Az útvonal az ideális munkahely
Kezdje el kezelni karrier - és mindig lehet munkát találni, amely megfelel a kritériumoknak és szükségleteit, és ezáltal megvalósítani magát
Nagyon gyakran a mindennapi életben használja a „munka” és a „karrier”, ami miatt az azonos értelemben. Azonban ez alapvetően különböző fogalom. Annak ellenére, hogy a munka fontos része a karrier, a munka nem mindig a karrier. A munka az a pont a papíron, ami nincs iránya. Karrier - szándékos lépés abba az irányba, hogy a beállított magunknak. Az Ön munkája része a karrier, vagy nem, attól függ, hogy a pont a papírlapra helyezzük: véletlenül vagy szándékosan. Ritka esetekben a baleset okozta pont lehet a központja az Ön érdekeit és értékeit, majd a fajta munka ad egy csomó elégedettség és az önmegvalósítás, és nem tekintik munkaszolgálatra. De inkább az a fajta munka emberek jönnek próbálgatással. Sok ez éveket vesz igénybe, és néhány - az élet minden. Karrier - nem csak a folyamatos mozgás. Ez az ideális módja annak, hogy a munka, a munka, ami adott könnyedén, mert Lenyűgöz téged alapján a belső erősségek és a napi ad az öröm önmegvalósítás.
Miért tervezi a karrier
A fő cél a karriertervezés -, hogy megtalálják a használatát a képességek, hol fog elérni valódi és kézzelfogható előrelépés lesz képes megvalósítani az érdekeiket.
Oroszországban kevesen szándékosan részt a tervezésben a karery.Vybor oktatási intézmény gyakran meg lehet határozni a szülők, barátok, a presztízs az intézmény. Az első a munka is gyakran véletlenül egy barátja, az ajánlás, stb Ezen a területen a tevékenység semmilyen módon nem köthető oktatási vagy személyes érdek. Megy valamiféle rutin, az a személy elindul ezen az úton automatikusan. Felhalmozódnak a kommunikáció és a szakértelem egy adott területen, és az ember már nem mutatkozik kívül ebben a környezetben. De egy idő után van egy olyan érzésem, hogy ez „nem az enyém.” Sajnos, az emberek gyakran hajlamosak figyelmen kívül hagyni ezt az érzést, megállapítva, hogy a különböző magyarázatok (érdektelen projekt rossz főnök), illetve igazoló tétlensége, utalva a különböző körülmények (szükség van egy család, nincs más szakma, stb.) Mindezek ellenére azonban ezeket a magyarázatokat és samougovory, ez a helyzet meg kell keresni. Fogása „nem üzleti”, nehéz elérni a magas teljesítmény, az önmegvalósítás és a munkával való elégedettség. Az önbecsülés szenved. Végtére is, az igazi sikert akkor jön, amikor a problémák megoldása segítségével a képességeit, erősségeit, és képességeihez.
Számos példa van arra, hogy mi emberek tudatosan kapcsolódó szakmai pályafutását, minél több örömet az életet, és a munka, mind sikerül, és még mindig van erő a hobbi és a családi időt. Hogy ők nagyobb valószínűséggel találják a munkát, és a feltételeket, hogy akarnak, és hogy az ilyen emberek a legértékesebb és hatékony személyzet.
Kezdje el karrierje soha nem késő. A kezdéshez egyszerűen úgy dönt, hogy mostantól akkor sikerül az életed. A következő alapvető lépéseket -, hogy állítsa be célt, hozzon létre egy tervet, amely célja, és végül kezdeni az pályájuk tervet.
Mi a karrier menedzsment? Ez egy állandó folyamat, amely a célok kitűzése, dolgozzon ki egy tervet, hogy elérjék őket, a végrehajtás a tervet, és az ismétlés az egész folyamat egy új ciklus „a cél - terv - elérni.” Nem lehet egyszerre leülni és tervezni a karrier örökre, tervezés - egy ciklikus folyamat, amelyet meg kell rendszeresen ismétlődő, mint a környező helyzet megváltozik, és a változás maga az ember.
Funkcionális és pénzügyi célok
A karriertervezés, kétféle gól: funkcionális és pénzügyi.
Funkcionális célok vonatkoznak, hogy mit akar csinálni, hol, hogyan, és milyen eredményeket lehet elérni. Tudod, hogy ezeket a célokat tekintve a munkát, amit egy versenyző, és a cég, ahol dolgozni szeretne, vagy másképpen fogalmazva, ha hirtelen úgy dönt, hogy változtatni az irányt a pályafutását. Próbálj meg válaszolni a következő kérdésekre: Milyen munkát szeretne tenni? Milyen szinten? Milyen környezetben? Melyikőtök meglévő ismeretek és készségek szeretnék használni, és melyek nem?
Pénzügyi célok kapcsolódnak a pénzt akarsz keresni, és mások ellátások, amelyek rendelkeznek, mint például az egészségügyi biztosítás, nyugdíjrendszer, fizetési rezsiköltségek, az utazási lehetőségek rovására a cég, stb Pénzügyi célok általában nagyon szorosan kapcsolódik a funkcionális és a tervezés egyedül, mindig figyelembe kell venni a többi. Természetesen sok függ a vállalat méretétől, a szolgálati idő, a munkaerő-piaci helyzet és egyéb dolgokat, de az átmenet egy új pénzügyi szempontból gyakran jár jelentős változást a funkciókat, és még a fajta tevékenység, amely nem mindig alkalmas az Ön számára. Legyen jó szakember, például nem ugyanaz, hogy vezet egy csoport azonos szakértők. Ezért a legkorábbi lépéseket meg kell tervezni a karrier, amit keres - szakmai karrier vagy a szakmai vezető, amikor a foglalkoztatás vagy a szerződést. Ha látod magad tulajdonos a saját vállalkozás, akkor azt kell eldönteni, hogy lesz mindig aktív dolgozók, azaz maguk végezni néhány funkciót, vagy épít egy üzleti oly módon, hogy a passzív és saját divedenty.
bizalommal
Továbbá ne feledkezzünk meg a személyes és családi körülményeit. Mennyi időt tölt a családjával? Mi a helyzet a szabadság és vakáció? Van idős szülők, akik lehet, hogy szüksége van a segítségedre?
Csak őszintén válaszoljon magának ezeket a kérdéseket, akkor képes lesz arra, hogy önmaga célokat, hogy megadja a legnagyobb megelégedésére.
A következő fontos szempont a karriertervezés -, hogy megtalálják a használatát a képességek, amelyek vezet, hogy a megvalósítása a cél. Itt kell, hogy összpontosítson a használatát és fejlesztését a készségek, amelyek a legnagyobb a kereslet a munkaerőpiacon, vagy lesz a kereslet a közeljövőben.
És még egy érv a karrier terv: eddig egyetlen vállalat (sem az orosz, sem a Nyugat) nem tudja garantálni a foglalkoztatás, a stabil pénzügyi helyzet és a szakmai fejlődés. Így az egyetlen módja annak, hogy bizalommal a változó világban - az, hogy a karrier menedzsment a saját kezét.