáltató kapcsolatos kötelezettségek hatékony munkaszervezés a munkavállaló, a feltételek megteremtése, a biztonságos és rendkívül produktív munkaerő, eszközök, munkahelyi, követelményeivel összhangban a munkavédelemmel, időben történő kifizetését a munkavállaló miatt munkaszerződés munkabér (szerződés), azt mutatják, jelentős jellemzőinek munkakörülmények kompenzálják a munkavállaló dolgozni súlyos káros vagy veszélyes körülmények között.
A munkaidő és a szabadság az érintett munkavállalók a 4. szakasz határozza meg a belső munkaerő-szabályozás, a helyi szabályozások a szervezet, ütemezése műszakban. . A 4.1 egy bejegyzést „rendes munkaidőt”, vagy más poszt - szükség esetén a bevezetett speciális üzemmódban (másodállás, rövidített munkaidő, rugalmas működést, váltott műszakban végzett munka menetrendek, stb.)
Fizetett éves szabadság alapján határozzák meg a hatályos jogszabályok, kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás a szervezet és a Sec. 4,3, illetve megjelölt dolgozik, vagy naptári nap.
Ha szükséges, a rögzített adatok további napokon. További szabadság adható kapcsolatban a veszélyes munkakörülmények rendszertelen munkaidő és mások.
5. § Az űrlap N TH-1 jelöli a fizetési feltételek (beleértve az összeg a vámokat, illetve hivatalos alkalmazotti fizetések, prémiumok, juttatások és bónuszok, a végén az év díjat, a pénzügyi támogatást az éves szabadság, és mások.) Összhangban megállapított szervezeti formákat és a javadalmazási rendszerek.
7. szakaszában formájában N TD-1 „Egyéb feltételek a munkaszerződés (szerződés)” szerepel szempontjából a változtatásokat és kiegészítéseket a munkaerő-megállapodás (szerződés).
A munkaerő-megállapodás (szerződés) előírhatja azokat a feltételeket nem közzététele hivatalos, kereskedelmi és egyéb törvény által védett titkot, valamint egyéb feltételeket, ne kelljen a munkavállaló vonatkozó törvények, egyéb rendelkezések, kollektív szerződések.
Feltételei a munkaszerződés (szerződés) csak akkor lehet megváltoztatni, közös megegyezéssel írásban.
Foglalkoztatási megállapodás (szerződés) által aláírt a dolgozó és a vezetője a szervezet vagy általa felhatalmazott személy által. Foglalkoztatási megállapodás (szerződés) kell készíteni két példányban (egy példányt meg kell őriznie a munkáltató, a másik - adott a munkavállaló).
A forma a munkaszerződést (szerződés) N TD-1 csak egy útmutató, és változhat jellegétől függően, és a munkafeltételek, kikapcsolódás, fizetési, és egyéb tényezők.