Hogyan lehet leszokni a saját munka nélkül

Az élet kiszámíthatatlan, és munkahelyi környezetben is bármikor változhat: nagy zsákmányt kapcsolatok a csapat, nem lesz több kedvező kilátás egy másik helyre, akkor meg kell mozgatni, és így tovább ..

A kérdés az, hogyan lehet leszokni a saját, tud felállni, hogy még a férfi, aki korábban szerette a munkáját. Ma tehát, a női site „szép és sikeres” foglalkozott ezzel a kérdéssel, hogy segítse az olvasót, hogy elkerüljék a felesleges problémákat és nehézségeket esetén a fenti helyzet.

Hogyan lehet leszokni a saját

Bizonyos úgy tűnhet, hogy a felmondás minden probléma nélkül nem jöhet létre. Mi a nehéz? Új munkát találni sokkal nehezebb. De a valóság nem ilyen egyszerű.

Különösen problematikus az, hogy lemond, ha a kézi valamilyen okból nem nyereséges. Ebben a helyzetben a munkáltató nem ért egyet, hogy utasítsa el a munkavállaló, és hogy minden nehézség.

Ezért az eljárást az önkéntes elállás munka csak abban az esetben mindenkinek tudnia kell.

Az eljárás három szakaszból áll:

1. Írásban nyilatkozatokat. Ez kulcsfontosságú, mert készül a végzés alapján. Meg van írva a önkényesen a kötelező használatát a mondat: „kérdezze meg a tűz saját kérésére” vagy „kérést, hogy felmondja a munkaszerződés velem.” Az alkalmazás lehet adni a munkáltatónak kézzel vagy küldje el e-mailben. Ügyvédek javasoljuk, hogy írjon a dokumentumot kézzel két példányban, és elküldi a személyzeti osztály mindkettő egyszerre. Egyikük fogja hagyni a munkáltató otthon, míg a második, hogy a megfelelő jelölést. Weboldal sympaty.net felhívja a figyelmet: tájékoztatni a munkáltatót a vágy, hogy kilép nem lehet később, mint 14 nappal a tervezett indulás időpontja a munkából.
2. Elkészítése a sorrendben. A tervezés, összhangban az LC, a munkáltató foglalkozik.
3. A felvétel a munkavállaló elbocsátása saját elhatározásuk a munkafüzetet. Ez által a munkáltató után feküdt le alkalmazottak megismerkedhetnek a rend és aláírja a közlemény. Aztán a munka eredménye igazolványt a kezében egy korábbi alkalmazottja, aki megszerzi a teljes szabadságot.

Lemondani a munkájukat a saját problémás lehet, ha szükség van erre sürgősen az elkövetkező napokban.

Hogyan lépjen ki a munkát önként munka nélkül

A törvény előírja, hogy a munkavállaló, aki szeretné, hogy lemond, a munka után 14 nappal a bejelentés az érintett kérelem. Megjegyezzük, hogy a visszaszámlálás megy a nap, amikor a nyilatkozatot tette.

Néhány évvel megírása után a munkavállaló továbbra is a munkavállaló a szervezet, ezért szükséges, hogy megfelelően végzi feladatát, és figyeljük a munkafegyelem.

Azonnali elbocsátás lehet szükség, amikor hirtelen van egy lehetőség, hogy munkahelyet vált, és az új munkáltató nem kell sokáig várni. Hagyja a szervezet munka nélkül is lehetséges a következő esetekben:

1. A megállapodás értelmében a felek között, ha a vállalat nem kell a szolgáltatások egy szakember, hogy utasítsa el.
2. Abban az esetben, ha a munkáltató nyíltan megsértik a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló.
3. Ennek hiányában a munkavállaló a munka lehetőségeket kellő időben, mert a sürgős szükség mozogni, egészségügyi okokból, vagy valamilyen más érvényes oka, hogy tudta megerősíteni a megfelelő dokumentumot.

Az öntvények garantáltan lehet kerülni, csak az első esetben. A másik két joga van lemondani azonnal megtámadta a bíróságon. Annak érdekében, hogy ne lakjanak a pozíciók által kiadott törvény időszakban a kérelem elbocsátás megfelelően kell formuiální: „Kérem, kirúg a saját munka nélkül ...”

Különben is, ha a fej lőtt a munkájukat csak nem akar, nem célzatosan figyelmen kívül hagyta a döntést, és kibújik jobb lemondani, amikor egy bizonyos ideig, mint hogy el kell utasítani rendszer keretében megsértése miatt a munkaerő.

Nem kell extra működik, és amikor elbocsátások várakozási időszak egybeesik a szabadság vagy a kórházban. A törvény szerint a munkavállaló, aki a nyaralás, a jogot, hogy nyújtson be egy levelet a lemondását, hogy a személyzeti osztály, és a rendelkezésre álló idő, hogy a számítás során.

Szólva, hogyan lépjen ki a munkát a saját, meg kell jegyezni, hogy ha elhagyja a cég minden munkavállaló jogosult bérkompenzáció a szabadság és egyéb a szerződés szerinti kifizetések. Éppen ezért nagyon fontos, hogy megfelelően gondoskodjon a felmondás a munkáltató nem rendelkezik búvóhelyet az összes lerakott fizetési késedelem vagy a szervezet a munkavállaló a hosszabbítás.

Néhány finomságok elbocsátás saját

Be kell írni kérelem önkéntes nyugdíj hivatalából know bármely többé-kevésbé felvilágosult emberek. De még egy ilyen látszólag egyszerű dokumentum nem olyan egyszerű. Ott kell emlékezni a következő pontokat:

• Napját jelöli az utolsó munkanap lesz helyes nélkül pontoknál „az”.
• Vigyázzon, hogy az aláírást. Enélkül a dokumentum nem lesznek érvényesek.

Amelyek tanácsot adnak, hogyan lehet leszokni a saját ügyvédek elsősorban a következő árnyalatokat:

1. Ahhoz, hogy nyerjünk szempontjából a munkaidő ki, ajánlott, hogy írjon egy nyilatkozatot előestéjén a szabadság. A törvény szerint a munkavállalók elbocsátását kell dolgozni 14 naptári helyett munkanap. Ha az utóbbi napokban dolgoznak ki fog esni a szabadság, hogy a kezét a munka-könyv lehet egy kicsit korábban, mint a nap, amelyen a nyilatkozatot adtak ki.
2. Lemondani saját akaratukból nélkül dolgozó könnyebb lesz, ha írsz egy alkalmazást, mielőtt a nyaralás. Akkor menjen dolgozni annak befejezésekor nem lesz szükség.
3. Az a lehetőség, az önkéntes felmondásnak csak azok számára, akik munkaszerződés alapján határozatlan időre. Más esetekben az elbocsátás csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel.
4. Ha a munkáltató igényli a munkavállaló, hogy lemond, és ő nem akar szabadítani helyzetben joga van, hogy ne írjon nyilatkozatokat. Ahhoz azonban, hogy vegyenek részt a vitákban, vagy peres a szervezet, mint mondják, drágább. Sokkal bölcsebb megpróbál tárgyalni a főnök, és kirúgnak e maximális értéket. Ha a fő szükséges, hogy írjon egy kérelmet az elbocsátás mind elfogadó nyilatkozatot, hogy a munka, akkor jobb, ha nem indul el dolgozni vele egyáltalán.

Helyes szabadság nem is olyan nehéz, ha a személyzeti osztály dolgozik az illetékes szakemberek, és a cég értékek jó hírnevét. Általában ez történik rangos szervezetek nagy személyzet. De az ilyen társaságok, és arra törekszenek, hogy a munkát.