Mt.
2. § Az a lehetőség, alkalmazotti fizetés nélküli szabadságon függ jó ügy, amelyben azt kéri a támogató nyilatkozatot kérhet. Ki értékeli a mértéke tisztelettudás oka nem szerepel a kód. Tekintettel arra, hogy ezekben az esetekben az a kérdés, neve fizetés nélküli szabadságon, a munkaadónak joga van eldönteni, elhatározza, hogy ismeri, vagy nem ismeri fel érvényes okot nevezett alkalmazottja.
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 128 időszaka fizetés nélküli szabadságon határozza meg a felek megállapodása.
A kollektív megállapodások olyan rendelkezéseket tartalmaznak, amelyek javítják a munkások helyzetét, színvonalának emelése jogi biztosítékok számukra képest a munkaügyi jogszabályokat. Sok kollektív szerződések határozzák meg azokat az eseteket, amelyekben (bármilyen okból) a munkavállalók nyújtott fizetés nélküli szabadságon (és gyakran megőrzése) bérek, valamint azok időtartamát.
Ha ezek a problémák megoldódnak a kollektív szerződés (azaz a munkáltató kifejezte egyetértését ezzel a döntéssel), majd hagyjuk fizetés nélküli (vagy megőrzése) bérek kifejtett okok miatt a kollektív szerződés, és nem kevesebb, mint előirányzott azonos időtartamú kérésére a munkavállaló a munkáltató ő köteles biztosítani.
Az idő ilyen levelek kapcsolódó bizonyos események (esküvő, temetés stb), meghatározva az esemény a megfelelő esemény. Más esetekben az időben fizetés nélküli szabadságon van közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
6. § A rendelkezés a fizetés nélküli szabadságon azokban az esetekben, amikor a munkáltató köteles megtenni kérésére a munkavállaló, a munkavállaló nem fosztja meg a jogot, hogy a munkáltató a kérelem további szabadságot a törvények más szabadság beállítani neki fizetés nélkül. Ilyen esetekben lép hatályba óra. 1 evőkanál. 128 TC.
7. § megadása fizetés nélküli szabadságon kiadott egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló és a rend (utasítás) a munkáltató, amelynek meg kell jelölnie az oka, időtartama, időpontja így a munkavállaló, hogy elhagyja, és az utolsó napon az ünnep.