Job Description műszaki igazgató a termelési, illetve építés vagy más

előző ◈ a következő

Jellemzői a bejegyzést

Amellett, hogy az általános követelmények ismerete előírások, ipari szabványok és bázisok gazdálkodás és menedzsment, műszaki igazgató felelős elsősorban a fejlesztés a termelés a vállalat (nem fontos, hogy az ipari vállalkozás építőipari vállalat, egy kereskedelmi társaság vagy az IT ipar).

Úgy dönt, a következő kérdéseket:

  • fenntartása szakmai szintű beosztottak;
  • használatához kapcsolódó termelési kapacitás, naprakésszé tétele;
  • bővítésére és fejlesztésére, a tartomány (technikai kérdések tekintetében szokások változásai a termelés, a rendelkezésre álló releváns keretek);
  • kidolgozása és megvalósítása a tervezett projektek fejlesztése a termelés;
  • szabályszerű végrehajtásának nyomon követése a jóváhagyott projektek és döntéseket;
  • ellenőrzési munkafegyelem;
  • felett a környezetvédelmi jogszabályok végrehajtásáról;
  • javítása termelési szabványokat;
  • nyilvántartásba a szellemi tulajdonjogok a termékek és találmányok a szabadalom megszerzése érdekében;
  • engedélyezési (megszerzése felvételi a SRO).

Job Description műszaki igazgató a termelési, illetve építés vagy más
Technikai igazgató felügyeli vagy egy osztály vagy egy vagy több egység. A nagyvállalatok van néhány képviselők, felelős egy külön területet a munkát. A vállalkozás tulajdonítható átlagos (100 fő), a felsorolt ​​volumene megoldott kérdések egy személy (feltételezve, hogy az alacsony nehézségi szint).

Ő az összekötő kapocs a marketingesek, a finanszírozók és képviselői a termelés egy részét. Ismerve az igényeinek részleg vagy egység, akkor lehet, hogy érthetővé marketingesek és a finanszírozók, ugyanaz megteszi a szükséges döntéseket a cég politikája megváltoztatására, vagy módosítja a terveket.

Hogyan köt munkaszerződést a vezérigazgató - lásd ezt a cikket.

Célszerűségét CI társaságában

Job Description műszaki igazgató a termelési, illetve építés vagy más
Az Mt. nincs ilyen fogalom. Közvetlen állítják, hogy ez is. De a törvény azt mondja, a munkáltató azon kötelezettségét, hogy korlátozza a követeléseit a munkavállalók szerint hivatali kötelességük. Ez és több más rendelkezések vezető szükségességét szervezetek a munkaköri leírásokat.

Instruction szükséges, és a munkáltató és a munkavállaló. Az első a jogot, hogy a kereslet teljesítése egyedi feladatokat, a második az a képesség, hogy megvédjék magukat a zsarnokság. Ha nincs ilyen dokumentum több kezébe a munkavállaló, ha nem adja be a nyomást.

Dokumentum befolyásolják a véleményét a felügyeleti hatóságok a vizsgálatok során, fontos szerepet játszik az eljárásban.

Job Description műszaki igazgató a termelési, illetve építés vagy más
A nagy szervezetek utasítás segít szabályozni a tevékenység az alkalmazottak, ha a fej nincs objektíve abban a helyzetben, hogy foglalkozik a kontroll tevékenységek foglalkoztatja. Figyelmen kívül hagyása a készítmény a dokumentum nem tekinthető indokoltnak. Távollétében nem fogja megmenteni a munkáltató a bíróság előtt. Annak érdekében, hogy kitöltse az űrt egy támpontként minősítési kézikönyvekben.

Papír tett a személyzeti osztály vagy ügyvéd. Ha az irodában van egy adott karaktert, és a szabályozási dokumentációt a megértést a felelősség, speciális szakértelmet igényel (azonos felelősségi szoftvermérnök, villanyszerelők, tervezők), részt vesz egy szakértő az adott területen. Alapjául szolgál az időmérőre könyvtárakat.

Néha az utasítások kidolgozása a munkavállalókkal. Ez akkor lép hatályba, a rendező vagy a felelős személy az illetékes szervezeti egység egy nagy cég.

Egyes szervezetek (nagyvállalatok vagy cégek) dolgoznak, akik használjuk kizárólag összeállítása ilyen dokumentumot és frissítése érdekében. Némelyikük nem lehet változtatni sok éven át, míg mások folyamatosan aktualizálni kell (különösen a műszaki szakmák).

A fő részei a dokumentum

Utasítás a szerkezet vázlatos:

  • Általános rendelkezések. dokumentum nevét, ami megjelent a kirendelő végzés.
  • Képesítési követelmények. kritériumokat kinevezték a helyzetben a személy (az iskolai végzettség, tapasztalat), a követelmények ismeretében szabályozás szabályozza az iparágat.
  • Feladatok - egy sor ember a kérdést, felelősség, amelyet a hatalom, hogy megoldja őket.
  • Jogok. vonatkozó kijelentések vélemények a kapcsolódó változtatásokat felelősségi területét.
  • Rend kölcsönhatás beosztottak - utasítására vagy utasítások, kidolgozása egy memorandumot, projekt, stb ...

Itt letölthet egy mintát a dokumentum

Nem ez az egyetlen lehetőség, és a neve a forgalmazási szakaszok, vannak más, bonyolultabb eszköz a vállalatok, a komplex utasításokat, és ezért terjedelmes.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő