Tervezés a foglalkoztatottak száma - studopediya
A cél a tervezés, hogy létrehozza az optimális számát, hogy szükség van a munkavállalók a különböző szakmák biztosításához szükséges a rendes termelés.
A teljes személyzet a cég 2 csoportra osztjuk:
- ipari személyzet (IFR) - részt vesz a termelési és karbantartási (dolgozók fő és kiegészítő műhelyek, kiegészítő iparágak és szolgáltató vállalkozások)
Kvantitatív jellemzésére személyzet által mért mutatók, mint például:
- bérszámfejtés szám - az alkalmazottak száma a bérszámfejtés, az adott időpontra, figyelembe véve kapott, és visszavonult a nap (ténylegesen munkát + egy üzleti út, nyaralás, elkötelezett iskolakerülés végző állami feladatokat, és így tovább.)
- titkos címet a szám - az alkalmazottak száma, akik naponta kell a munkahelyen
- alkalmazottak átlagos száma, ahogy azt a számításnál a bérszámfejtés létszám minden naptári nap. Ez határozza meg, hogy elosztjuk a teljes létszáma minden nap a hónap a teljes naptári napok száma a hónapban. A negyedév: sorrendben az összeg a havi átlagos osztva három.
Az ütemező alkalmazzák nagyított, részletes számítási módszereit az alkalmazottak száma. Az integrált módszert használják, hogy meghatározzák a méret a RFP egészére. Nem lehet két megközelítés:
1. Tervezés száma RFP számításai szerint a munka termelékenységének növekedési terveit:
Chplan = Chiskh - Echisl
1. Tervezés száma RFP szerint a terv végrehajtásához:
* = Chplan Chbaz Kvyp.plana vagy Chplan = Chbaz Nplan * / 100
H osn.rab = Tm / F * Kvyp.norm
F - alap hasznos munkaidőt az 1
Mp - bonyolítja a tervezett gyártási program
Értékes időt egy munkavállalóra jutó alap alapján határozzuk meg az egyensúlyt a fejlesztés a munkaidő, amely magában foglalja a következő paraméterekkel:
- naptári idő alap (naptári napok száma egy év alatt, negyed)
- nominális idő alap - ez a maximális számú munkanap, amelyeket fel lehet használni a tervezett időszak (naptári alap - hétvégén és ünnepnapokon)
- toborzó ideje alap - a tényleges tartózkodási dolgozók a vállalat. Ez az alap kisebb, mint a névleges érték alap tervezett távollét különböző okok miatt (szabadság, tanulmányok, terhesség, stb)
- az átlagos hossza a munkanap - határozza meg, figyelembe véve a csökkenés alkalmazott munkavállalóknak nehéz és veszélyes munkát, valamint a munkaidő-csökkentés az ünnepek.
- Értékes időt 1 üzleti alap - Creative meghatározni előzetes időt megszorozzuk az átlagos hossza a munkanap.
A fenti képletek által meghatározott számú fő dolgozók és kisegítő dolgozók, a munkaerő-költségek, amelyek alkalmasak a szabványosítás.
Egy vállalati hardver gyártási folyamat (vegyipari, kohászati), a több ütemezett feladat határozza meg a szolgáltatási színvonal:
W = N * osn.rab NPER / Főzőlap ahol NPER hó első napja = F / F előzetes
n - a darabszám berendezés egységek
NPER - átszámítási tényező naptár alap toborzó ideje alap
Nob - os berendezések karbantartása személy.
A számú kisegítő dolgozók határozzuk meg a következő módszerek:
- a munkahelyekre: Chvspom = n * c * K Lane
n - a munkahelyek száma
c - a műszakok száma
K sáv - Konverziós tényező
- numerikusan Szabályozási Chvspom = n * N * K per
N - szintű Sub munkahelyek
N - a foglalkoztatottak száma, ugyanakkor a gép szervizelése.
A számos szakember vagy alkalmazottai határozzuk százalékában a munkavállalók száma, illetve a kapcsolatok száma fejlődött ki a termelési vagy feldolgozott adatokat.