Zárkózott, mint egy pszichológiai probléma

Nem is olyan régen azt tanácsolta a nő, aki sokat változott a munkát. Minden esetben, ment, és kénytelen volt a semmiből. Amikor megkérdeztem, miért volt egyértelműen konfrontatív ember nem marad olyan helyen, a nő elismerte:

„Mindig érzem a fekete bárány. Nem tudok senkit, hogy nem működik, hogy a barátok, hanem egyszerűen a rendes üzleti kapcsolatok. Mindannyian kommunikálnak egymással, ismeri az összes ügyeit egymást, hogy megvitassák a családi problémákat. De amint megyek, beszélek minden alábbhagy, mintha én elkövetett szörnyű bűncselekmények, és mindenki most fél tőlem, a megvetés, nem akarja, hogy foglalkozni. "

Amikor elkezdtem rájönni, hogy miért nő viselkedik zárt, és ő nem nagyon igyekszik szorosabbra fűzését a csapat, bár az ugyanabból és a szenvedés, a nő elismerte, hogy ő csinálja a félelem, hogy elutasították:

„Különben is, én nem fogadja be a kört, bármennyire igyekeztem nem. Elutasított és nevetni. Minden próbálkozásom, hogy közel az embereket a munka véget ért taszítás. Körülöttem mindig magány falon. Ice falon. Amikor valahol újra rendezni, mindig viseljen a fal mentén. Csak a magány fal, vigyázzon az emberek elviselhetetlen számomra. "

Zárkózott valóban egy nagyon nagy probléma sok dolgozó emberek, akik, és akik nem tudtak beilleszkedni a csapatba. Néhány annak köszönhető, hogy a félelem az elutasítás, más természetes introvertizmom, zárt, fixated magát, a harmadik hiányzik az élő kíváncsiság az élet és érdeklődés az emberek (ez gyakran előfordul azokkal, akik önző), a negyedik - fejletlensége sajátos kommunikatív funkciók elégtelen szekularizmust vagy félénkség.

De bármi is nevezték, mint uncommunicativeness mindig leértékeli a munkaerő eredményeket. Silent típusú nem tetszik, mert nem értik, és mindig gyanús valami. Ezenkívül még a legkiválóbb szakember, aki nem tud kommunikálni az emberekkel, akik mindig fennáll a veszély, hogy megkerülik a karrier fordul. A siker annak tudható, hogy magam a másik agilis és barátságos személyzet. Azt kockáztatja, hogy hiányzik a fontos információkat, mert nem valószínű, hogy meghívást kap egy informális párt, ahol fontos kérdések kerülnek megvitatásra.

Mit tehetünk azért, hogy megszabaduljon ez a nemkívánt sikeres minőségi munka és ápolása az egyén társas és képes létrehozni egy professzionális üzleti és emberi kapcsolatok?

Először is, meg kell művelni érdeklődését más emberek, és a külvilággal. Ehhez hagyja a belső héj önközpontúság és irányítja a figyelmet, hogy a beszélgetőpartner, egy ember, akinek a munkája a hely közel van, és ásni, amit ő él a munkahelyen és azon kívül. Ez nem nehéz, nagyon is lehetséges, és ami a legfontosabb, amire szükség van.

Ezen kívül érdemes tanulmányozni, mielőtt bármilyen kommunikációs megtöltött állapotában pozitív, öröm, jókedv, akkor áthárítani a partnerek a kommunikáció során. És végül, meg kell csiszolni a készségek szekularizmus, a tanulás képessége, hogy fenntartsák a beszélgetést, érdekes, egyszerű és barátságos társ.

Ha nevelkedett ezt az attribútumot megosztását, akkor növeli az általános hatékonyságot a munkát.