Strike, az Mt.
Kapcsolódó tartalom:
Kapcsolódó tartalom:
Maga részt jogellenes sztrájk semmilyen káros hatást nem tehető egy munkavállaló (Art. 414 LC). A dolgozók fegyelmezetten kell, ha azok ellentétesek a döntést a bíróság kezdeményezte (vagy folytatás) üt, ítélt illegális a bíróság (Art. 417 LC).
Ennek megfelelően h. 6, Art. 413 TC bírósági határozat elismeréséről az illegális sztrájk, hatályba lépett kell alávetni azonnali végrehajtását. Az alkalmazottak kötelesek megkezdik legkésőbb a következő napon, miután megkapta a másolatot a döntést a bíróság szerv vezeti a sztrájk.
A kötelezettség, hogy ott dolgozni másnap, miután megkapta a másolatot a döntést a bíróság szerv vezeti a sztrájk (6., Art. 413 LC). Szerint a jogkövetkezményeket elismerésének sztrájk illegális egyenlővé bírósági döntés elhalasztását vagy felfüggesztését sztrájkok (ch. 7, Art. 413 LC), valamint az orosz kormány úgy döntött, hogy felfüggeszti a sztrájkot (8., Art. 413 LC). Ezekben az esetekben a munkavállalók is kell kezdeni dolgozni, amíg a végleges döntés jogszerűségét (vagy törvénytelenség) a sztrájk.
Hozzászólások a dolgozók, akik nem felelnek meg a megállapított art. 413 TC felelősség sorolható iskolakerülés (ha van távol a munkából), illetve fegyelmi vétség (amikor a munkavállalók a munkahelyen, de nem végzik feladataikat).
A fegyelmi büntetés kiszabása megfelel a követelményeknek Art. Art. 192, 193 TC.
Képviselő-testület, amely jogellenesnek a sztrájk felel, ha nem hagyja abba a sztrájkot, miután a elismerése az illegális (Art. 417 LC). Ez a rendelkezés célja, hogy létrehozzon a legkedvezőbb feltételeket a tevékenységét a képviseleti szervek a munkavállalók és a megszüntetése lehetőségének vállalta, hogy nekik semmilyen megkülönböztető intézkedés.
Az alapja az elszámoltathatóság veszteségeket okozna az illegális sztrájk. A veszteségek kompenzált normái szerint a polgári törvényhozás a bíróságokon.
A bevett gyakorlatnak megfelelően, a veszteségeket okozott az illegális sztrájk, nem állt helyre. Általános szabály, hogy egy ilyen követelmény a munkáltató vagy az ügyész nem terjed.